【總結(jié)】第一篇:職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定 一、管理原則 (一)評聘分開。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)規(guī)定,實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評審后,必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上...
2024-11-04 12:31
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員公共危機管理考試試題及答案一、單選題(每題1分,共40題)261、事故災(zāi)難預(yù)防工作的主要環(huán)節(jié)有倡導(dǎo)安全文化,強化安全意識,健全安全法制,貫徹“依法治安”方略,推動安全科技進步,加大安全投入和()。A、加強教育培訓(xùn)B、遵循市場原則C、強化安全責(zé)任,落實責(zé)任制D、加大資
2025-01-15 18:45
【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正、公開,評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】11/11廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定
【總結(jié)】考試名稱:8專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(軍培中心2011年8月16日)(,本大題包括25小題,每題2分,)1.(本題分值:2)??符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲,且均系初婚)的,可享受晚婚假(????)天。?用戶答案:C2.(本題分值:2)??經(jīng)濟
2025-07-13 21:02
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)1/2一、工作態(tài)度評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動不負責(zé)任。有時責(zé)任心強,但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對自己的工作負責(zé),知錯就改。責(zé)任心強,能清楚地知道
2024-10-24 10:26
【總結(jié)】鶴煤公司安全培訓(xùn)考試題庫通防專業(yè)(科級)考試題一、填空1.《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定:。2.%時,必須停止工作,撤出人員,查明原囚,制定措施,進行處理。3.采用預(yù)抽煤層瓦斯防治突出措施時封堵必須嚴(yán)密。穿層鉆孔的封孔深度不小于5米,沿層鉆孔的封孔深度應(yīng)不小于9米,4.鉆孔孔口抽放負壓不應(yīng)小于13kpa,并應(yīng)使波動范圍盡可能的降低。5.劃分突出危險區(qū)要求:在上
2025-03-26 04:36
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員述職報告 專業(yè)技術(shù)人員述職報告一 我于20xx年x月x日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任質(zhì)量管理助理一職。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)...
2024-12-06 02:31
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員聘用合同 專業(yè)技術(shù)員的聘用合同會寫嗎?不會也沒關(guān)系,下面是小編整理的專業(yè)技術(shù)人員聘用合同,請參考。 聘用單位(簡稱甲方):電話:受聘人(簡稱乙方):身份證號碼:電話:擔(dān)保人(簡稱丙...
2024-12-13 22:09
【總結(jié)】二、多選題1、以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻:()ABCD,打造先進的制造優(yōu)勢,贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢,構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的,以下哪些方面是正確?()ABCD3、哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果:()ABCD4、以下哪些方面是評價創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系:()ABCD
2025-07-13 21:00
【總結(jié)】鶴煤公司安全培訓(xùn)考試題庫機電專業(yè)一、填空題:1、新《煤礦安全規(guī)程》是根據(jù)《煤炭法》、(礦山安全法)和(煤礦安全監(jiān)察條例)制定的。2、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定煤礦企業(yè)必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、(標(biāo)準(zhǔn))、(技術(shù)規(guī)范)。3、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定煤礦企業(yè)必須建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、(職能機構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制)、(崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制)
2025-03-26 01:41
【總結(jié)】 編號: 衛(wèi)生人員技術(shù)檔案 科室: 姓名: 專業(yè): 技術(shù)職務(wù):
2024-10-26 10:01
【總結(jié)】質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理,提高質(zhì)量從業(yè)人員的整體素質(zhì),加強質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》、《武器裝備質(zhì)量管理條例》、《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020)》和國家對職業(yè)資格管理的有關(guān)制度,制定本規(guī)定。第二條國
2025-04-12 08:39
【總結(jié)】拉扎勒斯的認知—評價理論拉扎勒斯(R.S.Lazarus)認為情緒是人與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物。在情緒活動中,人不僅反映環(huán)境中的刺激事件對自己的影響,同時要調(diào)節(jié)自己對于刺激的反應(yīng)。按照他的觀點,情緒是個體對環(huán)境事件知覺到有害或有益的反應(yīng)。因此,在情緒活動中,人們需要不斷地評價刺激事件與自身的關(guān)系。具體來講,有三個層次的評價,包括:(1)初評價,是指人確認刺激事件與自己
2025-01-15 19:55
【總結(jié)】內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司專業(yè)技術(shù)人員晉升管理辦法(試行)文件編號:YLJT/BF/RL/26版號:[B/0]編制:人力資源部審核:宋金俠復(fù)審:劉春海審批:潘剛?cè)?/span>
2025-01-30 23:31