人力資源管理軟件需求分析(編輯修改稿)
2025-10-19 17:46 本頁面
【文章內容簡介】 ? 標準性的勞資方面問題題庫，并檢索解答。 公司制度管理： ? 根據(jù)公司情況制定標準化管理流程，違規(guī)自動警告。 ? 公司制度擬制與修改審批。 ? 提供員工自行查閱。 ? 公司情況發(fā)生大的變化時自動提示更新公司規(guī)定。 ? 根據(jù)違法違規(guī)員工情況，自動轉入檔案。 ? 違法違規(guī)的處理自動轉入薪金福利，績效管理等模塊。 1 勞動合同： ? 內存不同合同版本，供訂立，變更解除，批轉。 ? 勞動合同 同分類統(tǒng)計，并轉入檔案等模塊。 ? 合同到期自動提示。 1 勞資糾紛管理： ? 內存大量的特殊人才合同管理方法。 ? 大量勞資糾紛案例供企業(yè)檢索。 ? 根據(jù)已有表格填入勞資糾紛的調查情況，檢索出相應解決方案。 ? 提供訴狀，答辯狀等訴訟公文文本。 UFSOFTHR2020 調查表 MS0102 3 1 投訴信訪管理： ? 設立員工投訴建議信箱。 ? 對投訴建議自動分類，緊急情況提示。 ? 分析歸類，并列出目前員工反映焦點問題。 1 績效管理： ? 按不同的職務簇設置不同的考核標準。 ? 系統(tǒng)提供多種考評方式供用戶根據(jù)實際情況選擇。 ? 考核的結果可按部門及個人進行查詢，按業(yè)績態(tài)度，能多個方面排序。 1 員工滿意度調查 ： ? 制訂調查問卷表，分別對公司宗旨、文化、質量方針與政策，界定創(chuàng)新與改革；溝通渠道，薪酬，管理作風，團隊與合作，工作環(huán)境，考評，工作滿足感，培訓與發(fā)展等方面進行調查，得出調查報告并擬定改進計劃。 1 人力資源稽核： ? 以ＰＤＣＡ來檢測人力資源管理，編制出診斷報告，提出改進方法。 1 團隊管理與分析： ? 完成個體成長曲線“個體功能價估分析綜合圖”、“群體目標觀念，行為分析圖”、“群體綜合指標分析圖”，其數(shù)據(jù)主要來源于職務設計，滿意度調查，綜合素質測評，業(yè)績考核等模塊。 1 勤務管理： ?
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