而不是被動地等實踐中產生了創(chuàng)新再來改進理論,是管理理(編輯修改稿)
2024-11-03 11:38 本頁面
【文章內容簡介】 應。 因為當年業(yè)績自次年始也要參與左邊分配，有效期是 N1年（或期）。 9 2） 的傳統(tǒng)創(chuàng)新方法 10 在傳統(tǒng)職位或技能等級工資體系的框架下，通過引進 業(yè)績 因素實施改良，并做 切塊分配 以達到更綜合的實施效果： ? 在崗津貼： 按近 N年累計或平均業(yè)績的考核情況確定等級，每年動態(tài)調整。 ? 業(yè)績津貼： 與當期業(yè)績考核掛鉤，工作量全部完成足額計發(fā)，否則按完成比例和不同項目種類的權重進行加權折算計發(fā)。 11 3）用 創(chuàng)新的方法 Rn′動態(tài) 分配比例 = Rn + (Pn /ΣPnRn) r = Rn (1r) + (Pn /ΣPn ) r 12 該方法在決定分配上有 兩個分配要素 要同時具備 ： 個人業(yè)績因素 （本期發(fā)生額） 人力資本價
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1