【正文】 20 調(diào)查表 MS0102 1 人力資源管理軟件需求調(diào)查 系統(tǒng)的需求分析 ： (請在 □ 打 √ ,電子版請將選項改成紅色 ) 需要解決的管理層次： □建立人事信息檔案 □基于數(shù)據(jù)報表的管理，目的是提高本部門的工作效率 □基于管理流程的改善，目的是提高公司整體的管理績效 □ 基于人力資源戰(zhàn)略管理，目的是打造公司核心競爭力 需要解決的問題、要達到的目標(biāo)： □ 系統(tǒng)反應(yīng)快，數(shù)據(jù)檢索快捷方便。 ? 可提供與招聘等模塊相關(guān)的查詢檢索窗口。 ? 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確定職務(wù)職能名稱。 ? 標(biāo)準性的勞資方面問題題庫，并檢索解答。 ? 分析歸類，并列出目前員工反映焦點問題。 ? 系統(tǒng)提供培訓(xùn)效果評估表，對培訓(xùn)的效果進行長期跟蹤量化評估，反饋結(jié)果有助于優(yōu)化培訓(xùn)計劃。 ? 可根據(jù)設(shè)定的稅率表自動計算員工應(yīng)繳稅費。 ? 可根據(jù)需要，按條件方便查詢， 并輸出報表，為公司檢討期權(quán)股權(quán)政策提供依據(jù)。 ? 依據(jù)企業(yè)發(fā)展遠景，結(jié)合績效與職務(wù)分析，設(shè)計出員工在企業(yè)的發(fā)展方向。 2 培訓(xùn)開發(fā)模塊： ? 員工可以通過自動服務(wù)填寫相應(yīng)培訓(xùn)需求。 ? 根據(jù)已有表格填入勞資糾紛的調(diào)查情況，檢索出相應(yīng)解決方案。 ? 按各部門的人才分布狀況，生成組織人才結(jié)構(gòu)比例 ，及人力資產(chǎn)比例。 ? 使人力資源管理生成程序化表。 ? 為以后人事工作提供參考。 □ 根據(jù)公司組織架構(gòu)實行分級管理，保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。 ? 可對人力費用，人力培訓(xùn)做出相應(yīng)規(guī)劃。 ? 初選合格進入下一級面試、筆試、然后通知單；不合格的把信息轉(zhuǎn)入人才信息庫，并轉(zhuǎn)發(fā)一封 Email 致謝。 ? 根據(jù)違法違規(guī)員工情況，自動轉(zhuǎn)入檔案。 1 人力資源稽核： ? 以ＰＤＣＡ來檢測人力資源管理，編制出診斷報告，提出改進方法。 UFSOFTHR2020 調(diào)查表 MS0102 4 2 人才素質(zhì)測評模塊：