【正文】 及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，分析、管理能力較強(qiáng)。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，綜合管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。資格為大學(xué)以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 建新集團(tuán)有限公司 職位說明書 9 指 標(biāo) 利潤 銷售額 零售市場份額 部門預(yù)算執(zhí)行率 投資預(yù)測達(dá)成率 內(nèi)部滿意度 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 25% 20% 20% 10% 10% 15% 低 於 目 標(biāo) 2 資料來源 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 /投資部 相關(guān)部門 建新集團(tuán)有限公司 職位說明書 總裁重要業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 10 職位名稱 ：總裁助理 職位編號(hào)： 主要任務(wù) ： 作為總裁的高級(jí)幕僚，在總裁的授權(quán)下，處理集團(tuán)有關(guān)事務(wù) 其主要分項(xiàng)工作為： 參與集團(tuán)預(yù)算大綱的擬定 主持?jǐn)M定集團(tuán)年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃，并參與集團(tuán)預(yù)算的制訂 協(xié)助總裁完成集團(tuán)績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲決定 監(jiān)督各部門管理制度執(zhí)行情況 ,并負(fù)責(zé)處理各部門投訴 在總裁的授權(quán)下，主持召開中層工作會(huì)議，制定工作計(jì)劃和方案，并督導(dǎo)工作計(jì)劃的完成 隨時(shí)給各部門提供必要的工作支持 協(xié)助總裁處理集團(tuán)內(nèi)緊急事件 根據(jù)權(quán)限設(shè)置，參與部門經(jīng)理選拔、任用、晉升等事宜 隨同總裁參與董事會(huì)會(huì)議，匯報(bào)分管工作并接受工作質(zhì)詢；對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資計(jì)劃和運(yùn)作規(guī)劃提出建議和意見 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總裁，向總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與其他總裁助理保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：集團(tuán)各部門及總裁辦經(jīng)理、子公司經(jīng)理等 任用資格 ： 由總裁任命。 建新集團(tuán)有限公司 職位說明書 16 指 標(biāo) 管理費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行率 融資成本預(yù)算達(dá)成率 財(cái)務(wù)制度監(jiān)督執(zhí)行情況 部門預(yù)算執(zhí)行率 內(nèi)部滿意度 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 25% 30% 20% 10% 15% 低 於 目 標(biāo) 2 資料來源 審計(jì)委員會(huì) 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 審計(jì)委員會(huì) 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 相關(guān)部門 建新集團(tuán)有限公司 職位說明書 財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)重要業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 17 職位名稱 ：人力資源中心總監(jiān) 職位編號(hào)： 主要任務(wù) ： 人事中心總監(jiān)統(tǒng)率本部門員工開展人力資源管理工作，為集團(tuán)發(fā)展作人才管理、培養(yǎng)與儲(chǔ)備 其主要分項(xiàng)工作為： 主持集團(tuán)人力資源規(guī)劃的擬訂 主持集團(tuán)員工績效考評(píng)工作 撰寫主管級(jí)人員考評(píng)報(bào)告（包括重要業(yè)績指標(biāo)與能力評(píng)價(jià)）、獎(jiǎng)懲方案，并實(shí)施獎(jiǎng)懲 主持對(duì)非主管人員的考評(píng)工作并確定獎(jiǎng)懲方案 擬定人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施 制定本部門工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)活動(dòng) 根據(jù)招聘程序，主持開展集團(tuán)招聘、晉升、崗位輪換等工作 擬定本部門屬下的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 就下屬員工的任用提出建議 督導(dǎo)本部門員工 整理集團(tuán)人事資料，建立人才資源庫，為集團(tuán)的發(fā)展提供支持 領(lǐng)導(dǎo)屬下開展其他人事工作 對(duì)直接下屬實(shí)施績效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 出席集團(tuán)工作會(huì)議；并接受總裁指定，參加董事會(huì)會(huì)議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總裁，向總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理、總裁辦主任等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，市場、管理、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 其主要分項(xiàng)工作如下： 負(fù)責(zé)擬定本部門費(fèi)用預(yù)算 組織管理子公司行政事務(wù) 負(fù)責(zé)子公司后勤事務(wù)的管理 監(jiān)控下屬公司執(zhí)行集團(tuán)后后勤管理制度，提高工作質(zhì)量與效率 督導(dǎo)本區(qū)域各氣站、庫區(qū)、門市等嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)安全管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并輔以整改 主持開展本區(qū)域的業(yè)績考評(píng)和能力評(píng)估，撰寫考評(píng)報(bào)告 督導(dǎo)薪資、福利、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行 主持?jǐn)M定子公司人力資源規(guī)劃 組織開展招聘、轉(zhuǎn)正、晉升、培訓(xùn)等人事工作 管理監(jiān)控直接下屬的工作情況，并提供必要的支持 建新集團(tuán)有限公司 子公司職位說明書 31 指 標(biāo) 人均利潤率 安全事故率 部門預(yù)算執(zhí)行率 內(nèi)部滿意率 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 30% 30% 25% 15% 低 於 目 標(biāo) 2 資料來源 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 相關(guān)部門 建新集團(tuán)有限公司 子公司職位說明書 行政人事中心總監(jiān)重要業(yè)績考評(píng)指標(biāo) 32 ? （ 1）總裁辦公室 ? 部門定位： ? 辦公室負(fù)責(zé)文秘工作、行政支持、法律事務(wù)、外事管理、檔