98年度多元就業(yè)開發(fā)方案(編輯修改稿)
2025-07-03 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員 已領(lǐng)取勞保老年給付者 ，得僅單獨(dú)參加職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)。惟年齡超過 65歲以上，或年滿 60歲未曾參加過勞保等依法未能參加勞保者，請(qǐng)為其辦理意外險(xiǎn) (費(fèi)用由其他費(fèi)用支應(yīng) )。 六、進(jìn)用人員 6065歲間，未請(qǐng)領(lǐng)老年給付，且其保險(xiǎn)年資中斷未逾 2年者，請(qǐng)為其辦理勞保。 28 推介派工作業(yè)流程圖 (提供人力配置需求表 )? 接續(xù)下頁 就服中心 (站 )依計(jì)畫用人規(guī)定 查核勾稽 確認(rèn)其資格及優(yōu)先順序 審查會(huì) 計(jì)畫審查 審查會(huì)議紀(jì)錄 用人單位 就服中心 (站 )依據(jù)下列需求 建立 聯(lián)繫名單 : (原則 )? 就服中心 (站 )? 建立計(jì)畫及用人需求檔 產(chǎn)生報(bào)表 用人單位需求彙整 核定計(jì)畫一覽表 候用資料庫建立 失業(yè)者辦理求職登記 (填寫求職登記表 )? 多元就業(yè)開發(fā) 方案系統(tǒng)資料庫 就服資訊系統(tǒng) 求職者資料庫 約需14工作天 經(jīng)濟(jì)型 5倍；社會(huì)型 3倍 29 推介派工作業(yè)流程圖（續(xù)） 多元就業(yè)開發(fā)方案資訊系統(tǒng)進(jìn)行已參加多元就業(yè)註記 (產(chǎn)生報(bào)表 )? 進(jìn)用人員名冊(cè)、身分別統(tǒng)計(jì)報(bào)表等 就服中心 (站 )進(jìn)行錄取及上工日註記 (回報(bào)上工日期 )? 就服中心 (站 )審核回傳錄取資料 就服中心 (站 )詢問求職者接受推介之意願(yuàn) 就服中心 (站 )依計(jì)畫用人規(guī)定 查核勾稽確認(rèn)其資格及優(yōu)先順序 (請(qǐng)錄取者填寫參與意願(yuàn)書一併回傳 )? 產(chǎn)生推介名單 用人單位面試遴選 派工前置作業(yè) 就服中心 (站 )核準(zhǔn)派工 進(jìn)用人員正式上工 用人單位當(dāng)日加保 派工作業(yè)流程 就服中心 (站 )對(duì)就服資訊系統(tǒng)求職者進(jìn)行求職資料清結(jié) 所有派工作業(yè)需於計(jì)畫開始兩個(gè)月內(nèi)完成 一週內(nèi)回報(bào)結(jié)果，若遴選未足額，得再請(qǐng)推介，最多三次。 30 計(jì)畫管理 □ 工作督導(dǎo)： 導(dǎo)管理。 (須每日核章） 審核定計(jì)畫相符，不得任意將進(jìn)用人員轉(zhuǎn)調(diào) 至不包含於計(jì)畫內(nèi)之其他職務(wù)。 （部分 工時(shí)者除外）。 31 計(jì)畫管理 □ 請(qǐng)假與公假： ，應(yīng)事先填具請(qǐng)示單，經(jīng)用人單位主管核備 後始得離開工作場(chǎng)所，請(qǐng)示單未奉批準(zhǔn)前，不得擅離職守。 相關(guān)測(cè)驗(yàn)，得經(jīng)用人單位同意後以公假方式辦理，惟其總 時(shí)數(shù)以不超過 48小時(shí)為原則，若有特殊需要，應(yīng)報(bào)本中心 同意後辦理。 32 計(jì)畫管理 □ 請(qǐng)假與公假： 除公假、公傷病假於進(jìn)用期間內(nèi)計(jì)給工作津貼外 ， 其他事由之請(qǐng)假均 不發(fā)給 工作津貼，請(qǐng)假不足一日者以比 例計(jì)算工作津貼。 、公假或其他休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍 未註銷者，均視同曠職， 當(dāng)月曠職累計(jì)工時(shí)併入當(dāng)月工時(shí) 上限 176小時(shí)內(nèi)計(jì)算 。 33 計(jì)畫管理 □ 財(cái)務(wù)管理： ■ 民間團(tuán)體 用人單位之計(jì)畫收入，含 本方案 之補(bǔ)助收入及計(jì)畫營(yíng)收等應(yīng)編入單位年度 預(yù)決算（ 捐款、自籌款及他案補(bǔ)助款不納 入 ），並須專人管理、有紀(jì)錄可查：因執(zhí) 行計(jì)畫之收入，應(yīng)本於?？顚Ｓ弥瓌t，並作 為強(qiáng)化該計(jì)畫之持續(xù)經(jīng)營(yíng)使用，（含多元就業(yè) 開發(fā)方案工作人員後續(xù)僱用），不得與該團(tuán)體 會(huì)務(wù)之經(jīng)費(fèi)混淆。 34 考核異常案件之處理（一） □ 用人單位如有下列情事者，得視情節(jié)限期要求 改 善、終止部分補(bǔ)助員額、立即終止計(jì)畫執(zhí)行並停 止經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或追繳經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助款等 ： 。 。 （ 退 ） 。 、 專案管理人未專職於核定計(jì)畫相關(guān) 工作者 。 、 直轄市或縣 （ 市 ） 政府或公立就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)於考核時(shí)發(fā)現(xiàn)異常要求限期改善 ， 經(jīng)複查未 改善者 。 35 考核異常案件之處理（二） □ 用人單位如有下列情事者， 得立即終止計(jì)畫執(zhí)行 並停止經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 ，若涉及不當(dāng)?shù)美?jīng)查屬實(shí)者， 應(yīng)追繳補(bǔ)助款，並依法處理： 代工行為 經(jīng)查屬實(shí)者。 未依規(guī)定進(jìn)用失業(yè)者 。 實(shí)者。 、公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、直轄市、縣 (市）政府各項(xiàng)考核或評(píng)鑑者。 、 冒領(lǐng) 工作津貼或不當(dāng)?shù)美?jīng)查屬實(shí)者。 情節(jié)重大 之情事者。 36 成果彙報(bào)（一） □ 用人單位須按時(shí)彙送相關(guān)報(bào)表， 未依規(guī)定報(bào)送者暫停核撥其他費(fèi)用 。 ■ 每月將 出勤紀(jì)錄 檢送本中心備查。 ■ 依規(guī)定每 3個(gè)月填送計(jì)畫執(zhí)行單位 執(zhí)行成果報(bào)告表 ， 須併同計(jì) 畫執(zhí)行期間專帳明細(xì)及專戶存摺影本送本中心 ，並注意下列內(nèi)容： 。 ，係指應(yīng) 填入最終經(jīng)核定計(jì)畫之?dāng)?shù)據(jù)。 ，應(yīng)扣除政府所補(bǔ)
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