【總結(jié)】第六講分配制度?第9章第2、3節(jié)、第15章第3節(jié)?一、收入分配一般原理(補充)?二、資本主義分配制度?(第9章第2、3節(jié))?三、社會主義分配制度?(第15章第3節(jié))一、收入分配一般原理(補充)?教學目的和意義:?
2025-02-08 09:09
【總結(jié)】對于當前收入分配制度的分析改革開放以來,我國的分配體制發(fā)生了根本性變化,市場因素發(fā)揮著越來越大的作用,由以前的勞動作為唯一的分配要素轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣N生產(chǎn)要素都參與分配;由以前的政府主導(dǎo)型分配轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲋鲗?dǎo)型。在我國舊的分配體制被
2025-08-04 14:19
【總結(jié)】安利獎金分配制度共九種十二項:★第一種:毛利(零售利潤)??★第二種:月結(jié)獎金??★第三種:領(lǐng)導(dǎo)獎金4%??★第四種:紅寶石獎金2%??★第五種:明珠獎金1%??★第六種:翡翠獎金??★第七種:鉆石獎金?
2025-04-13 00:45
【總結(jié)】31/32學校分配制度第一章 總則為貫徹國務(wù)院國發(fā)〖1993〗79號文件精神,根據(jù)南通市教委、通州市教育局、農(nóng)場黨委和教衛(wèi)科對學校人事、分配制度改革的要求,進一步推動學校內(nèi)部管理體制和教育教學改革、更好地調(diào)動全體教職工教書育人、服務(wù)育人和管理育人的工作積極性、創(chuàng)造性,獎勤促懶、獎優(yōu)罰劣,區(qū)分干多干少與干好干壞的差別,建立進取競爭和獎勵約束的管理機制,創(chuàng)設(shè)既有活力又
2025-04-18 13:57
【總結(jié)】我國的分配制度一、生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)決定分配,生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段,實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度,相應(yīng)地就必然實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?!拘≠N士】在社會再生產(chǎn)中,生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié),分配是連接生產(chǎn)與消費的橋梁和紐帶?!局R拓展】我國現(xiàn)階段分配制度的客觀必然性◆這是由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)
2025-04-15 08:20
【總結(jié)】5-1/20第5章利潤及利潤分配.....................................2利潤及利潤分配???????????????????2利潤分配????????????????????2投資收益????????????????????4補貼收入????????????????????6營業(yè)外收入??????
2025-05-16 02:11
【總結(jié)】深圳市世威電子科技有限公司1研發(fā)部項目獎金分配制度為調(diào)動研發(fā)部人員的工作積極性及主動性,提高研發(fā)效率,并使大家有成本意識及降低成本的觀念,本著利益共享,風險共擔的原則,并結(jié)合公司實際情況,特制定以下方案。一、研發(fā)部將設(shè)立項目獎,項目組組員由項目組組長考核,項目組組長由公司
2025-08-31 19:07
【總結(jié)】第八課財政與稅收北京宏志中學劉海艷地鐵作為城市的動脈,以其安全可靠、準點高效、方便快捷、環(huán)保舒適的優(yōu)勢,成為許多大城市緩解道路擁堵的重要手段。但地鐵建設(shè)投入大(平均造價約為6億元每千米),成本收回周期長,使很多城市望“鐵”興嘆。請同學們了解一下北京的地鐵規(guī)劃藍圖,正在建設(shè)的和將要建設(shè)的地鐵有哪些?修
2025-02-08 09:12
【總結(jié)】第一篇:工資分配制度 公司員工工資分配制度 第一章總則 第一條(目的)本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際所制定,旨在于建立科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化...
2024-11-09 04:32
【總結(jié)】企業(yè)分配管理第一節(jié)企業(yè)分配概述第二節(jié)企業(yè)與員工之間的分配第三節(jié)企業(yè)與股東之間的分配學習目標?了解利潤的形成、利潤分配的概念和原則;?了解股票回購的概念及其優(yōu)缺點;?掌握利潤分配的順序;?熟悉股利分配理論;?掌握股利政策的類型。第一節(jié)企業(yè)分配概述?利潤的
2025-01-22 07:19
【總結(jié)】以按勞分配為主體多種分配方式并存走進海爾看分配透過海爾看分配海爾集團是國有控股企業(yè),實行高效的薪酬制度,將工資與員工的工作績效相結(jié)合,工資分配只看效果,不論資歷,由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾,高素質(zhì)、高技能獲得高報酬,人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究:1、
2025-01-25 20:34
【總結(jié)】課程主題生活與消費生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營者收入與分配面對市場經(jīng)濟生活主題生活的體驗生活的創(chuàng)造生活的規(guī)劃生活的“舞臺”生活內(nèi)容如何花錢如何掙錢如何分配如何發(fā)展學科知識生產(chǎn)什么怎樣生產(chǎn)為誰生產(chǎn)在什么舞
2025-03-10 21:54
【總結(jié)】文件名稱 營業(yè)提成分配制度 文件編號 EAP/WIS-004 版本 03 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實施日 分發(fā)部門 營業(yè)課、財務(wù)課 有效期限 ...
2024-10-01 09:34
【總結(jié)】標準預(yù)測試卷(收入分配制度改革)(滿分100分時限150分鐘)題號1234總分核分人得分一、注意事項、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。:建議閱讀給定資料40分鐘,作答110分鐘。,按照后面提出的“申論要求”依次作答。,在草稿紙上或者其他地方作答一律無效。二、給定資料。
2025-04-15 08:46
【總結(jié)】我國的分配制度按勞分配為主體多種分配方式并存我國三種分配方式:1、按勞分配(主體地位);2、按個體勞動成果分配;3、按生產(chǎn)要素分配(勞動、資本、土地、技術(shù)、管理等要素)。(重點、難點)小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師,月月有
2025-01-01 16:49