地產(chǎn)競崗銷售經(jīng)理崗位競聘上崗管理制度(編輯修改稿)
2024-10-19 09:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 注意事項： 競聘 銷售經(jīng)理 崗位 應 事先公布， 告 知所有員工。 競聘 銷售經(jīng)理 崗位不能有定 選對象， 有決策權的 領導不能參與推薦、暗示或個別談話。 對 競 聘 條件的設計必須具有普遍性，不能針對某 個人 或小群體，應結合 分 公司 （事業(yè)部） 實際 需求 情況，確定合適的基本條件。 “ 申請池 ” 的大小規(guī)格 ： 一個崗位，不能只有 一 、 二 個人申請，一般不應低于 1 比 5 的比例 。（備注： “ 申請池 ” 太大也不好，應聘者的希望過于渺茫，競聘的管理成本 也高， “ 申請池 ” 的大小，通常與 競聘 條件的選擇有關，一旦出現(xiàn) “ 申請池 ” 太小，可考慮放寬 競聘 條件或放棄該崗位的 競聘 ，待條件成熟時再 競聘） 。 八、 特例情況： 當公司有緊急項目安排 銷售經(jīng)理 而沒有時間組織 競 聘上崗時，經(jīng)請示總 裁 批準可直接向項目安排人員。 同致行
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