【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　如果我們能夠擔(dān)當(dāng)一些責(zé)任，就會(huì)使別人過得很好，別人就會(huì)對(duì)我們心存感激，就會(huì)愿意為我們做一些什么，這樣我們的付出就會(huì)得到更大的回報(bào)，我們收獲的就更多，難道這不是一件很值得做的事情嗎？還有，為什么總把承擔(dān)責(zé)任想成是一件很辛苦的事情呢？其實(shí)人是需要做一些事情的，這會(huì)讓我們的生活很充實(shí)也很有奔頭，如果你能承擔(dān)一些責(zé)任，為你熟悉的或陌生的人做一些你能做的事情，這會(huì)讓你的心情好起來，把承擔(dān)責(zé)任當(dāng)成是一種幸福和快樂時(shí)，你就會(huì)在承擔(dān)責(zé)任時(shí)獲得幸福和快樂?！　∨c其在一種沉重的壓力下?lián)?dāng)責(zé)任，不如把承擔(dān)責(zé)任想像成是一種快樂和幸福，這樣就不會(huì)因?yàn)閴毫Χ鴮?dǎo)致壞情緒，無論是工作還是生活，都不會(huì)因此而失去樂趣?！　∶恳粋€(gè)人都有一份工作或者是自己應(yīng)該做的事情，為了生活或者為了更好的生活，我們有理由在做這些事情的時(shí)候讓自己開心，因?yàn)槲覀冏鍪戮褪菫榱俗屪约汉蛣e人都生活得好。工作肯定是件很辛苦的事，不自己尋求其中的樂趣，誰(shuí)還會(huì)給你樂趣呢？　　承擔(dān)責(zé)任肯定不是件很輕松的事情，這就要看你怎么想，首先承擔(dān)責(zé)任是對(duì)你價(jià)值和能力的一種肯定和證明，如果你不具備承擔(dān)責(zé)任的能力或者做不好一件事情，別人會(huì)讓你承擔(dān)責(zé)任嗎？能夠想到這一點(diǎn)，你就應(yīng)該為自己感到驕傲，因?yàn)槟愕拇嬖谑怯袃r(jià)值的。還有，對(duì)責(zé)任的承擔(dān)肯定會(huì)讓別人從中獲取到幸福和滿足，一個(gè)能讓別人幸福和快樂的人，他就是值得尊敬的人，同樣，這可以滿足你自尊的需要。再次，如果你能把承擔(dān)責(zé)任想像成是一種快樂和幸福，你就不會(huì)因?yàn)閴毫Χ械接魫灪统林?，你同樣?huì)從承擔(dān)責(zé)任中獲得幸福和快樂，這是一種雙向的平衡，你為什么不這么做呢？　　把一件原本沉重的事，想得輕松一些，不但自己的情緒因此而得到了釋放，而且在一種輕松的快樂的情緒下做事，會(huì)把事情做得更好。　　清楚你的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任　　只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí)，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí)，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)?，并不是所有的?zé)任自己都能承擔(dān)的，也不會(huì)有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能夠承擔(dān)的那一部分給你?！　W(xué)會(huì)認(rèn)清責(zé)任，是為了更好承擔(dān)責(zé)任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。　　在一家企業(yè)里，每個(gè)人都有自己責(zé)任。但要區(qū)分責(zé)任和責(zé)任感是不一樣的概念，責(zé)任是對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是指一個(gè)人對(duì)待任務(wù)的態(tài)度，一個(gè)員工不可能去為整個(gè)公司的生存承擔(dān)責(zé)任，但你不能說他缺乏責(zé)任感。所以，認(rèn)清每一個(gè)人的責(zé)任是很有必要的?！　≌J(rèn)清自己的責(zé)任，還有一點(diǎn)好處就是，有可能減少對(duì)責(zé)任的推諉。只有責(zé)任界限模糊的時(shí)候，人們才容易互相推脫責(zé)任。在我們企業(yè)里，尤其要明確責(zé)任。　　在一個(gè)企業(yè)里工作，首先你應(yīng)該清楚你在做些什么。一個(gè)只有做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再做一些別的什么。相反，一個(gè)連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重責(zé)任呢？總有一些人認(rèn)為，別人能做的自己也能做，事實(shí)上，就是這樣的一些人才什么也做不好。　　