【文章內(nèi)容簡介】 而受損失?！　⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。任職要求：一、基本要求中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，物流專業(yè)者優(yōu)先具有較強(qiáng)的判斷和溝通能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力較強(qiáng)有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感二、知識(shí)技能熟悉機(jī)械類產(chǎn)品的采購工作流程。技能：了解相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識(shí)，有駕照；了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí)。三、素質(zhì)要求做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。人事行政部部門及崗位職責(zé)說明書部門：行政人事部（04）部門崗位設(shè)置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助理、行政前臺(tái)行政人事部門職責(zé)：一、行政方面全面負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督；組織、安排公司部門以上級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并將有關(guān)的會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到部門；會(huì)議室的使用計(jì)劃及安排。負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱工作；定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)，及時(shí)上傳到公司網(wǎng)站；整體對(duì)外宣傳包括網(wǎng)站負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理等工作負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；負(fù)責(zé)公司整體環(huán)境的維護(hù)和監(jiān)督負(fù)責(zé)公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；對(duì)外聯(lián)系接待及對(duì)外公關(guān)。企業(yè)文化的建設(shè)、設(shè)計(jì)、開展、監(jiān)督和執(zhí)行1負(fù)責(zé)年會(huì)、集體活動(dòng)的組織及開展。1車輛管理。二、人事方面負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)罰和培訓(xùn)工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果與員工進(jìn)行溝通反饋；關(guān)心員工的思想、工作、生活；根據(jù)制度審核和辦理員工各種休假的期限和安排。接受并解決員工各方面的投訴以及勞動(dòng)糾紛的處理。負(fù)責(zé)員工臨時(shí)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；員工薪酬福利的制定及核算，社保的增、減、轉(zhuǎn)移工作。1定期向總經(jīng)理提交人力資源各項(xiàng)報(bào)表并做出數(shù)據(jù)分析1協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好其他工作 崗位：人事行政經(jīng)理（0401）所屬部門：人事行政部直接上級(jí)：總經(jīng)理晉升方向：人事行政總監(jiān)崗位說明：一、行政辦公室方面負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)管工作，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時(shí)完善。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，提出組織架構(gòu)修改方案。負(fù)責(zé)對(duì)行政助理、人事助理及行政前臺(tái)工作的安排和督導(dǎo)。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之前的工作流程銜接。負(fù)責(zé)年會(huì)、集體活動(dòng)籌備。二、人力資源方面（一）員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)組織各部門編制員工崗位說明書，包括工作描述和工作規(guī)范。負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選和面試工作，參與用人決策。負(fù)責(zé)組織員工考察期和試用期的考核工作。建立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關(guān)系負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。負(fù)責(zé)員工辭職、辭退、晉升、降級(jí)、調(diào)崗手續(xù)的辦理流程；核定員工薪酬及福利，并辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。（二）績效與薪酬負(fù)責(zé)制定績效考核方案和考核細(xì)則，組織各部門員工的考核工作。負(fù)責(zé)及時(shí)向員工反饋績效考核結(jié)果，讓員工了解自己基本情況，保證員工努力方向的準(zhǔn)確性，提高個(gè)人和組織績效。負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、辭退等方面。（三）員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)收集員工培訓(xùn)需求，合理建設(shè)培訓(xùn)機(jī)制；合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)內(nèi)容，指定培訓(xùn)教材，監(jiān)督培訓(xùn)課程的實(shí)施并反饋培訓(xùn)效果與各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立友好合作關(guān)系（四）日常管理負(fù)責(zé)加強(qiáng)與員工的溝通和交流，組織員工座談，了解員工思想動(dòng)態(tài)和需求，做好思想教育工作。負(fù)責(zé)為員工設(shè)計(jì)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。向總經(jīng)理提交人力資源各項(xiàng)報(bào)表。任職要求：一、基本要求人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少兩年以上人事、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。二、知識(shí)技能熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個(gè)方面的工作。熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。能夠根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、溝通反應(yīng)能力及親和力。四、優(yōu)先條件有同行業(yè)企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位：行政助理（0402）所屬部門：行政人事部直接上級(jí)：人事行政經(jīng)理晉升方向：行政主管崗位說明：制度監(jiān)管：負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度和工作流程的運(yùn)行，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時(shí)完善。 會(huì)議及活動(dòng)安排：根據(jù)公司會(huì)議制度，進(jìn)行公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行會(huì)議記錄與整理，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行簡單核查；確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開展及會(huì)議決議的有效落實(shí)；對(duì)外聯(lián)誼：負(fù)責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外部溝通、聯(lián)絡(luò)。辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定，對(duì)辦公用品、家具、低值易耗品及辦公自動(dòng)化設(shè)備的采買、維護(hù)和管理，并定期進(jìn)行預(yù)算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用； 資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管； 后勤管理： 擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 員工外出管理：依據(jù)公司出差管理規(guī)定及報(bào)銷規(guī)定，協(xié)助落實(shí)員工出差的行程安排、交通工具安排及票務(wù)辦理、酒店預(yù)定等工作；審核員工出差預(yù)算、出差旅程記錄、報(bào)銷費(fèi)用票 據(jù)；確保為員工出差提供及時(shí)的行程及費(fèi)用報(bào)銷支持。負(fù)責(zé)公司各種信息的對(duì)外發(fā)布和網(wǎng)站維護(hù)工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)推廣工作；任職要求：一、基本要求行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少一年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。二、知識(shí)技能熟練使用OFFICE辦公軟件；能夠獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求個(gè)人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、溝通反應(yīng)能力及親和力。四、優(yōu)先條件有行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位：人事助理（0403）所屬部門：行政人事部上級(jí)：人事行政經(jīng)理晉升方