建筑工地考勤管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。（2）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)禁有小集體、小團(tuán)伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。 （3）員工應(yīng)當(dāng)牢記本人崗位職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項(xiàng)目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完成的要及時(shí)匯報(bào)，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。 （4）員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁無故爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 （5）員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)和紅包、回扣，如有類似情況出現(xiàn)，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)才能參加，違者每次罰款500元，累計(jì)3次，如果對(duì)項(xiàng)目部利益作出損害的做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。 （6）項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資200元。 （7）項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤情況于次月5號(hào)之前，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 三、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 事假 （1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10個(gè)工作日。 （2）員工事假期間無工資 。 病假 （1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以
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