【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天，連續(xù)曠工 3 天者 ,公司有權(quán)予以勸退。 第三十九條、 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管并做好登記。 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十條、加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交管理部備案。但公司不提倡不必要的 加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為 5 元 /小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班 第四十一條 、假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,按照公司實(shí)際情況 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工工作年假： 1 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 8 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 10 4 年以上者一律每年給假 10 三、主管假期 指主管助理以上人員（含主管助理） 禮拜天按排班表正常上班，每年可輪休 26 個(gè)禮拜天 主管安排年假時(shí) ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 .對(duì)全年表現(xiàn)突出的管理人員公司將給予 810 天的慰勞假 慰勞假公司視情況可分多次給予，亦可一次給予。 第四十二條、病假、事假： 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,的由部門主管批準(zhǔn) ,兩天以上五天以下的由部門主管批準(zhǔn) , 五天以上由部門主管核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,每月事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人力資源部門備案。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計(jì)當(dāng)月 5 天者 ,公司無(wú)條件解聘。 第四十三條、 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”由部門主管批準(zhǔn) ,并到人力資源部門備案。超過 1 天的需出具醫(yī)院證明 ,由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,病假不超過 1 天的不扣除工 資 ,超過 1 天的部分將為無(wú)薪假。員工因急病 ,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《中富事業(yè)機(jī)構(gòu)薪資方案》執(zhí)行。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、福利補(bǔ)助、例假補(bǔ)助等部分組成。 基本工資實(shí)領(lǐng)工資的 45%；職務(wù)工資占 20%；福利補(bǔ)助占 20%（通訊補(bǔ)助 5%、住宿補(bǔ)助 5%、伙食補(bǔ)助 5%、交通補(bǔ)助 5%）；例假補(bǔ)助占 15% 三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。 四、 福利補(bǔ)助、崗位工資、例假補(bǔ)貼只有正式員工享有。 五、獎(jiǎng)金： 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。 六、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，在月終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng) 50 元。 第四十五條、 一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 25 日發(fā)上月工資（如遇節(jié)假日提前或順延）。 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工 保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系； 三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 具體計(jì)算公式為： 員工實(shí)領(lǐng)工資 /本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù) 第十二章 考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《中富事業(yè)機(jī)構(gòu)人事考核辦法》執(zhí)行。 第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第四十七條、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整 職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 第四十八條 、晉升制度： 一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、晉升分三種： 職等職務(wù)同時(shí)升遷； 職等上升、職務(wù)不變 與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升 三、每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 具有較好的適應(yīng)性和潛力。 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 五、晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 不定期破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì) 組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 六、晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十九條、公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益 者； 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、在某一方面表現(xiàn)突出，為公司楷模者； 五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 第五十條、公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工 作及公司聲譽(yù)或利益者； 人事審核調(diào)整 部門晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者； 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條、職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 30 天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條、公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前 30 天通知被解職的職員。 第五十三條、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條、上述 各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 ● 離 職手續(xù)辦理須知 、人力資源部審核、總（副）經(jīng)理審批同意后，辦理離職手續(xù)；公司解除和員工的合同關(guān)系，經(jīng)部門審核、總（副）經(jīng)理審批后由人力資源部下發(fā)離職通知單，辦理離職手續(xù)。 、技術(shù)機(jī)密的，由部門出具意見書，交人力資源部，人力資源部根據(jù)公平合理原則進(jìn)行處理，以 確保公司的商業(yè)利益。 、社會(huì)保險(xiǎn)達(dá)成互諒，員工的公司內(nèi)部檔案由人力資源部保留至少 6 個(gè)月，員工如需要可對(duì)檔案進(jìn)行復(fù)印。 、差旅報(bào)銷等進(jìn)行審核，確保雙方利益。 ，真實(shí)了解員工對(duì)公司、工作的看法及建議 人力資源部辦理員工離職手續(xù)應(yīng)本著公平、合理、友好的原則，熱情為員工辦理相關(guān)手續(xù)，提供力所能及的幫助。 第十六章 福利 第五十五條、 一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的 職員可享受公司投保的個(gè)人養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、假日福利：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)日公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或舉行相關(guān)的慰勞活動(dòng)。 三、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 四、工作休假：工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿三年以上，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 七、本公司員工住宿得依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理辦法。 八、員工得依規(guī)定享用伙食，公 司提供員工午餐。 九、凡在公司正式工作滿兩年且工作表現(xiàn)突出者，公司經(jīng)審核通過后，拿出每年稅后盈利額的 10%作為員工福利金。福利金具體操作辦法如下： （一）：為員工貸款購(gòu)房，二十年付清； （二）：作為員工獎(jiǎng)金年終發(fā)放； （三）：每?jī)蓚€(gè)月為員工舉辦一次慶生活動(dòng)； 第五十六條、本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第五十七條、本制度解釋權(quán)歸人力資源部 年部門增員計(jì)劃表 部門 計(jì)劃編制日期 負(fù)責(zé)人 工作崗位 職務(wù) 類別 工作職責(zé) 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計(jì) 合 計(jì) 部門主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 日期 申請(qǐng)部門 增補(bǔ)崗位 職務(wù) 類別 增補(bǔ)人數(shù) 待遇 緊急程度 ○特急 ○急 ○一般 ○有合適人選再進(jìn) 希望到崗日期 編制 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原 因 ○崗位空缺 ○辭職補(bǔ)充 ○儲(chǔ)備人員 ○其他（請(qǐng)注明） 增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容 性別 年齡 婚否 學(xué)歷 專業(yè) 英語(yǔ) 文字表達(dá) 形象氣質(zhì) 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請(qǐng)人 人力資源部意見 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 技術(shù)職稱 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調(diào)入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)工齡 學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況 由年月 至年月 學(xué)時(shí) 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容 結(jié)果 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 接上表 業(yè) 務(wù) 專 長(zhǎng) 工 作 業(yè)