【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三十一條 培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤 1. 培訓(xùn)結(jié)束一月后，由部門主管對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，并于《培訓(xùn)考核記錄表》中詳細(xì)記錄考核結(jié)果，此表完成后需復(fù)印一份給人事行政部存檔； 第 二 部分 考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司的考勤管理，建立有效的內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司 有關(guān)規(guī)章制度，特制定本條例。 第二條 人事行政部負(fù)責(zé)本公司員工日?？记诠芾?。 第三條 員工必須遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。員工必須認(rèn)真履行請(qǐng)假和銷假制度，違反公司考勤有關(guān)規(guī)定的，按照本管理辦法及相關(guān)規(guī)定處罰。 第二章 考勤管理 第四條 作息時(shí)間 1. 每周五天工作制。員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，按時(shí)上下班。 2. 各部門可結(jié)合 具體情況和業(yè)務(wù)需要確定作息時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)間為 8小時(shí)。各部門作息時(shí)間的確定須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)。 3. 公司根據(jù)需要可變更和調(diào)整作息時(shí)間。 第五條 打卡 1. 公司員工，上下班都應(yīng)進(jìn)行打卡。 2. 員工在上班期間外出，到市內(nèi)出差需征得部門經(jīng)理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據(jù)公司規(guī)定辦理出差手續(xù)，并在人事行政部進(jìn)行考勤登記。 3. 員工因公務(wù)外出不能打卡或忘記打卡的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，事后于次日前交人事行政部予以確認(rèn)，否則視為缺勤或曠工 4. 禁止代打卡。一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事 人雙方分別扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評(píng)。 第六條 遲到或早退 1. 員工未按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即為“遲到”，于公司規(guī)定的下班時(shí)間前未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)而擅自下班即為“早退”。 2. 員工當(dāng)月遲到或早退 2次（含 2次）以上，一般員工每次罰款 50 元，部門經(jīng)理每次罰款 200元，總經(jīng)理每次罰款 500元。 3. 遲到或早退超過一小時(shí)以上的，按曠工處理。 第七條 曠工 1. 曠工指無正當(dāng)理由脫離工作崗位超過 1小時(shí)以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期無續(xù)假而逾期者； 2. 遲到、早退 1小時(shí)以上的按曠工 1天處理； 3. 曠工扣除當(dāng)月工資的一半，曠工 3天以上者，予以辭退。 第八條 其他處罰 不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退或有其他嚴(yán)重違反考勤制度行為者，除按規(guī)定進(jìn)行當(dāng)月考核外，公司將視具體情況給予相應(yīng)的處罰或予以辭退。 第三章 假別 第九條 病假 1. 員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病時(shí)，應(yīng)事先向單位、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，員工看病時(shí)間不滿四小時(shí)按出勤記載，超過四小時(shí)的按病假處理，但每月不超過一次； 2. 員工請(qǐng)連續(xù) 3天（含 3天）以上病 假的，需向公司提供指定醫(yī)院出具的有效病 假證明和病歷。如不能提供者，按照事假處理； 3天以下由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 3. 員工一年享有 5天（含 5天）的帶薪病假，超過五天的每天扣除本人日基本工資的 50%； 4. 公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有《勞動(dòng)法》所規(guī)定的醫(yī)療期； 醫(yī)療期滿未能正常上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，須持醫(yī)院健康狀況證明，經(jīng)人事行政部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。 5. 員工如感染傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告，公司可根據(jù)員工病況，令該員工休病 假。 第十條 事假 1. 員工因故不能正常到崗可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過 10天。超過 10天按自動(dòng)離職處理。 2. 事假期間，按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)全部工資和獎(jiǎng)金。 3. 員工在公司服務(wù)滿一年后可用年休假?zèng)_抵事假，但不得超過 5天且不能按半天沖抵。 4. 事假的最小請(qǐng)假單位為半天。 第十一條 法定休息日及假日 1. 公司根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，安排公休日。 2. 法定假日： 元旦 放假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié) 放假 3天（正月初一、初二、初三 ）； “五一”勞動(dòng)節(jié) 放假 3天（ 5月 3日）； 國慶節(jié) 放假 3天（ 10月 3日）。 第十二條 帶薪休假 1. 年休假 : 在公司服務(wù) 1年以上的正式員工享有每年 10天的年休假。 年休假須一次使用，不得延續(xù)到下年度。 2. 探親假： 符合國家探親假有關(guān)規(guī)定的正式員工可享有探親假。 