系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)-企業(yè)人員管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-12-22 16:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 en years2 and 3 Use first of positive cash flow to calculate breakeven fraction:(153039139)/15303= Actual breakeven occurred at years 技術(shù)可行性分析 本系統(tǒng)是一個(gè)基于 windows xp操作系統(tǒng)，前端開(kāi)發(fā)語(yǔ)言使用 SＱＬ .server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)， vb技術(shù)開(kāi)發(fā)的 ，界面設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)單明了。根據(jù)需求分析和功能設(shè)計(jì)，系統(tǒng)應(yīng)用程序分為五大模塊：登錄模塊、信息管理、檢索打印、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)幫助五個(gè)模塊?，F(xiàn)有的技術(shù)已經(jīng)較為成熟，利用現(xiàn)有的技術(shù)完全可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)。同時(shí)，開(kāi)發(fā)期限較為寬裕，預(yù)計(jì)可以在規(guī)定期限內(nèi)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。 進(jìn)度可行性 ： 我們對(duì)進(jìn)度做了詳細(xì)的安排，時(shí)間比較充裕，可以在預(yù)期的時(shí)間內(nèi)完成所有的項(xiàng)目。 政策可行性 ： 該系統(tǒng)用于企業(yè)人員管理運(yùn)營(yíng)，完全符合國(guó)家政策法規(guī)。 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 2 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 時(shí)間任務(wù)分配 I D任 務(wù) 名 稱(chēng) 開(kāi) 始 時(shí) 間 完 成 持 續(xù) 時(shí) 間Q 4 1 0 年1 1 月1 0 月1 2 . 2 w2 0 1 0 1 0 1 52 0 1 0 1 0 1系 統(tǒng) 規(guī) 劃2 2 . 2 w2 0 1 0 1 0 2 52 0 1 0 1 0 1 1需 求 分 析3 2 w2 0 1 0 1 1 22 0 1 0 1 0 2 0系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì)4 2 . 2 w2 0 1 0 1 1 1 52 0 1 0 1 1 1系 統(tǒng) 實(shí) 現(xiàn)5 1 . 8 w2 0 1 0 1 1 2 62 0 1 0 1 1 1 6調(diào) 試 與 運(yùn) 行 維 護(hù) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 3 項(xiàng)目任務(wù)分解結(jié)構(gòu)（ WBS） 任務(wù)分解 任務(wù)描述 任務(wù) 負(fù)責(zé)人 達(dá)到指標(biāo) 備注 任務(wù)一： 系統(tǒng)規(guī)劃 何立 任務(wù)二： 需求分析 徐陽(yáng) ,陳興得 任務(wù)三： 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 全組人員 任務(wù)四： 系統(tǒng)編程 徐陽(yáng) , 沙世榮 任務(wù)五： 內(nèi)部測(cè)試 沙世榮 ,陳興得 3. 企業(yè)人員管理 系統(tǒng)需求分析 高效的發(fā)揮一個(gè)企業(yè)員工的工作效率是每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層所希望的。該企業(yè)人員管理系 統(tǒng)可以高效率的對(duì)人員管理，提高員工的工作熱情跟工作效率。對(duì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配跟管理。使人員的管理更加的合理。 系統(tǒng) 功能模塊劃分 企 業(yè) 人 員 管 理 系 統(tǒng)企 業(yè)員 工信 息企 業(yè)員 工待 遇企 業(yè)員 工獎(jiǎng) 懲 企 業(yè)員 工考 勤企 業(yè)部 門(mén)信 息用 戶(hù)登 錄信 息系 統(tǒng) 更新 與 維護(hù)更新員工信息刪除員工信息查詢(xún)員工信息添加員工信息工資詳細(xì)情況員工工資查詢(xún)員工貢獻(xiàn)記錄員工違規(guī)記錄增加考勤信息修改考勤信息增加部門(mén)信息修改部門(mén)信息用戶(hù)類(lèi)型用戶(hù)密碼 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 4 系統(tǒng) 用例圖 員 工員 工 信 息員 工 待 遇員 工 獎(jiǎng) 懲部 門(mén) 信 息系 統(tǒng)登 錄 信 息系 統(tǒng) 維 護(hù) 與 更 新部 門(mén) 主 管員 工 考 勤************************ 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 5 員工信息 用例的用例解說(shuō) 系 統(tǒng)查 詢(xún) 基 本 信 息修 改 員 工 信 息修 改 部 門(mén) 信 息更 新 考 勤更 新 獎(jiǎng) 懲更 新 待 遇員 工部 門(mén) 主 管 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 6 主要參與者 員工信息 用例 員工 1．查詢(xún)員工工號(hào) 2．查詢(xún)所在部門(mén)號(hào) 3．查詢(xún)職稱(chēng) 4.. 查詢(xún)政治面貌 部門(mén)主管 1．添加刪 除修改成員的基本信息 2．修改員工職稱(chēng) 3．修改員工政治面貌 4．調(diào)換員工所在部門(mén) 用例 ID 號(hào) 2 用例名稱(chēng) 員工管理 參與者 員工、部門(mén)主管 描述 員工通過(guò) 從公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或從家里訪問(wèn)“ 企業(yè)人員管理 系統(tǒng)”， 查看關(guān)于自己信息的詳細(xì)內(nèi)容將自己的信息核對(duì)，進(jìn)行確認(rèn)，企業(yè)主管對(duì)員工信息進(jìn)行錄入，刪除，修改。 主干過(guò)程 1．部門(mén)主管對(duì)員工進(jìn)行刪除，添加修改 2．系統(tǒng)記錄員工基本信息 3．系統(tǒng)將記錄的員工存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中 4．員工查看信息 5．系統(tǒng)顯示員工基本信息 使用頻率 員工每季度使用約 3000 次，部門(mén)主管 100 次 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 7 4. 數(shù)據(jù) 模型 分析 ER 模型 員 工部 門(mén)獎(jiǎng) 懲 待 遇工號(hào)考 勤姓 名職 稱(chēng)電話年齡性別住址部門(mén)號(hào)政 治 面貌民族部 門(mén) 號(hào)名 稱(chēng)主 管業(yè) 務(wù)員 工 奉獻(xiàn)員 工 違規(guī)員工號(hào)待 遇 號(hào)基 本 工資加 班 費(fèi)獎(jiǎng) 金員 工 分紅保 險(xiǎn)公 積 金日期員工號(hào)加 班考勤類(lèi)型N1111身份證號(hào)N屬 于獲得考勤N享受1郵箱獎(jiǎng) 懲 號(hào)考 勤 號(hào)員 工 號(hào)工 齡 工 資 計(jì)算機(jī)科學(xué)與 工程學(xué)院 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 8 UML 數(shù)據(jù)建模 + 員 工 號(hào) : I n t e g e r+ 姓 名 : C h a r+ 年 齡 : B y t e 職 稱(chēng) : C h a r 電 話 : C h a r 民 族 : C h a r 政 治 面 貌 : C h a r 部 門(mén) 號(hào) : I n t e g e r
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