【文章內(nèi)容簡介】 ...................................................................................... 35 結(jié) 論 ................................................................................................................................. 36 致 謝 ................................................................................................................................. 37 參考文獻 ............................................................................................................................. 38 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 1 第 1 章 緒 論 選題背景 企業(yè)信息化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)信息系統(tǒng) 建設(shè)中的一個重要組成部分，是提高人力資源管理管理工作科學(xué)化和現(xiàn)代化的重要手 段，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開信息技術(shù)，尤其是以信息技術(shù)為支撐的企業(yè) ， 業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的應(yīng)用 與 搭建 構(gòu)成了企業(yè)信息化辦公平臺。 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)過近幾年的應(yīng)用和發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)提供了相當(dāng)?shù)谋憷鸵嫣帲?在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色 ， 是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力 [1,2]。隨著人力資源管理領(lǐng)域的理論和事務(wù)發(fā)展，不少企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)并不能支撐起企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略乃至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)功能 需要升級。開發(fā)既具有人力資源管理業(yè)務(wù)功能，又能融合入全員參與管理理念的新型人力資源管理信息系統(tǒng)成為不少企業(yè)進行改造現(xiàn)有人力資源管理信息系統(tǒng)的首選。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展及現(xiàn)狀 第一代人力資源管理系統(tǒng)于 20 世紀(jì) 60 年代末期被開發(fā)出來，當(dāng)時的計算機已進入到實用階段，但其開發(fā)目的僅限于用來計算薪金，而且不包括薪金記錄。雖然其功能 極其缺乏，但卻向人們展示了人力資源管理系統(tǒng)的美好前景。 第二代人力資源管理系統(tǒng)于計算機各項技術(shù)基本成熟的 20 世紀(jì) 70 年代末 ，它基本解決了企業(yè) 對員工各項信息 的 管理，但由于開發(fā)人員 并未結(jié)合企業(yè)對于人力資源的需求，對企業(yè)人力資源非財務(wù)信息的處理還不夠完善，它可以說是如今人力資源管理系統(tǒng)的雛形。 第三代人力資源管理系統(tǒng)完善了第二代系統(tǒng)的不足， 出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末， 它 具有良好的用戶界面， 而且功能 基本完善，大大減輕了管理人員繁重的日常工作。 如今企業(yè)正在使用的人力資源管理系統(tǒng)也是基于第三代人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展而來的，開發(fā)人員不斷的加入新技術(shù)，使得人力資源管理系統(tǒng)功能更加強大，而且逐漸趨于人性化、智能化 [3,4]，相信在不久的將來它會向我們展現(xiàn)一個全新的人力管理時代 [5]。