【正文】 甲方代表法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 年 月 日 年 月 日30 / 30。第二十二條：本協(xié)議一式三份。第二十條：本協(xié)議自正式簽訂之日起，履行期為一年。第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。對此。第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為。第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。不得安排懷孕7個月以上(含7個月)的女職工延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第十二條：甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》做好女職工特殊保護(hù)工作。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。第八條：甲方應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識。 甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支付工資報酬或安排補(bǔ)休。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第二條：本協(xié)議由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。 第三十二條 本合同有效期限為三年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第三十條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十八條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會的代表參加，對合同履行情況每半年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。 第二十六條 企業(yè)違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第二十四條 企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十三條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。符合晚育的女職工，按《山東省計劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。其中產(chǎn)前休假十五天。 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。休假期間，其工資不得低于百分之八十。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。 對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。做好女職工防治婦女病工作。 第十二條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第九條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。 第七條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。 第五條 企業(yè)工會女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度目標(biāo)。 第三條 企業(yè)注重女職工的培養(yǎng)、使用，使每名女職工在企業(yè)成長、成才、成功，實現(xiàn)自己的人生價值。 第一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國國務(wù)院令619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《女職工禁忌從事的勞動范圍》。雙方各執(zhí)1份，縣人力資源和社會保障部門1份，縣總工會1份。本合同所列條款，如與國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第十章 附則第三十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并職工代表大會討論通過，由法定代表人和工會主席簽字報送縣人力資源和社會保障行政部門。第三十二條 本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改變更意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，職工代表大會討論通過并報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的變更部分與本合同具有等同效力。第九章 合同的期限變更、解除和終止第三十一條 本合同為期三年。協(xié)商不一致時，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)整仲裁程序處理。第八章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第二十八條 為保護(hù)本合同的履行，職工代表大會成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，負(fù)責(zé)對合同的日常監(jiān)督檢查工作，并向職工代表大會報告合同的履行情況，接受職工代表的監(jiān)督。根據(jù)醫(yī)療制度改革的要求和有關(guān)規(guī)定，職工個人應(yīng)承擔(dān)自行支付的醫(yī)療費(fèi)用。第二十六條 企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，應(yīng)用于職工醫(yī)療、集體福利設(shè)施建設(shè)、職工困難救濟(jì)等。職工享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按屆時的法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 職工在退休、失業(yè)、患病、負(fù)傷，因公傷殘或患職業(yè)病和生育的情況下，應(yīng)依法享受社會保險待遇。第七章 社會保障和福利第二十四條 企業(yè)和職工都應(yīng)依法積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費(fèi)。工會應(yīng)配合企業(yè)做好職工教育和培訓(xùn)工作。第二十二條 企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行政治、職業(yè)道德、文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十條 發(fā)生職工傷亡事故，工會應(yīng)參與調(diào)查及處理。對不符合規(guī)定和危及職工安全、健康的現(xiàn)象及時提出建議。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工有計劃地進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放保健津貼。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、施工，同時投入使用。職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。第五章 勞動安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度。同時，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時間。 第十二條 企業(yè)要建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況逐步增加職工工資。第十條 企業(yè)應(yīng)按月及時給職工支付貨幣工資。第三章 勞動報酬第九條 企業(yè)工資分配應(yīng)遵循按勞分配為主的