掘進專業(yè)變化管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變化項目高度管理工作順利進行。在變化控制環(huán)節(jié)，對預(yù)期、有計劃發(fā)生的變化，要求業(yè)務(wù)科室要建立預(yù)警運行機制，在發(fā) 生變化前啟動預(yù)警運行機制；對未預(yù)測到、不可預(yù)見的突發(fā)性重大變化，要堅決執(zhí)行統(tǒng)一不變的標準化管理流程，即發(fā)生 匯報 響應(yīng) 處理 恢復(fù)正常作業(yè)。掘進專業(yè)專門成立變化管理領(lǐng)導(dǎo)組，組長：掘進礦長 姚金光 、副組長： 調(diào)度室主任趙慶林 ，成員：掘進專業(yè)全體成員。對各項變化管理工作進行檢查落實，確保變化管理工作的扎實開展。 在生產(chǎn)過程中發(fā)生變化情況，區(qū)隊值班人員在接到報告后，問清變化條件的具體情況，按照規(guī)定的匯報程序及時向礦調(diào)度及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。調(diào)度值班人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排通知相關(guān)人員到調(diào)度室集合；調(diào)度室根據(jù)變化情況，安 排相關(guān)業(yè)務(wù)科室立即安排人員深入現(xiàn)場，對變化情況進行落實，根據(jù)實際變化情況制定專項安全技術(shù)措施組織進行處理。調(diào)度室做好對變化情況處理和監(jiān)督落實。 山西金地煤焦有限公司赤峪 煤礦掘進專業(yè)變化管理 4 附件 1： 變化管理措施 一、人員變化 （一）、新工人入礦 必須進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得相應(yīng)安全資格證后，方可持證上崗。 由單位組織學(xué)習相關(guān)規(guī)程措施，經(jīng)考試合格后，方可從事施工作業(yè)。 簽訂師徒協(xié)議，在師傅帶領(lǐng)和指導(dǎo)下進行作業(yè)，并做到同上同下同休息。 （二）、借調(diào)人員 本專業(yè)內(nèi)借調(diào)人員，由借用單位組織學(xué)習規(guī)程、措施，并經(jīng)考試合格后，方可上崗工作。 跨專業(yè)借調(diào)人員，必須進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得安全資格證后，方可上崗工作。 （三）、離崗返崗人員 離崗返崗人員是指“六假”、外出培訓(xùn)、旅游等離崗一周及以上人員。 離崗返崗人員上崗前，必須重新貫徹學(xué)習規(guī)程措施，并由本人簽字確認。 單位值班領(lǐng)導(dǎo)或負責分工的班組長必須向其交待本班組施工現(xiàn)場安全重點和注意事項。 （四）、人員變化管理由單位行政主管負責，并
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