一位成功學(xué)的大師說過：“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。”　　那么沒完成的另一半責(zé)任呢？就是看你怎么做了。想到，做到，才能再想到。在做到之后再想到的，境界就不一樣。　　要想清楚自己做什么，有什么責(zé)任，首先應(yīng)該確認(rèn)自己的位置。整個(gè)公司是一個(gè)大機(jī)器，每個(gè)零件的作用都是不一樣的。你在整個(gè)機(jī)器上是一個(gè)什么位置，自己應(yīng)該清楚。比如你是一家超市的營(yíng)業(yè)員，與你最直接打交道的一是顧客，二是商品。所以，你的責(zé)任是管理好商品，留住顧客，讓他成為你們永久的“上帝”。如果，你不清楚商品的種類，商品擺放的位置，商品還有多少庫(kù)存，以及這種商品是否暢銷，那么這就是你的失職。這種失職有兩種原因，一是你沒有認(rèn)清自己的責(zé)任，二是你不負(fù)責(zé)任。不過，歸于一點(diǎn)就是缺乏責(zé)任感?！　≈挥星宄约涸谡麄€(gè)公司中處于什么樣的位置，在這個(gè)位置上都應(yīng)該做些什么，然后把自己該做的事情做好，這才是為公司承擔(dān)責(zé)任，才是真正的有責(zé)任感?！　×硗猓岣咦约旱臉I(yè)務(wù)水平和能力也是作為一名員工的責(zé)任。不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，才能讓自己的能力適應(yīng)公司的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。公司有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是員工自身也應(yīng)該有這樣一種意識(shí)，不斷提高自己的能力和水平。這是員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任?！　‖F(xiàn)在一些企業(yè)實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)于每個(gè)人應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任，要簽一份責(zé)任協(xié)定。其目的就是讓你做出公開的承諾，而且你的承諾必須兌現(xiàn)，否則你就要承擔(dān)沒有兌現(xiàn)的后果。如果你不很努力地去實(shí)現(xiàn)承諾，到頭來很可能會(huì)嘗到失敗的苦果，因?yàn)槟阋坏┖炏仑?zé)任協(xié)定，往后推卸責(zé)任的借口就失效了。所以有的人就說：“責(zé)任協(xié)定是把組織的目標(biāo)變成個(gè)人承諾，使之成為一個(gè)關(guān)乎人格的問題?！薄　∥业呢?zé)任就是堅(jiān)持　　知道自己的責(zé)任就要勇敢地去承擔(dān)，即使這種承擔(dān)可能會(huì)讓你覺得困難或是痛苦。如果你能勇敢地堅(jiān)持下去，最終你獲得的不僅是勝利，還有令人尊敬的榮譽(yù)。因?yàn)?，?zé)任本身就是一種榮譽(yù)。那些輕易就放棄自己責(zé)任的人，不僅放棄了勝利的機(jī)會(huì)，還放棄了別人的尊敬，更主要的是他放棄了自己。　　有很多人是能夠明白自己的責(zé)任的，但是堅(jiān)持不懈地承擔(dān)下去卻不是很多人能夠做到的。有些時(shí)候，堅(jiān)持就是一種責(zé)任，尤其是在最困難的時(shí)候?！　?duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，并不總是一帆風(fēng)順的。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在這個(gè)時(shí)候懂得堅(jiān)持的意義，那么在某種程度上就是堅(jiān)守和承擔(dān)自己的責(zé)任。所以，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)的員工，如果你們正在困境中徘徊，請(qǐng)記住，再堅(jiān)持一下，這是你們的責(zé)任，而責(zé)任會(huì)讓你們得到最后的微笑?！　∮幸患覟l臨破產(chǎn)的企業(yè)，幾乎所有的員工都對(duì)自己的企業(yè)不抱什么希望，就等著失業(yè)回家了。但是新任經(jīng)理貝爾卻一直沒有失去信心，他知道自己企業(yè)毛病在哪，他知道只要堅(jiān)持不懈的改善，就一定會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)，就一定能夠收到訂單的。他鼓勵(lì)員工繼續(xù)工作，千萬(wàn)別失望，直到最后關(guān)頭，都還有希望?！　