【文章內(nèi)容簡介】 一、單項選擇題 1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（ B ）。 A． 1860年 B． 1871年 C． 1919年 D． 1949年 2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（ C ）。 A．美國 B．法國 C．英國 D．德國 3．我國第一部《工會法》頒布于（ A ）。 A． 1950年 B． 1978年 C． 1992年 D． 2021年 4．地方總工會 ( C )。 A．無獨立法人資格 B．具有企業(yè)法人資格 C．具有社會團體法人資格 D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo) 5．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。 A．工會具有唯一性 B．所有工會組織都具有法人資格 C．工會具有獨立性 D．地方總工會具有社會團 體法人資格 6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理 C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理 D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）。 A．國有企業(yè) B．集體企業(yè) C．私營企業(yè) D．所有企業(yè) 8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 A．工會 B．董事會會議 C．監(jiān)事會 D．職工代表大會 9．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ A ）。 A．每半年召開一次 B．每半年召開二次 C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開 10．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ C）。 A．三分之一人數(shù)通過 B．五分之一人數(shù)通過 C．過半數(shù)通過 D．全部人通過 11．企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（ B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。 A．四分之一以上 B．三分之一以上 C．二分之一以上 D．三分之二以上 12．個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（ B ）。 A．可以低于集體合同的規(guī)定 B．不能低于集體合同的規(guī)定 C．由勞動行政部門規(guī)定 D．由當(dāng)事人自由約定 13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（ C ）。 A． 10天 B． 30天 C． 60天 D．半年 14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的 ，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ? 15．集體合同的效力范圍及于（ D ）。 A．企業(yè)工會的全體會員 B．參加簽訂集體合同的職工代表 C．參與合同討論的企業(yè)職工 D．工會所代表的全體勞動者 16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（ C ），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 A． 1個月內(nèi) B． 2個月內(nèi) C． 3個月內(nèi) D． 6個月內(nèi) 二、多項選擇題 1．工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ ABC ）。 A．階級性 B．群眾性 C．自愿性 D．全民性 2．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD ）。 A．唯一性 B．獨立性 C．代表性 D．具有法人資格 3．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ ABCD ）。 A．組織權(quán) B．代表權(quán) C．參與權(quán) D．監(jiān)督權(quán) 4．下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ ABCD ）。 A．參與國家和社會事務(wù)的管理 B．參與企業(yè)管理 C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況 D．代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判 5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ ABC ）。 A．維護職工合法權(quán)益 B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè) C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) D．為職工提供社會保險和失業(yè)保險 6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ ABCD ）。 A．機構(gòu)參與 B．代表參與 C．崗位參與 D．個人參與 7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目 前主要采取的形式包括（ ABCD ）。 A．企業(yè)職工代表大會 B．平等協(xié)商 C．工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議 D．職工代表參加公司的監(jiān)事會 8．國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD ）。 A．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度 C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項 D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長 9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ AB ）。 A．由其法定代表人擔(dān)任 B．由其法定代表人指派 C．由主管部門指派 D．工會主席 10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ ABD ）。 A．應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為 C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢 D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ）。 A． 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B．進入談判準備階段 C．正式進行談判階段 D．簽訂集體合同 12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCD ） A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 D．國家集體合同 13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（ AB ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強制合同 14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ）。 A．一攬子合同 B．專門合同 C．自由合同 D．強制合同 15．下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD ）。 A．勞動報酬、工作時間、休息休假 B．補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生 C．變更、解除、終止集體合同的程序 D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ACD ）。 A．要約 B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格 C．進行集體協(xié)商 D．簽訂集體合同 17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ ABC ）。 A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的 B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的 C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 第六章 工資和工資保障 一、單項選擇題 1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ D ）。 A．計時工資 B．計件工資 C．加班工資 D．職工福利費用 2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。 A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家 C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級技術(shù)人員 3．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）。 A． 100%的工資報酬 B． 150%的工資報酬 C． 200%的工資報酬 D． 300%的工資報酬 4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ B ）。 A． 150%的工資報酬 B． 200%的工資報酬 C． 250%的工資報酬 D． 300%的工資報酬 5．恒 大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的 (D) A． 100%的工資報酬 B． 150%的工資報酬 C． 200%的工資報酬 D． 300%的工資報酬 6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ D ）。 A．計時工資制 B．計件工資制 C．綜合工時制 D．不定時工時制 7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。 A．高溫補貼 B．科研津貼 C．婚、喪假工資 D．獎金 8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 A．法定休假 B．年休假 C．婚喪假 D．事假 9．最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標準（ C ）。 A．每 1年至少調(diào)整 1次 B．每 1年至少調(diào)整 2次 C．每 2年至少調(diào)整 1次 D．每 3年至少調(diào)整 1次 10．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A ）。 A．法定貨幣 B．實物 C．有價證券 D．購物卡 11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A ）。 A． 2年以上備查 B． 3年以上備查 C． 5年以上備查 D． 10年以上備查 12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ A）。 A．養(yǎng)老保險費 B．工會會費 C．希望工程捐款 D．救災(zāi)捐款 13．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 ( B ) A． 10% B． 20% C． 40% D． 50% 二、多項選擇題 1．我國工資分配原則有（ ABCD ）。 A．按勞分配、同工同酬 B．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C．宏觀調(diào)控 D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 2．下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ABD ） A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同 B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準 C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同 D．依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 3．目前我國的工資形式包 括（ ABCD ）。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．津貼（補貼） 4．獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（ BCD ）。 A．生產(chǎn)獎 B．超產(chǎn)獎 C．質(zhì)量獎 D．節(jié)約獎 5．獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成（ ABD ）。 A．創(chuàng)造發(fā)明獎 B．勞動競賽獎 C．超產(chǎn)節(jié)約獎 D．安全生產(chǎn)獎 6．獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為（ ABCD ）。 A．單項獎 B．綜合獎 C．集體獎和個人獎 D．年終獎 7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（ BC） A．平衡作用 B．補償作用 C．調(diào)節(jié)作用 D．激勵作用 8．為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ ABC ）。 A．科研津貼 B．優(yōu)秀運動員補貼 C．體育津貼 D．夜班津貼 9．特殊情況下的工資有（ ABD ）。 A．加班加點的工資 B．休假期間的工資 C．最低工資 D．履行國家或社會義務(wù)期間的工資 10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ ABD ）。 A．年休假 B．探親假 C．事 假 D．婚假、喪假 11．最低工資一般采?。?AC ）。 A．月最低工資標準 B．周最低工資 C．小時最低工資標準 D．不定時最低工資 12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當(dāng)參考的因素有 (ABCD) A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B．社會平均工資水平 C．勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 D．地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 13．最低工資中所提的正常勞動包括（ ABCD ）。 A．勞動者依法享受帶薪年休假 B．勞動者依法享受帶薪探親假 、婚喪假 C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間