項目工地人員考勤及項目管理(編輯修改稿)
2024-11-12 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計生假： 凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。 a. 流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。 b. 小產(chǎn)休假 30 天（含節(jié)假日）。 7） 工傷假： 因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證 明、醫(yī)院檢查證明和 項目部 安全部門出具的“工傷”休假證明 ； 對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ?，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權(quán)在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同； a. 公司員工因工致傷，不屬于本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，視實際情況可享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現(xiàn)的工傷事故，除按責任進行處理外，并視情節(jié)在其病休期間扣除公司的所有待遇；對他人造成的傷害均由該責任者承擔受害人的全部費用。（含公司待遇及其醫(yī)藥費、病 休費用） b. 公司員工在施工過程中因自身粗心大意、或操作不當?shù)仍蛟斐伤嘶蛘咦陨碇聜職埖模緦⒆肪科湄熑?，概不負責該員工及其傷者的醫(yī)藥治療費用且因上述原因造成的休假公司不。如非本人責任者，在工傷假期間，基本工資如數(shù)發(fā)放。 c. 如公司員工因無視公司管理制度，私自酗酒鬧事等個人原因造成他人或自身的傷害，公司將不負責該員工的所有醫(yī)藥治療費用，該員工將無需參加公司的績效考核；對他人造成的傷害，將由責任者負責受害人的全部醫(yī)藥費用，公司不予承擔。 4. 曠工 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎 金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天的基本工資、并給予一次警告處分；每月累計曠工 5 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上 7 天以下者，扣發(fā) 半個 月基本工資 ， 第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 7 天以上者（
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