物流企業(yè)人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)_(1)(編輯修改稿)
2024-11-13 08:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析 員工變動(dòng)信息庫(kù) 員工學(xué)歷表 年齡分析表 崗位調(diào)換 員工辭退 員工信息表 退休員工信息表 4 正式開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保 證開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面： (1) 新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。很明顯這個(gè)人事管理系統(tǒng)是符合 A 公司的現(xiàn)狀和發(fā)展需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來(lái)管理公司人員，那么它在工作效率上會(huì)有很 大的提高。 (2) 社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否符合國(guó)家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。這個(gè)人事管理系統(tǒng)是個(gè)小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來(lái)管理一個(gè)公司的員工信息的，它符合國(guó)家法律要求，能與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接。 (3) 技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來(lái)衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 (4) 經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給 企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)不會(huì)耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益 . (5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識(shí)和管理水平 . 5 5．需求分析 在當(dāng)今社會(huì)，隨著企業(yè) 規(guī)模越來(lái)越大，職工人數(shù)不斷增加，職工調(diào)入調(diào)出等日常事務(wù)頻繁，數(shù)據(jù)繁多，使人事管理工作越來(lái)越復(fù)雜，隨著計(jì)算機(jī)的普及，為減輕人事管理人員的工作，提高工作效率，人事管理工作越來(lái)越信息 化，為此開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng) 現(xiàn)對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)研，分析人事管理所需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括： (1)功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng)就是對(duì) A 公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。 (2)性能需求。給出所開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲(chǔ)容量限制、運(yùn)行時(shí)間限制、安全保密性等。 (3)環(huán)境需求。這是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如 ，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等（需要一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī)）；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng) window XP）。 (4) 未來(lái)需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的要求。所以在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我們會(huì)使系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與未來(lái)社會(huì)的發(fā)展接軌，讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，從而使其在未來(lái)的一段時(shí)間里都能使用。 總體目標(biāo) 總體需求目標(biāo)是在企業(yè)需求分析、考察調(diào)研和工程基本原則大體確定后才能進(jìn)行設(shè)計(jì)。在總體需求目標(biāo)方面，以企業(yè)的基本需求和關(guān)鍵需求為重點(diǎn)?；拘枨笫瞧髽I(yè)正常的 作業(yè)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程的概念組合，關(guān)鍵需求是企業(yè)全部管理流程中重要環(huán)節(jié)和重要路線的概要抽取。如果沒(méi)有基本需求就沒(méi)有企業(yè)總體的經(jīng)營(yíng)作業(yè)管理，而沒(méi)有關(guān)鍵需求也就沒(méi)有了本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特色和個(gè)性。 具體目標(biāo) 6 （ 1）精度 該系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求 ①員工姓名：不超過(guò) 20 個(gè)字符（允許英文名字存在），字符型 ②員工工資：大小為 10 個(gè)字符，字符型 （ 2）時(shí)間特性要求 ①查詢服務(wù)部分：用戶通過(guò)電腦提交查詢服務(wù)命令到返回結(jié)果不超過(guò) 5 秒鐘 ②數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過(guò) 5 秒鐘 （ 3）靈活 性 操作方式：支持 Windows XP 系統(tǒng)，對(duì)于 Windows Vista 、 Win7 系統(tǒng)暫時(shí)不支持。 接受到從另一個(gè)系統(tǒng)發(fā)來(lái)的違反協(xié)議格式的消息時(shí)能及時(shí)拒絕。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)提出出錯(cuò)處理需求。 （ 4）該人事管理系統(tǒng)至少要達(dá)到以下四個(gè)方面的系統(tǒng)功能特點(diǎn)： ① 操作簡(jiǎn)單、界面友好：完全控件式的頁(yè)面布局，使得 員工信息 的錄入工作更簡(jiǎn)便；許多選項(xiàng)包括 員工基本信息管理、員工考勤管理 等只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以完成；另外，跟蹤出現(xiàn)的提示信息也讓用戶隨時(shí)清楚自己的操作情況。 ② 功能完善：包括 人事 管理的各個(gè)方面： 員工信息 錄入、瀏覽、 修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面 ， 都能 完整地實(shí)現(xiàn) 該企業(yè)對(duì)人事 管理 的 要求。 ③ 即時(shí)可見(jiàn)：對(duì) 員工基本信息 的處理（包括錄入、修改、刪除 等 ）將立即在主頁(yè)的對(duì)應(yīng)欄目顯示出來(lái)，達(dá)到 即時(shí)發(fā)布、即時(shí)見(jiàn)效 的功能。 ④ 方便移植：針對(duì)不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開(kāi)發(fā)出適合 不同 企業(yè)特點(diǎn)的 人事管理系統(tǒng)。 7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ ER 圖） 圖 13 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ ER 圖） 系統(tǒng)功能建模（數(shù)據(jù)流程圖） 數(shù)據(jù)的源點(diǎn) /終點(diǎn) 數(shù)據(jù)的處理 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù) 流 就職 管理 管理員 職工編號(hào) 角色 姓名 管理 密碼 職工 姓名 職工號(hào)碼 姓名 崗位 部門 管理 部門編號(hào) 部門名稱 部門電話 崗位名稱 崗位編號(hào) 部門編號(hào) 1 n 1 n n m 管理 8 系統(tǒng)功能建模（頂層圖） 員工信息 F4 員工變動(dòng)信息 員工培訓(xùn)信息 F13 F1 人事變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入 F2 員工培訓(xùn)信息 F3 職工基本信息表
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