215215215企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書--(編輯修改稿)
2025-04-05 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 員工工資扣除規(guī)定
，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。
第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定
、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條 員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條 增加職工工資應掌握以下比例
1．職工工資總額的增
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1