∷膭?lì)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)改造，自己親自去跑業(yè)務(wù)，拉訂單。雖然他也知道希望渺茫，但堅(jiān)持就會(huì)有希望，就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的。員工看到經(jīng)理都沒有失去信心，也就沒有放棄希望，說不定真地會(huì)有機(jī)會(huì)呢？　　經(jīng)理貝爾的苦心堅(jiān)持終于得到了回報(bào)，有人給他們企業(yè)下訂單了。貝爾告訴自己，也告訴員工，繼續(xù)堅(jiān)持，就會(huì)有更大的希望。果然，在貝爾和員工的一起努力下，終于使企業(yè)走出危機(jī)邊緣，開始了正常的運(yùn)營(yíng)?！　?jiān)持本身就是一種責(zé)任，就是一種工作的信念。盡管堅(jiān)持本身是一件非常不容易的事情，但是如果你放棄就意味著你以往所有的努力將會(huì)變得毫無意義。3。真正地負(fù)責(zé)任是自動(dòng)自發(fā)地完成工作　忠誠(chéng)和責(zé)任的最終實(shí)現(xiàn)，是一個(gè)人自動(dòng)自發(fā)的工作。他們從不發(fā)牢騷，因?yàn)樗麄冎览悟}和抱怨對(duì)于改善工作，提高能力沒有任何意義?！　e為只承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸　　如果你有能力承擔(dān)兩份責(zé)任，而你慶幸自己只承擔(dān)了一份，那么，你首先是一個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人；其次，你拒絕讓自己有更大的進(jìn)步甚至是對(duì)自己有所超越；再次，你先放棄了自己，然后放棄了能夠承擔(dān)更多責(zé)任的義務(wù)；最后，你辜負(fù)了別人也辜負(fù)了自己，你與成功的距離不但不會(huì)接近，反而會(huì)一天天拉遠(yuǎn)。　　一家人力資源部主管正在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。除了專業(yè)知識(shí)方面的問題之外，還有一道在很多應(yīng)聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題。不過正是這個(gè)問題將很多人拒之于公司的大門之外。題目是這樣的：　　在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，擔(dān)兩擔(dān)水上山給山上的樹澆水，你有這個(gè)能力完成，但會(huì)很費(fèi)勁。還有一種選擇是，擔(dān)一擔(dān)水上山，你會(huì)輕松自如，而且你還會(huì)有時(shí)間回家睡一覺。你會(huì)選擇哪一個(gè)？　　很多人都選擇了第二種。　　當(dāng)人力資源部主管問道：“擔(dān)一擔(dān)水上山，沒有想到這會(huì)讓你的樹苗很缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒想到這個(gè)問題。　　一個(gè)小伙子卻選了第一種做法，當(dāng)人力資源部主管問他為什么時(shí)，他說：“擔(dān)兩擔(dān)水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會(huì)長(zhǎng)得很好。為什么不這么做呢？”　　最后，這個(gè)小伙子被留了下來。而其他的人，沒有通過這次面試。　　人力資源部主管是這么解釋的，“一個(gè)人有能力或者通過一些努力就有能力承擔(dān)兩份責(zé)任，但他卻不愿意這么做，而只選擇承擔(dān)一份責(zé)任，因?yàn)檫@樣可以不必努力，而且很輕松。這樣的人，我們可以認(rèn)為他是一個(gè)責(zé)任感較差的人?！　‘?dāng)你能夠盡自己的努力承擔(dān)兩份責(zé)任時(shí)，你所得到的收獲可能就是綠樹成林，相反，你看起來也在做事，可是由于沒有盡心盡力，你所獲得的可能就是滿眼荒蕪。這就是責(zé)任感不同的差距?！　∵@個(gè)題目很簡(jiǎn)單，但里面蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)容，往往越是簡(jiǎn)單的問題越能看到一個(gè)人本質(zhì)的那一面。因?yàn)楹?jiǎn)單，就不考慮，就更是出自內(nèi)心的真實(shí)回答，就越能檢驗(yàn)出一個(gè)人的真實(shí)品性?！　∪绻阌心芰Τ袚?dān)兩份責(zé)任，就別為承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸，因?yàn)槟阒恢肋@樣會(huì)很輕松，但卻不知道會(huì)為此失去更多的東西?！　