論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(已修改)
2025-09-22 10:16 本頁(yè)面
【正文】 論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 [內(nèi)容摘要 ]本文分析了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因，闡述了勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的依據(jù)和形式，指出了現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在的缺陷和不足，并提出了完善建議。 [關(guān)鍵詞 ]勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)合同、違法解除、法律責(zé)任、違約金、賠償金、繼續(xù)履行 [引言 ]《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章，主要規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任規(guī) 定得較少。有人認(rèn)為，在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金或違約金約定不符合法律規(guī)定的情況下，即使勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ,用人單位也難于追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，的確存在許多勞動(dòng)者不辭而別，自動(dòng)離職的情況。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情況較多，特別是重要崗位的員工自動(dòng)離職較多，則對(duì)用人單位的工作和生產(chǎn)會(huì)造成重大影響和損失。司法實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任及其法律適用問(wèn)題，主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223 號(hào) ，以下簡(jiǎn)稱《賠償辦法》）、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 (勞部發(fā) [1995]309 號(hào) )、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)［ 1995］ 324 號(hào)）等法律、法規(guī)、規(guī)章、文件的規(guī)定。本文根據(jù)筆者多年從事勞動(dòng)法律研究的理論和代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及講授勞動(dòng)法律課程的實(shí)踐，試圖對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因、勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的依據(jù)及形式、現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在的缺陷和不足等問(wèn)題進(jìn)行初步探討，并提出完善缺陷和不足的建議，以期使我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者違法 解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的規(guī)定更加完善和合理。 一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，包括違反法律的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除或終止勞動(dòng)合同。 需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定 ,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合 同法第 37 條規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作出了兩方面的要求，一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前 30 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同 ,但試用期解除勞動(dòng)合同除外。因此勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期滿后，勞動(dòng)者未以書(shū)面方式或者未提前 30 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但用人單位存在違法違約行為 ,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第 38 條的規(guī)定被迫解 除勞動(dòng)合同的情形除外。 （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn) 自動(dòng)離職 。自動(dòng)離職，也叫擅自離職，是指勞動(dòng)者連招呼都沒(méi)有向用人單位打一聲就隨意離職的行為。勞動(dòng)者這種不辭而別的行為違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，通常會(huì)給用人單位造成或大或小的經(jīng)濟(jì)損失。 未滿法定通知期離職 。未滿法定通知期離職，是指勞動(dòng)者雖然提前與用人單位打招呼辭職，但是未滿法律規(guī)定的提前通知期限，在用人單位還未同意勞動(dòng)者離職的情況下，勞動(dòng)者強(qiáng)行離職的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未滿法定通知期離職的情形包括試用期未提前 3 天辭職和過(guò)了試用期未提前 30 天辭職，也包括即辭即走的情況。勞動(dòng)者未滿法定通知期離職，在用人單位不同意其離職的情況下，同樣違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，也會(huì)給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。 濫用即時(shí)辭職權(quán)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 38 條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 但有些勞動(dòng)者卻存在濫用即時(shí)辭職權(quán)的情況，無(wú)論是否符合條件，動(dòng)不動(dòng)就行使即時(shí)辭職權(quán)，還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位因特殊情況遲了一兩天發(fā)工資或者計(jì) 算錯(cuò)誤少算了勞動(dòng)者幾元錢工資，有些本就想離職的勞動(dòng)者就借口用人單位拖欠或克扣工資，行使即時(shí)辭職權(quán)，還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 17 條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第 22 條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 有些勞動(dòng)者與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議和固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，服務(wù)期未滿，雙方也沒(méi)有可以終止的約定
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