98年度多元就業(yè)開發(fā)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 ■ 輔導(dǎo)進(jìn)入常態(tài)職場之比例（必須超過 50﹪ ）或創(chuàng)造間接之就業(yè)機(jī)會（請?zhí)峁┚唧w數(shù)據(jù)或資料）。 ○○ CIS設(shè)計 ， 社區(qū)產(chǎn)業(yè)整體行銷包裝 。 ■ 財務(wù)計畫 （ 以報表呈現(xiàn)收入及支出情形 ， 應(yīng)包含政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)部分；申請 三年期計畫者 須分別列出各年度申請經(jīng)費(fèi)及收支目標(biāo)等資料 ） 。 ■ 詳細(xì)說明督導(dǎo)機(jī)制 。 申請 三年期計畫者 須分別列出各年度計畫內(nèi)容與規(guī)劃 。 三 、 達(dá)到目標(biāo)的基本策略為何 ？ ■ 產(chǎn)品：設(shè)計市場供給。 □ 「留用」人員離職應(yīng)填報離職申請書，並應(yīng)於異動 3日內(nèi)以 書面提報本中心備查，於 1個月內(nèi)完成遞補(bǔ)，用人單位應(yīng)依 限通報並完成遞補(bǔ)，否則即不合申請獎勵資格。 ■ 依規(guī)定每 3個月填送計畫執(zhí)行單位 執(zhí)行成果報告表 ， 須併同計 畫執(zhí)行期間專帳明細(xì)及專戶存摺影本送本中心 ，並注意下列內(nèi)容： 。 35 考核異常案件之處理（二） □ 用人單位如有下列情事者， 得立即終止計畫執(zhí)行 並停止經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 ，若涉及不當(dāng)?shù)美?jīng)查屬實(shí)者， 應(yīng)追繳補(bǔ)助款，並依法處理： 代工行為 經(jīng)查屬實(shí)者。 32 計畫管理 □ 請假與公假： 除公假、公傷病假於進(jìn)用期間內(nèi)計給工作津貼外 ， 其他事由之請假均 不發(fā)給 工作津貼，請假不足一日者以比 例計算工作津貼。惟年齡超過 65歲以上，或年滿 60歲未曾參加過勞保等依法未能參加勞保者，請為其辦理意外險 (費(fèi)用由其他費(fèi)用支應(yīng) )。 98年度新增「申請要件」 年度預(yù)定 延用人數(shù) 、 新進(jìn)人數(shù) 等，以作為審查參考。 (含教育文化或公益慈善機(jī)關(guān)或團(tuán)體 及其作業(yè)組織結(jié)算申報書及機(jī)關(guān)團(tuán)體銷售貨物或勞務(wù)之 所得計算表等向目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)完 /免稅證明 )，新成 立尚無年度報告者免附。 四、 身心障礙團(tuán)體庇護(hù)性工場所提申請案，不直接補(bǔ)助其庇護(hù)性學(xué)員。 各中心輔導(dǎo) 1家單位參與國際組織取得認(rèn)證。 6 多元就業(yè)開發(fā)方案示意圖 有工作能力、工作意願之失業(yè)者 紓解生活壓力 激發(fā)就業(yè)意願 輔導(dǎo)就業(yè) 開創(chuàng)地方產(chǎn)業(yè) 創(chuàng)造永續(xù)就業(yè)機(jī)會 7 計畫類型 經(jīng)濟(jì)型計畫 計畫特性： 銷規(guī)劃 社會型計畫 計畫特性： 8 進(jìn)用對象及補(bǔ)助期間 經(jīng)濟(jì)型計畫 適用及優(yōu)先對象： 3個月 社會型計畫 限用對象： 、自殺暨高危險群個案、愛滋病個案、生活陷入緊急危難之非低收入戶 ?由公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推介 ?經(jīng)濟(jì)型計畫每進(jìn)用 10名失業(yè)者，得另進(jìn)用專案經(jīng)理人 1名。 ?社會型計畫每進(jìn)用 20名失業(yè)者，得另進(jìn)用專案管理人 1名。 相對補(bǔ)助計畫 輔導(dǎo)參與國際公平交易 10 補(bǔ)助方式 2,650元 /月 3,050元 /月 2,200元 /月 ■ 經(jīng)濟(jì)型 專案經(jīng)理人 29,700元 /月 (大學(xué)學(xué)歷 )? 34,000元 /月 (碩士學(xué)歷 )? ■ 社會型 專案管理人 25,000元 /月 1,600元 /月 ■ 全職： 800元 /天 x 22天 /月 用 人費(fèi)用 +保險費(fèi) 用 之 15%為原則。 17 審查委員會組成 一、 共同委員： 召集人（就業(yè)服務(wù)中心主任）、職訓(xùn)局代 表副召集人、行政院經(jīng)濟(jì)建設(shè)委員會代表委 員、行政院文化建設(shè)委員會代表委員 (以上 各 1名 )、本會指定專家學(xué)者委員若干名。 22 民間團(tuán)體申請要件（續(xù)） 使用、設(shè)立或許可等文件 (如：土地、場所合法使用權(quán) 之文件，無涉及上開項目者免附 ) 。 訂定之修正計畫期限送審核定 ，如未於期限內(nèi)完成者，即視同未審查通過，將予取消核定員額及補(bǔ)助。 六、進(jìn)用人員 6065歲間，未請領(lǐng)老年給付，且其保險年資中斷未逾 2年者，請為其辦理勞保。 、公假或其他休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍 未註銷者，均視同曠職， 當(dāng)月曠職累計工時併入當(dāng)月工時 上限 176小時內(nèi)計算 。 未依規(guī)定進(jìn)用失業(yè)者 。 ，係指應(yīng) 填入最終經(jīng)核定計畫之?dāng)?shù)據(jù)。 □ 有意申請留用獎勵者，如留用人員因故離職，用人單位得接 續(xù)「遞補(bǔ)」該職缺，累計用人單位自付薪資僱用該職缺達(dá) 6 個月以上，惟遺缺接續(xù)「遞補(bǔ)」期間應(yīng)限為 1個月以內(nèi)。 ■ 價格：管理行為改變的成本。 五 、 計畫內(nèi)容 ■ 須包含計畫完成時的具體項目與內(nèi)容，並建議檢附相關(guān)的地圖
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