翰威特某人力資源項目全案之職位說明書樣本(編輯修改稿)
2024-10-16 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果 進行 分析 、 評估 ， 提出 具體 改進 措施 。 培訓(xùn) 的 效果 6. 對 公司 人員 編制 進行 分析 、 總結(jié) ， 對 員工 的 考核 、 晉升 、 配備 提出 具體 、 合理 的 意見 。 人力資源 配置 的 合理性 7. 對員工關(guān)系的資料信息進行趨勢性分析，并提出有效的 解決方案。 方 案 提出 的 及時性 8. 根據(jù)公司獎懲制度， 審核 各部門提出的獎懲建議 及 執(zhí)行情況 。 獎懲 建議 審核 的 及時性 對外及對內(nèi)聯(lián)系 聯(lián)係人 (部門 /單位 ) 聯(lián)係內(nèi)容 對外 勞動、人事管理部門、戶籍管理部門。 各類人力資源咨詢、培訓(xùn)公司。 人才交流（獵頭）公司 處理勞動、人事、戶籍關(guān)系。 選擇、評估人力資源服務(wù)公司
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