工資協(xié)議和企業(yè)工資協(xié)議申報表-杭州市勞動保障信息網(編輯修改稿)
2025-06-13 13:06 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數按照國家、省的有關規(guī)定確定。實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1．訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；；、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；、終止條件出現時即行終止。十一、工資協(xié)議變更的程序：，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變
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