∝?zé)任與誠(chéng)信，信守責(zé)任才能做好一切　　信守責(zé)任，是對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)的一種死心塌地和忠實(shí)，也是對(duì)責(zé)任的一種誠(chéng)信。特別是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，缺乏對(duì)責(zé)任的誠(chéng)實(shí)信守，不僅是對(duì)自身責(zé)任的一種懈怠還是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，都有義務(wù)信守責(zé)任，這是作為團(tuán)隊(duì)成員的基本準(zhǔn)則，也是作為一個(gè)人的起碼的道德準(zhǔn)則。這不僅能確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益不受到損失，也能確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的利益?！　‖F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，員工的一丁點(diǎn)兒不負(fù)責(zé)任，都可能導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)蒙受巨大的損失。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者很注重對(duì)員工責(zé)任感的培養(yǎng)，有較強(qiáng)責(zé)任感的員工不僅能夠得到領(lǐng)導(dǎo)者的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅(jiān)實(shí)的人格基礎(chǔ)?！　≌?qǐng)記住，那些不需要?jiǎng)e人監(jiān)督而且更具有堅(jiān)毅和正直品格的人正是能改變世界的人?！　∫粋€(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作。一個(gè)人為別人擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，才能在自己需要?jiǎng)e人的時(shí)候，讓別人為自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這是一種雙贏的戰(zhàn)略。信守責(zé)任的同時(shí)，就是在信守一個(gè)人的人格和道德?！　∫患覉D書零售業(yè)公司的總經(jīng)理就認(rèn)為，員工的責(zé)任感是確保企業(yè)生存的原動(dòng)力。在圖書零售行業(yè)，員工責(zé)任感的高低是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)晴雨表。員工的責(zé)任心強(qiáng)，就能給顧客提供滿意到位的服務(wù)。比如說，顧客想買的書，營(yíng)業(yè)員都不知道書店里有沒有，或者說有書但卻不知道位置，顧客能滿意嗎？顧客下一次買書還會(huì)到你這兒來嗎？反之，員工的服務(wù)不僅讓顧客感覺到熱情、周到、而且讓顧客感到如沐春風(fēng)，顧客能不滿意嗎？怎能不再光顧？　　顧客的滿意率高，相應(yīng)地顧客的忠誠(chéng)度就高。這不僅使企業(yè)在顧客中有良好的口碑還會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)效益的提高。兩種不同的服務(wù)，區(qū)別在哪里，就是責(zé)任心。一個(gè)有責(zé)任心的員工絕對(duì)不會(huì)不知道自己的書店有沒有這種書或者書的位置在哪里。因此他們公司打出了這樣的口號(hào)：“責(zé)任即生存”。　　信守責(zé)任，才能做好一切?！　〈蠹叶贾肋@樣一道智力題：樹上有十只鳥，一個(gè)獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當(dāng)然一只也不會(huì)剩下。把這個(gè)故事引用到企業(yè)中，不也是如此嗎？一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，會(huì)讓顧客對(duì)這家企業(yè)員工的服務(wù)都會(huì)產(chǎn)生懷疑。這就意味著，一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任就會(huì)影響到企業(yè)的一批員工，進(jìn)而影響到企業(yè)的顧客群。