探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。 3. 婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié) 婚的，可享受 3 天婚假 ； 符合晚婚年齡的， 增加 晚婚假 15天。 再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 6個(gè)月內(nèi)有效。 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。 4. 喪假 父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，給假 5天（含公休假日）； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，給假 3天（含公休假日）； 以上所規(guī)定的喪假，自親屬去世之日起 10 日內(nèi)有效。 喪事須在外地料理的，視情況另外給 予路程假，住宿及路費(fèi)自理。 5. 產(chǎn)假、節(jié)育假 正常產(chǎn)假 90天。 其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)。 難產(chǎn)或生多胞胎時(shí)增加 15天；符合晚育年齡（ 23周歲）者，增加 15天產(chǎn)后休假。 女員工懷孕不滿 3個(gè)月（含 3個(gè)月）流產(chǎn)可休假 15 天；懷孕滿 3個(gè)月以上流 產(chǎn)的休假 30天。員工人流按病假處理。 6. 工傷假 員工因工傷需休息時(shí)，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)人事行政部確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按工傷假處理。 其工傷休息期間工資照發(fā)。需繼續(xù)休息時(shí)要按時(shí)交診斷書和病休證明。 第十三條 正式員工可以享受年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；各類帶薪 假需一次休完，僅當(dāng)年有效，不可留存至下年度。 第四章 請(qǐng)假制度 第十四條 準(zhǔn)假審批權(quán)限 1. 公司部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)假： 3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 部門經(jīng)理請(qǐng)假：報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 各類請(qǐng)假均需在人事行政部核實(shí)備案。 第十五條 請(qǐng)假手續(xù) 1. 員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定獲準(zhǔn)后，方可休假，否 則對(duì)缺崗時(shí)間按曠工論處，本條例有特別規(guī)定的，依特別規(guī)定。 2. 員工因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前后 1小時(shí)內(nèi)， 按 準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定致電主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)后，方可休假；準(zhǔn)假審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上通知考勤負(fù)責(zé)人備案。員工假期結(jié)束后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦本條規(guī)定之請(qǐng)假手續(xù)，否則對(duì)缺崗時(shí)間按曠工論處。 3. 各種請(qǐng)假須按準(zhǔn)假權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好其工作后，方可離開工作崗位， 同時(shí)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人事行政部備 案。 第十六條 員工申請(qǐng)帶薪休假，應(yīng)提前十五天向部門經(jīng)理申報(bào)，報(bào)人事行政部審核，并按照準(zhǔn)假審批權(quán)限獲準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)獲準(zhǔn)休假的，視情節(jié)按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)。 第五章 其他 第十七條 員工每月的考勤情況，應(yīng)于次月 5日前公布，供所有員工監(jiān)督。 第十八條 公司每年將這綜合計(jì)算員工年度出勤率，與年度薪金、加薪、晉級(jí)等掛鉤，具體方案另行制訂。 第三部分 薪酬與福利 第一章 薪酬 第一條 以崗位職責(zé)、同行業(yè)薪資水平、員工業(yè)績(jī)、工作年資為標(biāo)準(zhǔn)制定。 第二條 業(yè)績(jī)導(dǎo)向：與業(yè)績(jī)直接相關(guān)員工，薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。 第三條 員工按半年度或年度考核結(jié)果，調(diào)整職級(jí)職等。 第四條 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位所對(duì)應(yīng)的職級(jí)起始級(jí)別開始支付職級(jí)（基本）工資。 第五條 薪資結(jié)構(gòu) 職級(jí)（基本）工資 +業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 +福利 第六條 發(fā)放時(shí)間 1. 每月 15日為薪資發(fā)放時(shí)間，計(jì)算期間為上月的 1日至最末一天； 2. 每月以 22個(gè)工作日計(jì)薪，以現(xiàn)金發(fā)放或計(jì)入員工銀行卡。 第二章 福利 公司試用期滿的正式員工，將享有以下福利： 項(xiàng)目 內(nèi)容 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)按 照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢 每年一次全面體檢。 年休假 工作滿一年以上的正式員工： 10天 /年； 探親假 符合國家探親假規(guī)定的正式員工，享受探親假，報(bào)銷來回路費(fèi)，路程時(shí)間另算。 交通補(bǔ)貼 正式員工每月憑票據(jù)可報(bào)銷 100元交通補(bǔ)貼，部門經(jīng)理為 200元 通訊話費(fèi) 依據(jù)不同崗位 ,具體確定 . 注： 年休假與探親假，必須提前申請(qǐng)，一次性休