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 2 第 2 章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析 功能需求分析 人力資源管理系統(tǒng)需要對企業(yè)的部門、職位、出差、薪酬、業(yè)績、獎懲、權(quán)限等信息進行系統(tǒng)化 管理， 本系統(tǒng)劃分為三級權(quán)限，由領(lǐng)導(dǎo)和普通員工共同參與，以加強企業(yè)的內(nèi)部交流與團結(jié)。由以上需求得到 系統(tǒng)的用例圖 如 圖 21 所示 ： 圖 21 人力資源 管理系統(tǒng)用例圖 如圖 21 所示，該系統(tǒng)主要有管理員 、領(lǐng)導(dǎo)和普通員工 三種角色，不同角色的基本任北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 3 務(wù)如下所述。 管理員具有最 高的權(quán)限，即對本系統(tǒng)所有的權(quán)限操作權(quán) ，如各員工的工作記錄、各項記錄的按條件篩選 、部門信息的維護 等 。 管理員 可以 賦予 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)有的權(quán)限。 領(lǐng)導(dǎo) 可根據(jù)需要來維護 下屬員工的工作 信息 ，如 添加 出差記錄、獎懲記錄等 。 普通員工具有最低的權(quán)限，只能查看自己的基本信息 以及工作記錄 ，如個人信息、出差記錄，培訓(xùn)記錄等。 系統(tǒng)流程分析 本系統(tǒng)用戶根據(jù)用戶名和密碼進行登錄，若用戶名和密碼都正確則進行權(quán)限判斷，是管理員則進入管理員界面，是領(lǐng)導(dǎo)則進入領(lǐng)導(dǎo)界面，是普通員工則進入普通員工界面。然后用戶可以根據(jù)自己的權(quán)限級別進行相應(yīng)操作，如查詢出差記錄等，完成所有操作后便可以退出本系統(tǒng)。 主要流程如 圖 22 所示 ： 圖 22 系統(tǒng)流程圖 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 4 主要相關(guān)技術(shù) Struts 技術(shù) Struts 是 Apahe 軟件基金贊助的一個開源框架，他主要解決請求與視圖分離的問題。他采用 MVC 模式，即 ModelViewController 模式， Model 部分是域模型 ,用于封裝用戶的請求參數(shù)， View 部分是呈現(xiàn)給用戶的視圖，而 Controller 則負(fù)責(zé) View 部分與 Model 部分的交互，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的邏輯處理部分。雖然從開發(fā)角度來看， Struts 增加了整體代碼的復(fù)雜程度，但卻簡化了程序的結(jié)構(gòu)，也降低了程序后期的維護難度。由于 Struts 框架清晰地將控制，事務(wù) 邏輯和視圖區(qū)分了出來，大大的簡化了開發(fā)程序的過程，深受廣大 java 軟件工程師的厚愛。目前最高版本為 。 Hibernate 技術(shù) Hibernate 是一款開源的對象關(guān)系映射框架，它封裝了 JDBC，將數(shù)據(jù)庫對象化，將程序員從數(shù)據(jù)庫的非過程化編程語言中解放出來，可以以面向?qū)ο蟮乃枷氩僮鲾?shù)據(jù)庫。Hibernate 有六個核心接口： Session、 SessionFactory、 Transaction、 Query、 Criteria 和Configuration。 Session 接口負(fù)責(zé)執(zhí)行被 持久化 對象 的增 刪改查操作， SessionFactory 接口負(fù)責(zé)初始化 Hibernate， Transaction 接口負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)庫中與事務(wù)相關(guān)的操作， Query 和Criteria 接口負(fù)責(zé)執(zhí)行對數(shù)據(jù)庫的各種查詢， Configuration 接口則負(fù)責(zé)配置和啟動Hibernate，并創(chuàng)建 SessionFactory 對象。目前最新版本為 。 Spring 技術(shù) Spring 也是一個開源框架，它與 Struts 和 Hibernate 一起被稱為 J2EE 的三大輕量級框架。它是為解決企業(yè)應(yīng)用開發(fā)的復(fù)雜性問題而開發(fā)的，所有的 Java 應(yīng)用都能從 Spring 中受益。