人力資源管理軟件需求分析(編輯修改稿)
2024-10-19 17:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 標(biāo)準(zhǔn)性的勞資方面問(wèn)題題庫(kù)，并檢索解答。 公司制度管理： ? 根據(jù)公司情況制定標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，違規(guī)自動(dòng)警告。 ? 公司制度擬制與修改審批。 ? 提供員工自行查閱。 ? 公司情況發(fā)生大的變化時(shí)自動(dòng)提示更新公司規(guī)定。 ? 根據(jù)違法違規(guī)員工情況，自動(dòng)轉(zhuǎn)入檔案。 ? 違法違規(guī)的處理自動(dòng)轉(zhuǎn)入薪金福利，績(jī)效管理等模塊。 1 勞動(dòng)合同： ? 內(nèi)存不同合同版本，供訂立，變更解除，批轉(zhuǎn)。 ? 勞動(dòng)合同 同分類統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)入檔案等模塊。 ? 合同到期自動(dòng)提示。 1 勞資糾紛管理： ? 內(nèi)存大量的特殊人才合同管理方法。 ? 大量勞資糾紛案例供企業(yè)檢索。 ? 根據(jù)已有表格填入勞資糾紛的調(diào)查情況，檢索出相應(yīng)解決方案。 ? 提供訴狀，答辯狀等訴訟公文文本。 UFSOFTHR2020 調(diào)查表 MS0102 3 1 投訴信訪管理： ? 設(shè)立員工投訴建議信箱。 ? 對(duì)投訴建議自動(dòng)分類，緊急情況提示。 ? 分析歸類，并列出目前員工反映焦點(diǎn)問(wèn)題。 1 績(jī)效管理： ? 按不同的職務(wù)簇設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。 ? 系統(tǒng)提供多種考評(píng)方式供用戶根據(jù)實(shí)際情況選擇。 ? 考核的結(jié)果可按部門及個(gè)人進(jìn)行查詢，按業(yè)績(jī)態(tài)度，能多個(gè)方面排序。 1 員工滿意度調(diào)查 ： ? 制訂調(diào)查問(wèn)卷表，分別對(duì)公司宗旨、文化、質(zhì)量方針與政策，界定創(chuàng)新與改革；溝通渠道，薪酬，管理作風(fēng)，團(tuán)隊(duì)與合作，工作環(huán)境，考評(píng)，工作滿足感，培訓(xùn)與發(fā)展等方面進(jìn)行調(diào)查，得出調(diào)查報(bào)告并擬定改進(jìn)計(jì)劃。 1 人力資源稽核： ? 以ＰＤＣＡ來(lái)檢測(cè)人力資源管理，編制出診斷報(bào)告，提出改進(jìn)方法。 1 團(tuán)隊(duì)管理與分析： ? 完成個(gè)體成長(zhǎng)曲線“個(gè)體功能價(jià)估分析綜合圖”、“群體目標(biāo)觀念，行為分析圖”、“群體綜合指標(biāo)分析圖”，其數(shù)據(jù)主要來(lái)源于職務(wù)設(shè)計(jì)，滿意度調(diào)查，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，業(yè)績(jī)考核等模塊。 1 勤務(wù)管理： ?
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