企業(yè)工資集體協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-13 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 四、甲方依法安排乙方職工加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付加班、加點工資： 加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于職工小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； （2）在休息日安排工作的，應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； （3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)按照上述辦法支付加班工資。按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給職工正常工作時間的工資。 五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給職工支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因
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