【文章內(nèi)容簡介】 《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)［ 1995］ 324 號） 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定： “勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位 ”。勞動者提前三十日以 書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 (勞部發(fā) [1996]354 號 ) 第 18 條 職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第 4 條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞 動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （ 2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 （二）勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償范圍 法律責任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。勞動者違法解除勞動合同的責任形式主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要 形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。這里所說的經(jīng)濟責任，是指勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟責任，不包括勞動者違反其它規(guī)定或約定及侵權(quán)行為的法律責任。 （ 1）違約金 。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違 約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355 號，以下簡稱《通知》）第 3 條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。 2020 年 1 月 1 日施行的《勞動合同法》進一步明確違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。違反勞動合同的違約金性質(zhì)，《勞動合同法》第 22 條規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定的違約金屬于賠償性違約金，勞動者承擔違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；而《勞動合同法》第 23 條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。至于由用人單位承擔的違約金，可以是賠償性違約金，或者懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。對于違約金的適用條件，如果是由勞動者承擔違約金，只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形，而對用人單位承擔違約金的情形沒有任何限制。 本文討論的是指勞動者違法解除勞 動合同的法律責任，不包括勞動者違反其它規(guī)定或約定及侵權(quán)行為的法律責任。因此，勞動者違法解除勞動合同的違約金實際是指違反服務(wù)期約定的違約金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第 17 條的規(guī)定，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。實踐中，有些勞動者濫用勞動合同終止權(quán)，在與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議和固定期限勞動合同后，當勞動合同期滿時，即使服務(wù)期未滿，仍以終止勞動合同為由離職。這時用人單位就可以要求勞動者支付違約金。 （ 2）賠償損失 。賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價 值的財產(chǎn)給予補償。《勞動法》第 102 條和《勞動合同法》第 90 條都規(guī)定，勞動者違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違法責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對勞動者違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，我國《勞動法》和《勞動合同法》未作具體規(guī)定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第 112 條規(guī)定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應(yīng)當相當于另一方因此所 受到的損失 ”。 為了明確勞動者違法解除勞動合同的賠償責任，《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； 2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3