a公司招聘制度(編輯修改稿)
2025-11-15 00:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工 所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門(mén)經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿，本部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)主管副總同意后，向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。 人力資源部根據(jù)職務(wù)說(shuō) 明書(shū)要求進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門(mén)進(jìn)行評(píng)審。 人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者名單報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，中聘者辦理原部門(mén)工作交接手續(xù)，到用人部門(mén)報(bào)到，正式上崗。 第四條 外部招聘程序 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片到公司人力資源部報(bào)名填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。 若符合條件的報(bào)名人數(shù)不足，則需削減招聘名額，招聘人數(shù)不得超過(guò)復(fù)試人數(shù)的一半。 3 人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)條件要求，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，進(jìn)行初步篩選， 對(duì)符合要求者通知參加筆試。 由人力資源部組織有關(guān)人員設(shè)計(jì)筆試試題，著重對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)合格人員通知面試。 人力資源部通過(guò)與應(yīng)聘人員面談 ,考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。 由用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專(zhuān)業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。 對(duì)于復(fù)試合格者，用人部門(mén)主管副總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。 人力資源部組織對(duì)已合格應(yīng)聘
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