【文章內(nèi)容簡介】 雙方首席代表在集體合同文本上正式簽字，待報(bào)縣人力資源和社會保障行政部門審查后，由工會（職工代表）向全體職工公布實(shí)施，并送上級工會備案。二、協(xié)商需要說明的其它問題：三、兩合同有效期均為 年（自二O 年 月 日至 年 月 日）。四、本次協(xié)商代表共 名，行政方首席代表為 ，代表為 ；職工方首席代表為 ，代表為 。五、本企業(yè)現(xiàn)有職工 名，企業(yè)性質(zhì)為 ，工會主席 同志于 年 月 日擔(dān)任現(xiàn)職。 企業(yè)方首席代表（簽字） 職工方首席代表（簽字） 年 月 日（工會章） 集體合同基本情況送審登記表（表樣）集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表（表樣）女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日集 體 合 同（樣本）第一章 總則第一條 為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致同意制定本合同。第二條 本合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，尊重廣大職工的主人翁地位和民主權(quán)利，全面落實(shí)職代會職權(quán)。第四條 工會應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真干好本職工作，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏，無私奉獻(xiàn)精神，全面完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的兩個文明建設(shè)。第二章 勞動用工第五條 企業(yè)與職工應(yīng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條 企業(yè)制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取工會組織和職工代表的意見。企業(yè)與工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責(zé)任。第七條 企業(yè)在實(shí)行勞動合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制度。職工競爭上崗堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。企業(yè)要做好下崗人員的管理工作，為其轉(zhuǎn)崗或重新上崗提供條件。第八條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)按《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議的有關(guān)程序辦理。第三章 勞動報(bào)酬第九條 企業(yè)工資分配應(yīng)遵循按勞分配為主的原則，工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資增長不得低于當(dāng)?shù)毓べY增長指導(dǎo)線。第十條 企業(yè)應(yīng)按月及時給職工支付貨幣工資。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，要與工會協(xié)商并應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。 第十二條 企業(yè)要建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況逐步增加職工工資。第四章 工作時間 休息 休假第十三條 根據(jù)《勞動法》，公司實(shí)行八小時工作制，在訂單交貨緊迫時，征得工會組織和職工本人同意時可組織加班，但需加發(fā)相應(yīng)勞動報(bào)酬。同時，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時間。第十四條 企業(yè)按照國家規(guī)定保障職工享受帶薪休假待遇。第五章 勞動安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)常對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育，定期進(jìn)行安全檢查，及時解決生產(chǎn)中的隱患，確保人身和設(shè)備安全。職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。第十六條 企業(yè)應(yīng)按國家的規(guī)定，對相應(yīng)的工作崗位配置安全衛(wèi)生設(shè)施，提供保障安全健康的工作環(huán)境。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計(jì)、施工，同時投入使用。第十七條 企業(yè)應(yīng)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工有計(jì)劃地進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放保健津貼。第十八條 工會應(yīng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的監(jiān)督、檢查。對不符合規(guī)定和危及職工安全、健康的現(xiàn)象及時提出建議。第十九條 企業(yè)對女職工實(shí)施特殊勞動保護(hù)，認(rèn)真落實(shí)《山東省實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法》的有關(guān)規(guī)定。第二十條 發(fā)生職工傷亡事故，工會應(yīng)參與調(diào)查及處理。第六章 職工教育與培訓(xùn)第二十一條 職工上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)， 經(jīng)考試合格后持證上崗。第二十二條 企業(yè)應(yīng)