【摘要】1中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003
2025-06-05 12:54
【摘要】第一篇:人力資源管理畢業(yè)論文整套 中央廣播電視大學(xué)開放教育人力資源專業(yè)專科畢業(yè)論文 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 學(xué)校名稱指導(dǎo)教師 學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)入學(xué)時間 論文提綱 一、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及其...
2024-10-24 20:01
【摘要】2021屆函授??粕厴I(yè)論文企業(yè)人力資源管理與開發(fā)學(xué)院:管理學(xué)院專業(yè):經(jīng)濟(jì)管理姓名:白雪琴學(xué)號:
2025-06-07 02:40
【摘要】中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003指導(dǎo)教師:李芳芳職稱:
2025-01-16 09:40
【摘要】......學(xué)習(xí)好幫手目錄摘要.............................................................................................
2025-04-28 05:40
【摘要】蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)報(bào)告系別專業(yè)班級姓
2025-06-03 07:01
【摘要】蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)報(bào)告系別專業(yè)班級姓名
2025-01-16 09:41
【摘要】廣西科技大學(xué)管理學(xué)院本科生學(xué)位論文開題報(bào)告課題名稱特方公司人力資源管理存在問題及對策研究專業(yè)工商管理班級工商102
2025-06-25 01:57
【摘要】目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Keywords 1引言 1 2 2 2 2 2 2 3 32人力資源管理制度不健全 4 4 4 5 5 5 5 6 6致謝 7參考文獻(xiàn): 7XX中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XXX指導(dǎo)老師XX摘
2025-06-28 09:59
【摘要】哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)摘要在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源,已變得越來越重要,對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡單的人事管理,而如今作為ERP系統(tǒng)的一個組成
2025-09-06 10:16
【摘要】安徽工程大學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)ASP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文第1章概述簡單而言,資源是指形成財(cái)富的來源。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。人力資源是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個定義包含以下幾要點(diǎn):1、人力資源的本質(zhì)是人所具有的體力和腦力的總和,可
2025-06-28 07:56
【摘要】內(nèi)容摘要:“績效管理”是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊(duì),個人的潛能,使組織長久成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的綜合管理辦法??冃Ч芾淼慕Y(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎金、職務(wù)升降等諸多切身利益,其最終目的是為了提高員工的工作能力,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時,提高員工的滿意度和未來的成就感,最終達(dá)到企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏。本文,通過研究泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司績效管理中存在的績效考核體系
2025-01-16 07:27
【摘要】淺談人力資源管理的有效激勵 從人力資源管理有效性的角度來看,員工工作的積極性和主動性是影響單位的勞動生產(chǎn)率及經(jīng)濟(jì)效益的主要因素,如何有效激勵員工,成為現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容,建立和運(yùn)用有效的激勵機(jī)制成為當(dāng)前人力資源管理的迫切需要。 一、有效激勵機(jī)制的作用 激勵可以提高單位的效益。豐田汽車公司采取設(shè)立“合理化建設(shè)獎”這一辦法一年時間為企業(yè)帶來幾百億日元的利潤,相當(dāng)于公
2025-08-05 02:11
【摘要】........我國民營企業(yè)招聘管理研究XXX(XX師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系人力資源管理XX級X班)摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,人才在企業(yè)的生存與發(fā)展過程中愈發(fā)的起到舉足輕重的作用,尤
2025-06-25 01:51
【摘要】單位人力資源管理091班學(xué)號09107112江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文(人力資源管理專業(yè))基于勞務(wù)派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析-----以珠三角地區(qū)為例姓名張建萍
2025-01-18 13:40