珠寶有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 11:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不滿 10 年 5 天已滿 10 年不滿 20 年 10 天已滿 20 年 15 天 B 新入職員工年休假天數(shù)計(jì)算 連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的員工新進(jìn)本單位 ,當(dāng)年度年休假天數(shù) ,按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定 ,折算不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為 :(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。365 天 )職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 具體如下（適用于已滿一年情 況）： 入職 日期 年假 天數(shù) 入職 日期 年假 天數(shù) 入職 日期 年假 天數(shù) 5 3 1 4 3 1 4 2 0 3 2 0 ② 員工有下列情形之一的 ,不享受當(dāng)年的年休假 A 累計(jì)工作 (工齡 )滿 1年不滿 10年的職工 ,當(dāng)年 請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 。 B累計(jì)工作 (工齡 )滿 10年 不滿 20年的職工 ,當(dāng)年 請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 。 C累計(jì)工作 (工齡 )滿 20年以上的職工 ,當(dāng)年 請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 。 ③ 年休假分 集中 休假 、分散休假 。年 休 假 可 抵消事假 ,最小休假單位為半天。 年休假必須在當(dāng)年度 (自然年 )休完 。由于員工個(gè)人原因?qū)е履昙?過(guò)期視為員工本人 自動(dòng)放棄 且不予任何形式的補(bǔ)償 。 新入職員工在試用期內(nèi)不 允許休 年假。 備注 :因公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況 ,原則上每年 1 月、 2 月、 10 月、 11 月和 12 月不接受員工休年假申請(qǐng)。 （遇特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)） (2)婚假 符合法定結(jié)婚年齡 ,在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證 的員工 ,可享受婚假 (含節(jié)假日及公休日 )3天 ,符合晚婚年齡的初婚者 (即 :男員工年滿 25周歲以上 。女員工年滿 23 周歲以上 )可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天?；榧俚挠行?期 為一年 (自領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起 )一次性休完 ,過(guò)期視為員工放棄 ,不予補(bǔ)休 或 折現(xiàn)。 公司員工申請(qǐng)享受婚假福利時(shí) ,需提前 15天填寫(xiě)申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)掃描件或復(fù)印件 ,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后抄送人事 專(zhuān)員 備案。 (3)產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90天 ,其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的 ,每多生育一個(gè)嬰兒 ,增加產(chǎn)假 15天。實(shí)行晚婚的 ,增加產(chǎn)假三個(gè)月。 有不滿一周歲嬰兒的女員工 ,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間 (含人工喂養(yǎng) ),每次 30分鐘。多胞胎生育的 ,每多哺育一個(gè)嬰兒 ,每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間 ,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間 ,算做勞動(dòng)時(shí)間。 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工順產(chǎn)單胞胎者 ,給予產(chǎn)假 90 天 ,可自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計(jì)算 ,初婚晚育者 (即女 24 周歲以上 ,以孩子出生日為準(zhǔn) ),獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天 。多胎生育者 ,每多生一胎 ,增加產(chǎn)假 15天。 公司男員工享受帶薪陪護(hù)產(chǎn)假 7天。 任何公司女員工 妊娠不滿 12周 (含 )流產(chǎn) ,產(chǎn)假為 15天 。12周以上 16周 (含 )以?xún)?nèi)流產(chǎn) ,產(chǎn)假為 30天 。16周以上 28周 (含 )以?xún)?nèi)流產(chǎn) ,產(chǎn)假為 42天 。懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天。 不符合計(jì)劃生育政策的生育 ,除 不得享受產(chǎn)假 外 ,公司 還將保留與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系
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