汽車物流論文-德邦物流人事考核問題調查研究及某方法應用(編輯修改稿)
2025-07-11 04:03 本頁面
【文章內容簡介】 3。 2 四、模糊綜合評價法在人事考核中的應用 3 （一）模糊綜合評價法在人事考核中的具體應用步驟 3 （二）模糊綜合評價法在德邦物流人事考核中的應用實例 ………………… .4 汽車物流論文 1 一、模糊綜合評價法的簡介和原理 模糊數(shù)學的產生： 1965 年，美國伯克利加利福尼亞大學電機工程與計算機科學系教授、自動控制專家 (扎德 )發(fā)表了文章《模糊集》 (Fuzzy Sets, Information and Control,8,338353),第一次成功地運用精確的數(shù)學方法描述了模糊概念，從而宣傳了模糊數(shù)學的誕生，他所引進的模糊集（邊界不明顯的類）提供了一種分析復雜系統(tǒng)的新方法，因發(fā)展模糊集理論的先驅性工作而獲得電氣與電子工程師協(xié)會（ IEEE）的教育勛章。 如果說關肇直院士（及后來 的蒲保明院士和李國平院士）是我國模糊集合論研究的倡導者及推動者，那么汪培莊便是我國模糊集合論研究的先驅者或開拓者之一。 模糊綜合評價法：汪培莊（北京師范大學數(shù)學系）提出了模糊數(shù)學的一種具體應用方法。 （一）模糊綜合評價法的簡介 ： 用屬于程度代替屬于或者不屬于，刻畫“中介狀態(tài)”。 ： 模糊評價法可以用來對評價對象進行全面、正確而定量的評價。進行方案、人才、成果評價時，人們往往是從多種因素出發(fā)，參照有關的數(shù)據(jù)和情況，根據(jù)他們的判斷對復雜的問題做出諸如“大、中、小”、“高、中、低 ” 、“好、較好 、一般、較差、差”等程度的模糊評價。采用 FUZZY 法即可解決問題。 （二）模糊綜合評價法的原理 ： 首先確定被評價對象的因素（指標）集合評價（等級）集；再分別確定各個因素的權重及他們的隸屬度矢量獲得模糊判評矩陣；最后把模糊判評矩陣與因素的權矢量進行模糊運算并進行歸一化，得到模糊綜合評價結果。 :評判逐對象進行，對被評判對象有唯一的評價值， 不受被評價對象所處對象集合的影響。 ： 是要從對象集中選出優(yōu)勝對象，因
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