20xx年建新趙氏集團組織結構、功能設置、職位說明書(編輯修改稿)
2025-07-05 21:17 本頁面
【文章內容簡介】 工作 參與集團庫存規(guī)劃的制定 參與制定集團主管人員的重要業(yè)績考評指標 主持集團財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施 制定本部門工作計劃和費用預算 主持集團的會計核算工作 主持集團資產管理和權益管理 主持集團的財務分析 負責集團項目融資 并監(jiān)控實施 督導本部門員工按時完成帳務處理、加強資金管理，并提供必要的支持 擬定本部下屬的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 對下屬人員的任用提出建議 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 出席集團工作會議；并接受總裁指定，參加董事會會議，參與有關決策的討論、制訂，或接受工作質詢 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關系： 向上關系：直屬總裁，向總裁負責 平行關系：與其他部門經理、子公司經理、總裁辦主任等保持信息互通和協(xié)作關系 向下關系：本部門下屬 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，財會、經濟及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經驗，管理和專業(yè)能力強。 建新集團有限公司 職位說明書 16 指 標 管理費用預算執(zhí)行率 融資成本預算達成率 財務制度監(jiān)督執(zhí)行情況 部門預算執(zhí)行率 內部滿意度 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 25% 30% 20% 10% 15% 低 於 目 標 2 資料來源 審計委員會 集團財務部 審計委員會 集團財務部 相關部門 建新集團有限公司 職位說明書 財務管理中心總監(jiān)重要業(yè)績考評指標 17 職位名稱 ：人力資源中心總監(jiān) 職位編號： 主要任務 ： 人事中心總監(jiān)統(tǒng)率本部門員工開展人力資源管理工作，為集團發(fā)展作人才管理、培養(yǎng)與儲備 其主要分項工作為： 主持集團人力資源規(guī)劃的擬訂 主持集團員工績效考評工作 撰寫主管級人員考評報告（包括重要業(yè)績指標與能力評價）、獎懲方案，并實施獎懲 主持對非主管人員的考評工作并確定獎懲方案 擬定人力資源管理制度，并監(jiān)督實施 制定本部門工作計劃和費用預算 根據集團發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，領導本部門員工制定集團培訓計劃并組織培訓活動 根據招聘程序，主持開展集團招聘、晉升、崗位輪換等工作 擬定本部門屬下的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 就下屬員工的任用提出建議 督導本部門員工 整理集團人事資料，建立人才資源庫，為集團的發(fā)展提供支持 領導屬下開展其他人事工作 對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 出席集團工作會議；并接受總裁指定，參加董事會會議，參與有關決策的討論、制訂，或接受工作質詢 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關系： 向上關系：直屬總裁，向總裁負責 平行關系：與其他部門經理、子公司經理、總裁辦主任等保持信息互通和協(xié)作關系 向下關系：本部門下屬 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經驗，管理協(xié)調和專業(yè)能力強。 建新集團有限公司 職位說明書 18 指 標 人均利潤 人力資源預算執(zhí)行率 部門預算執(zhí)行率 內部滿意度 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重 25% 30% 20% 10% 15% 低 於 目 標 2 建新集團有限公司 職位說明書 人力資源中心總監(jiān)重要業(yè)績考評指標 資料來源 財務部 財務部 財務部 相關部門 19 職位名稱 ：總裁辦主任 職位編號： 主要任務 ： 總裁辦主任統(tǒng)率所屬員工負責集團行政、公共關系、安全及設備、管理規(guī)范、后勤及其他綜合事宜 其主要分項工作為： 主持集團預算大綱和集團經營預算的擬訂 在總裁的指導下主持集團行政事務管理 協(xié)助總裁處理行政事務，并負責集團與下屬企業(yè)以及集團各部門間的信息傳遞，以及向各部門及下屬公司傳達集團行政指令 在總裁的指導下主持集團管理規(guī)范化工作 在總裁的指導下主持集團總部后勤服務工作，并管理集團范圍內的后勤服務工作 在總裁指導下主持集團安全設備管理工作和資產管理工作 主持集團文秘、收發(fā)和檔案管理工作 在總裁的指導下綜理集團的公共關系事務，集團企業(yè)形象和無形資產的管理 擬定管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行 制定本部門工作計劃和費用預算 擬定本部下屬的職位配置及職位說明書并對下屬人員的任用提出建議 對直接下屬實施績效考評，并提出獎懲建議 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關系： 向上關系：直屬總裁，向總裁負責，并根據總裁的授權接受總裁助理的領導 平行關系：與其他部門經理、子公司經理等保持信息互通和協(xié)作關系 向下關系：領導本部門員工 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關工作經驗，綜合管理和協(xié)調能力強。 建新集團有限公司 職位說明書 20 指 標 管理制度執(zhí)行監(jiān)督情況 安全事故率 信息傳遞投訴 部門預算執(zhí)行率 內部滿意度 遠 超 目 標 5 超 過 目 標 4 達 到 目 標 3 遠 低 目 標 1 權重
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