這就是“101＝0”的原則?！　≡囅耄粋€(gè)在責(zé)任感方面很欠缺的員工又怎么能給顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)呢？又怎么能樹立企業(yè)良好的形象呢？企業(yè)里一個(gè)人缺乏責(zé)任感，那么它所影響的不只是他自己，還有整個(gè)企業(yè)。這就是為什么很多企業(yè)要把責(zé)任融入到員工的日常生活中的原因，當(dāng)員工沒有看重責(zé)任意識(shí)對(duì)于他乃至整個(gè)企業(yè)的重要，那么他就已經(jīng)喪失了在這個(gè)企業(yè)工作的資格，因?yàn)閱T工的不負(fù)責(zé)任將會(huì)使企業(yè)的形象蒙受損失。　　其實(shí)，在我們的生活中，并不是所有的人都能把責(zé)任看成是生活的一部分。我們對(duì)責(zé)任的積極承擔(dān)，可以解決很多生活中不必存在的難題，但是，就是有很多人根本做不到這一點(diǎn)，結(jié)果就是，不但給別人帶來了麻煩，自己還給別人留下了不負(fù)責(zé)任的印象?！　∝?zé)任本來就是生活的一部分，對(duì)于任何人，我們要生活，就必須承擔(dān)起責(zé)任，這不僅是我們生活的前提，也是我們更好生活的前提，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠更好發(fā)展的前提?！　∪绻隳馨沿?zé)任看成是生活的一部分，在真正承擔(dān)起責(zé)任時(shí)，你就不會(huì)感覺到累，也不會(huì)認(rèn)為自己承擔(dān)不起。因?yàn)橐粋€(gè)能夠生活的人，就一定能夠承擔(dān)起責(zé)任?！　〔槐卣乙恍├碛勺鳛樽约翰回?fù)責(zé)任的借口，借口永遠(yuǎn)不能成為一個(gè)人不負(fù)責(zé)任的理由。承擔(dān)責(zé)任雖然有些壓力，但總比不負(fù)責(zé)任要好得多。　　對(duì)別人的不負(fù)責(zé)任其實(shí)就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。因?yàn)樨?zé)任本來就是生活中的一部分?！　　懊刻於嘁恍┡Α蹦阕龅搅藛帷　　懊刻於嘁恍┡Α保皇钦Z(yǔ)言上的自我表白，而是行動(dòng)上的真正體現(xiàn)。如果你能夠真正做到這些，你就會(huì)在工作中脫穎而出。其實(shí)做到這些可能并不難，比領(lǐng)導(dǎo)要求的上班時(shí)間早到一些，利用這點(diǎn)兒些時(shí)間把一天的工作整理清楚，這樣不至于讓一天過的混亂；主動(dòng)地對(duì)待工作，不要等著領(lǐng)導(dǎo)追問時(shí)才想到工作還沒有做完；如果能遲一點(diǎn)回家，那么就利用下班的時(shí)間把一天的工作整理一下，看看哪些還沒完成，需不需要加班，今天哪些工作完成得比較漂亮，哪些做得不夠好，哪些需要改進(jìn)，然后為自己今天的努力獎(jiǎng)勵(lì)自己一下。如果你能每天都能堅(jiān)持這樣，那么你會(huì)有怎樣的進(jìn)步呢？不要以為領(lǐng)導(dǎo)整天什么都沒看見，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛長(zhǎng)在你的腦后，你做什么他都看得清楚明白。不過，這些努力不只是給領(lǐng)導(dǎo)做的，關(guān)鍵是你自己從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累，知識(shí)的補(bǔ)充，而且還獲得了令人青睞的精神砝碼——責(zé)任和忠誠(chéng)，這會(huì)增加一個(gè)人的分量?！　“彩且患夜镜拿貢?。安的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。安的工作單調(diào)而乏味，很多人都這么認(rèn)為?！　〉膊挥X得，安覺得自己的工作很好，安說：“檢驗(yàn)工作的惟一標(biāo)準(zhǔn)就是你做得好不好，不是別的?！薄　“舱熳鲋@些工作，做久了，安發(fā)現(xiàn)公司的文件中存在著很多問題，甚至公司的一些經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方面也存在著問題?！　∮谑?，安除了每天必做的工作之外，她還細(xì)心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然后進(jìn)行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的書籍?！　∽詈?，她把打印好的分析結(jié)果和有關(guān)證明資料一并交給了老板。老