它是一款使用最基本的 JavaBean 實現(xiàn)的控制反轉(zhuǎn)和面向切面的容器框架。目前最新版本為 。 控制反轉(zhuǎn)（ IOC）即對象從容器中查找依賴的過程，對象將控制權(quán)交個容器，由容器來主動的將依賴傳遞給對象。面向切面（ AOP）就是從程序流程的縱切面去追加一些功能，如添加日志、事務(wù)管理等功能。 JSP 技術(shù) JSP 是 由 SUN Microsystems 公司倡導(dǎo)一種動態(tài)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。它實現(xiàn)了 Html 頁面中運行北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 5 Java 代碼，它的九大內(nèi)置對象及其強大的標(biāo)簽庫，極大的方便了開發(fā)人員對于頁 面的開發(fā)，而且它實現(xiàn)了一次編寫，到處運行，具有良好的跨平臺性。 JSP 動態(tài)頁面將內(nèi)容的生產(chǎn)和顯示，實用 Java 安全模型，保證了 Web 應(yīng)用的安全性。 CSS 技術(shù) CSS(Cascading Style Sheets)是一種將頁面表現(xiàn)與內(nèi)容分離的前臺樣式設(shè)計語言，它能更好的操作 Html 的樣式， 比如設(shè)置超鏈接未點擊時為藍色，點擊后變?yōu)榧t色且具有下劃線等風(fēng)格。它可以統(tǒng)一地控制 HTML 中各標(biāo)簽的顯示屬性，有效地控制網(wǎng)頁外觀，而且可以擴充精確指定網(wǎng)頁元素位置、外觀以及創(chuàng)建特殊效果的能力，是目前基于文本展示最優(yōu) 秀的表現(xiàn)設(shè)計語言。 JavaScript 技術(shù) JavaScript 是一種基于對象和事件驅(qū)動并具有相對安全性的客戶端腳本語言。是為了解決服務(wù)器端語言遺留的速度問題，例如，在客戶端進行數(shù)據(jù)驗證，減少服務(wù)器的壓力等，可以為用戶提供更流暢的瀏覽效果，而且它具有豐富的運算功能和事件處理功能。 JQuery 技術(shù) JQuery 是繼 Prototype 之后的又一個優(yōu)秀的 JavaScript 框架，它是輕量級的 js 庫，是對 JavaScript 的模塊化處理。 JQuery 的語法設(shè)計可以使開發(fā)者更加便捷，例如操 作文件、選擇 DOM 元素、事件處理和使用 AJAX 以及其他功能，而且還提供了 API 讓開發(fā)者可以編寫插件。其模塊化的使用方式使開發(fā)者可以輕松的開發(fā)出功能強大的靜態(tài)或動態(tài)網(wǎng)頁，是目前最流行的 JavaScript 庫之一。 技術(shù)可行性分析 人力資源管理系統(tǒng)中 MVC 模型貫穿整個系統(tǒng)， 通過網(wǎng)站對企業(yè)進行信息化管理，使員工的工作管理、薪酬記錄等更為科學(xué)化、系統(tǒng)化和人性化，而且提高了人力資源管理想效率。本系統(tǒng)采用 Struts+Hibernate+Spring 技術(shù)進行開發(fā)。 Struts 完成 MVC 的搭建，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型的結(jié) 構(gòu)搭建、業(yè)務(wù)邏輯的處理和頁面的交互。Hibernate 則實現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化，負(fù)責(zé)將用戶操作的重要數(shù)據(jù)持久化到數(shù)據(jù)庫中 。 Spring則管理所有的 bean 和事務(wù)管理等功能。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 6 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型層的分析與設(shè)計 數(shù)據(jù)模型層分為數(shù)據(jù)邏輯層和業(yè)務(wù)邏輯層。 (1) 數(shù)據(jù)邏輯 ： 本系統(tǒng)采用了 Hibernate 技術(shù)，它將數(shù)據(jù)表中各字段與 Struts Model 層中的各類相關(guān)聯(lián)，可以直接創(chuàng)建相應(yīng)對象來封裝數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容， 方便、快捷。 (2) 業(yè)務(wù)邏輯 ： 業(yè)務(wù)邏輯即事務(wù)管理，根據(jù)數(shù)據(jù)庫表的規(guī)則來進行管理，如關(guān)鍵字字段的內(nèi)容不能 重復(fù)、關(guān)鍵字字段的內(nèi)容不能為空，以及數(shù)據(jù)要遵從表之間的各種約束。 