論文：淺談提高企業(yè)行政管理效率的措施(編輯修改稿)
2025-07-13 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目標(biāo)。行政活動(dòng)從始至終為著實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。離開(kāi)正確的行政目標(biāo)，也就無(wú)行政效率可言。第三，要 4 分別反應(yīng)各個(gè)不同的行政部門(mén)的特點(diǎn)和各個(gè)不同的發(fā)展階段的特點(diǎn)，也就是要遵循行政管理對(duì)象的發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律。衡量行政效率要做綜合考察：一是局部與整體，局部效益從屬整體效益。二是短期與整體，短期效益同長(zhǎng)期效益要統(tǒng)一。三是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，單純經(jīng)濟(jì)效益要服從整體社會(huì)效益。四是正效益和負(fù)效益要作全面衡量 ，要權(quán)衡利弊。 四、 企業(yè)行政管理效率低下的原因 （ 一 ）行政機(jī)構(gòu)龐大臃腫 我國(guó)的企業(yè)行政機(jī)構(gòu)過(guò)于龐大臃腫，幾度精簡(jiǎn)，收益甚微，結(jié)果是 “ 精簡(jiǎn)、精簡(jiǎn) 、 有增無(wú)減 ” ，沒(méi)有必要設(shè)立的行政機(jī)構(gòu)大量出現(xiàn)。 （ 二 ）權(quán)力集中缺乏制約 權(quán)力過(guò)分地高度集中而又缺乏應(yīng)有的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致一些企業(yè)工作人員官僚主義嚴(yán)重，家長(zhǎng)制、人身依附等封建主義的影響依然存在，嚴(yán)重影響著決策民主化、管理科學(xué)化的進(jìn)程，在很大程度上挫傷企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)行政系統(tǒng)缺乏活力和效率。 （ 三 ）行政 法律 和體制不健全 行政管理效率低下的根本原因在于行政法律制度不健全，有些行政法規(guī)雖然已經(jīng)制定，但沒(méi)有很好的執(zhí)行?，F(xiàn)代行政管理需要建立起科學(xué)的工作程序和全面規(guī)范的管理規(guī)則。因此，行政管理體制不全，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，規(guī)章制度不科學(xué)、不完善，以及對(duì)現(xiàn)代社會(huì)新的科學(xué)技術(shù)方法推廣應(yīng)用不力也是不可忽視的原因。 （ 四 ）行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈、效率低下也是重要原因 由于部門(mén)和環(huán)節(jié)過(guò)多，造成行政機(jī)構(gòu)某些部位和環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，往往因扯皮現(xiàn)象導(dǎo)致行政效率低下。主要表現(xiàn)有：解決問(wèn)題的客觀(guān)條件己經(jīng)具備，只因少數(shù)人反 對(duì)，而長(zhǎng)期得不到解決，如已經(jīng)作了正式?jīng)Q定，而且又是正確的，只是觸及到某個(gè)部門(mén)、單位的利益，這個(gè)單位和個(gè)人就找借口拒不執(zhí)行。 （ 五 ）行政人員素質(zhì)不高 企業(yè)行政工作人員的選拔、錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升降、淘汰和辭退等人事制度不健全，缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。一些行政工作人員思想 政治 素質(zhì)不高，知識(shí)能力素質(zhì)不強(qiáng)，遇事怕負(fù)責(zé)任和不負(fù)責(zé)任，合自己利益的就干，不合自己利益的就不干，直接影響著行政效率的提高。轉(zhuǎn)貼于 中國(guó)論文下 5 五 、提高企業(yè)行政管理效率的必要性 （一）企業(yè)行政管理是企業(yè)參與社會(huì)化大生產(chǎn)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀(guān)要求 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立， 生產(chǎn) 分工日趨 專(zhuān)業(yè) 化， 這就要求企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 的各個(gè)環(huán)節(jié)能夠協(xié)調(diào)一致。因此要有效地組織企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) ， 就必須有一定強(qiáng)制力的權(quán)威與服從機(jī)制，否則， 企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就可能因缺乏組織性而不能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)行政管理通過(guò)以經(jīng)理或廠(chǎng)長(zhǎng)為首的行政管理系統(tǒng)運(yùn)用行政手段， 把企業(yè)各環(huán)節(jié)、各部門(mén)聯(lián)結(jié)成一個(gè)健康運(yùn)行的有機(jī)整體， 并通過(guò)各種行政管理手段及時(shí)有效地組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 是保證企業(yè)生存發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的重要保障。 （二）有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)與 銷(xiāo)售 、 成本 的降低等方面，而且延伸到企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù) 發(fā)展 能力 上，即企業(yè)是否能夠緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，不斷地有所創(chuàng)新和發(fā)展的持續(xù)能力。企業(yè)行政管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著 服務(wù) 和保障的作用，企業(yè)在 發(fā)展 過(guò)程中可以通過(guò)企業(yè)行政管理，不斷創(chuàng)造各種 學(xué)習(xí) 環(huán)境，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)員工的學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念和科學(xué)技術(shù)，并且將其轉(zhuǎn)化到
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1