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正文內(nèi)容

養(yǎng)老保險制度與勞動參與(編輯修改稿)

2024-11-04 13:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 7年養(yǎng)老金計算變化,改為保持替代率不變,用以計算養(yǎng)老金的月平均工資根據(jù)通脹率調(diào)整。這個新的計算公式適用于當(dāng)時 60歲及以下的人,即 1916年以后出生的人( Notch generation) 養(yǎng)老金大幅下降。 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 Real ss benefit for selected retirement ages that a single worker would qualify for if he earned the average wage each year of his working life 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 理論上的預(yù)計 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 ? 如果養(yǎng)老金改革導(dǎo)致的退休收入下降發(fā)生在臨近退休時,理論上,這將會影響到勞動力供給。人們會重新規(guī)劃其消費和勞動力供給 ? 采用截面數(shù)據(jù)的問題:存在不可觀測的因素 ? 采用時間序列數(shù)據(jù)的問題:養(yǎng)老金財富的上漲和退休年齡的提前同時發(fā)生,并不一定是因果關(guān)系 ? 采用政策實驗的優(yōu)點 : 養(yǎng)老金財富的變化是外生的 cohort方法 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 ? 選取男性 1976- 1988年每年的 60- 68歲男性,共有 13年,9個 cohort ,共有 117個樣本,每個樣本的變量的值取這個 cohort某一年的均值 ? 對勞動力供給的度量:( 1)在調(diào)查期間的勞動參與情況 ( 2)自己匯報的退休狀況 ( 3)上一年工作的星期數(shù) ? 為每個樣本計算養(yǎng)老金,假想一個代表人物,他的工資是一生的平均工資。養(yǎng)老金就基于這個工資計算。 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 推遲一年退休養(yǎng)老金增加越多,越有激勵延遲退休 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 假設(shè)所有的 cohorts除了養(yǎng)老金改革的影響不同外,其他方面都相同,包括健康狀況、財富狀況、教育程度、職業(yè)等。由于各個 cohort之間相差時間不長,這樣的假設(shè)是合理的。 由于終身的繳費數(shù)量各個 cohort相差不大,因此用養(yǎng)老金收入作為 SSW。 對 19681973年的回歸結(jié)果 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 封進 未控制時間dummies, SSW對勞動參與有顯著的負(fù)效應(yīng)(用改革前的數(shù)據(jù)) 2020/11
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