人事管理制度人力資源管理理念與規(guī)劃公司考勤制度員工加班規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第六條 加班時間限制： 1. 一般每日不超過 1小時，特殊情況每日不超過 3 小時； 2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過 36 小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。 第 九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 4 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的 倍。 個人月工資 加班工資 = 倍 加班時間 22 天 8 小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的 2 倍。 個人月工資 加班工資 = 2 倍 加班時間 22 天 8 小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的 3 倍。 個人月工資 加班工資 = 2 倍 加班時間 22 天 8 小 時 第十四條 超過加班定額（每月 36 小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調(diào) 休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。 第七章 附 則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事
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