系統(tǒng)視圖層的設(shè)計與分析 本系統(tǒng)的視圖層實用 JSP 技術(shù)來實現(xiàn)，由于 Struts 提供了更強大的標(biāo)簽庫，故在 JSP頁面中數(shù)據(jù)呈現(xiàn)以 Struts2 的標(biāo)簽庫為主。 視圖層是用于將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)給用戶的前端頁面，故需要 JavaScript 技術(shù)進行功能擴充與 CSS 技術(shù)進行界面優(yōu)化。 系統(tǒng)控制層的分析與設(shè)計 本系統(tǒng)的控制層 采用 Struts 技術(shù) 來 實現(xiàn)。 主要負(fù)責(zé)根據(jù)用戶的 HTTP 請求進行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理，并將所得到的數(shù)據(jù)加載到視圖中返回給用戶。 控制 層是整個系統(tǒng)的核心部分。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 7 第 3 章 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)功能模塊 人力資源管理系統(tǒng)要完成對員工日常的工作，如出差 信息 、獎懲 信息 、 部門信息、培訓(xùn)信息、招聘信息等信息的管理，以及對員工各月的業(yè)績信息和公司的部門機構(gòu)信息的管理 [6,7]，而且要 針對 當(dāng)前人力資源管理存在的問題 [1,3,8]。 由此，本系統(tǒng)的功能模塊劃分如 圖31 所示 ： 圖 31 系統(tǒng)功能模塊 劃分 系統(tǒng)模塊設(shè)計 員工管理：包括員工信息管理和工作動態(tài)管理，基本信息管理是對員工的基本信息的維護，如教育情況、工作經(jīng)歷以及個人基本信息 。 獎懲管理：記錄員工在職期間的表現(xiàn)情況，支持企業(yè)對職員進行激勵和懲罰的實施，增強企業(yè)員工的榮辱感，調(diào)動員工的積極性。 合同管理：管理在職員工的合同記錄。根據(jù)合同記錄情況，方便企業(yè)對合同到期的員工續(xù)簽合同或其他操作。 培訓(xùn)管理：記錄培訓(xùn)人員的培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)時間、地點以及培訓(xùn)評估情況等，方便企業(yè)以后對職員的評估。 考勤管理，記錄在職員工的出勤情況，一般與考勤機相關(guān)聯(lián) ， 生成員工的出勤信息，可以根據(jù)統(tǒng)計信息計算員工的薪金。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 8 薪金管理：本模塊是人力資源管理的重要組成部分，它以績效為依據(jù)，根據(jù)員工的表現(xiàn)，即懲獎記錄、基本薪資、工作補助等，統(tǒng)計員工每月的薪金。 招聘管理：管理應(yīng)聘人員的信息。功能包括招聘信息發(fā)布、修改等基本功能以及對應(yīng)聘人員的信息按條件篩選等，提高企業(yè)人員招聘的效率。 其他功能：為輔助上述功能的設(shè)計的功能，如：部門信 息維護，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整；職位信息維護，管理 企業(yè)的 職位 信息 ；稅率信息，管理國家規(guī)定的個人所得稅信息 等。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 9 第 4 章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫 表關(guān)系 分析 由以上的人力資源管理需求和功能模塊的劃分可以看出 ， 各個功能模塊都需要設(shè)計一個表來記錄本模塊信息，再加上 用戶表等其他輔助表，可以得到各表之間的關(guān)系，本系統(tǒng)用 PowerDesigner 軟件 設(shè)計數(shù)據(jù)庫 ， 表關(guān)系圖如圖 41 所示： 圖 41 數(shù)據(jù)庫 設(shè)計 關(guān)系 圖 本系統(tǒng)需要設(shè)計 16 張表 具體信息如下： (1) 員工信息表：記 錄員工的個人基本信息 。 (2) 用戶信息表：記錄用戶及權(quán)限信息。 (3) 部門信息表：記錄企業(yè)部門信息。 (4) 職位信息表：記錄企業(yè)職位信息。 (5) 學(xué)歷 信息表：記錄員工學(xué)歷信息。 (6) 公告 信息表：記錄公司的重要通知信息。 (7) 稅率信息表：記錄國家規(guī)定的稅率信息。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 10 (8) 合