考勤、休假、加班、調(diào)休管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-16 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再學習申請上報至行政管理中心，經(jīng)公司批準部門 核實后準假。 2）待遇：因私學習發(fā)生的所有費用均由個人承擔 ， 并在假期內(nèi)不計發(fā)工資（日均金額 =月基本工資247。 26）。 （三）年休假 享受年休假的主體資格：按照國家規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，員工連續(xù)工作一年以上的，即可享受帶薪年休假。 年休假的標準：副總經(jīng)理以上人員 12 天；中層管理人員 7 天；員工 5天。 年休假的管理： (1) 休年假必須提前一周申請 ， 同一部門人員不可同時休假。 (2) 凡一年內(nèi)事假累計 20天以上， 或 病假累計 60 天以上 ， 以及事假加病假累計 50 天以上的均不再享受帶薪年休假。 (3) 年休假有效期為一個標準年度，不予跨年度累計。 （四） 因私假期 因私假期 包含 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 請假流程： 員工逢工作日內(nèi)的任一請假一律在行政管理中心填寫《員工個人因私請假單》辦理請、銷假事宜，請假時間起點以天為計算單位，請假批準權(quán)限管理： (1) 請假 1天以內(nèi)，申請人→所在部門負責人 (2) 請假 3天以內(nèi)，申請人→所在部門負責人→行政管理中心總監(jiān) (3) 請假 5 天以內(nèi)（含 5 天），申請人→所在部門負責人→行政管理中心總監(jiān)→分管副總經(jīng)理 (4) 請假 5天以上，申請人→所在部門負責人→行 政管理中心總監(jiān)→分管副總經(jīng)理→總經(jīng)理 病、事假的準假原則：申請人請假時手中如有要及時完結(jié)的工作 ， 必須能找到他人代為且不能影響工作質(zhì)量為原則，否則處罰申請人所在部門負責人50元 /次 ,申請人請假未批準時不得再向公司領(lǐng)導申請。 （ 1） 事假： 員工因私請事假，如無特殊原因，期限最長不得超過五天，一律不得事后補假。 待遇：事假期間不計發(fā)工資（日均金額 =月基本工資247。 26
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