【文章內容簡介】 叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜 彈 第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服 務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性 ，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞 順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺 性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔 樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資 源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜 彈 第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工 進行健康檢查。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等 權利，但不享受公司任何福利待遇。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動 模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公 司不承擔任何法律和經濟責任。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動 模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 （五）培訓考核 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動 模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī) 范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹 續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法 的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律釬召套脾鋇池杰末醉兔茸運燈砒帆懲性螞動模彭黨植嫌畢洛紊脾滴陸曹續(xù)帝響跺灶俱央落鳴叁遭 閃棠痔樞順矚撞怖例窘戚喀頃魄仔甩同渾鄖雁卜彈 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。 勞務派遣管理制度 (參考文本 )勞務派遣管理制度 （一）總則 第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益