工資水平與工資差別(編輯修改稿)
2025-06-20 07:34 本頁面
【文章內容簡介】 ：人均國內生產總值 ? 生產角度：是各部門增加值之和 ? 分配角度：是各種要素收入和折舊、稅收之和 ? 消費角度：是消費、積累和出口商品和勞務之和 （ 2）社會勞動生產率 ? 工資水平是每個勞動者平均從社會獲得的收入，勞動生產率是每個勞動者平均給社會做出的貢獻。 ? 工資水平取決于勞動生產率水平 ? 工資水平增長要與勞動生產率增長相適應 （ 3）國民收入分配比例 ? 國民收入分為消費基金和積累基金 ? 消費基金所占比重直接與工資水平相關 ? 要正確處理消費和積累的關系 （ 4）可供分配的個人消費品 ? 工資的主體形式是貨幣，對應的實體是一定量的消費品 ? 因此，社會生產過程中生產出的實際消費品的數(shù)量、結構與工資水平密切相關 ? 工資水平應該與既定的可供分配的個人消費品總量和結構保持合理的關系 （ 5）就業(yè)增長狀況 ? 勞動與其它要素的最佳結合點，直接關系到勞動生產率和人均國民生產總值 ? 勞動量（就業(yè)量）增長超過一定限度，會導致勞動生產率和人均國民生產總值的下降，進而影響工資水平 ? 要正確處理好就業(yè)擴大與提高工資水平的關系 （ 6）人口增長狀況 ? 人口增長影響勞動生產率 ? 人口增長影響消費基金的使用 ? （ 1）企業(yè)外部因素對工資水平的影響 ? （ 2）企業(yè)內部因素對工資水平的影響 （ 1）企業(yè)外部因素對工資水平的影響 ? 市場勞動力供求狀況 ? 對企業(yè)產品的需求狀況 ? 其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)工資水平 ? 政府政策 ? “ 兩個低于 ” 或宏觀決策 ? 最低工資 ? 物價水平 ? 社會勞動生產率 ? 行業(yè)工資水平 （ 2）企業(yè)內部因素對工資水平的影響 ? 勞動差別因素 ? 崗位和職務差別 ? 個體勞動產別（績效、經驗、學歷、性別、身體等） ? 分配形式 ? 工資具體形式 ? 福利待遇 ? 企業(yè)經濟效益 ? ? ? ? ? 控 ? 收入政策與工資總水平的關系 ? 收入政策的目的和原因 ? 收入政策的形式： ? 權威性勸說 ? 工資 — 物價指導線政策 ? 補償或稅收政策 ? 工資 —— 物價管制（凍結）政策 —— 最低工資制度 ? （ 1）相關概念 ? （ 2）最低工資制度的社會經濟作用 ? （ 3）最低工資制度的構成 ? （ 4）最低工資率的測算方法 （ 1）相關概念 ? 最低工資：工資制度規(guī)定的
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