工資協議范本企業(yè)工資合同(編輯修改稿)
2024-12-19 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。 在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據政府公布的工資指導線，結合企業(yè)經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術和管理要素，合理確定年度工資水平和崗位工資標準。 四、根據本企業(yè)生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取 計時、計件 等工資分配形式。 五、根據本企業(yè)實際和生產經營特點，設立 超產 獎和 崗位 等津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。 六、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 10 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。 七、本企業(yè) 縫紉 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計 件單價標準。協
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