[合同協(xié)議]工資協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-13 14:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工 在公司制定的工作日歷中的休息日工作且 不能 在 一 個月內(nèi) 安排補休的，支付 基本工資 的 200%。 法定節(jié)假日安排員工 工作的，支付 基本工資 的 300%。 綜合計算工時工作制及不定時工作制員工加班工資的計發(fā)標準按照國家和江蘇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （我們沒有此 2 種工作制，有必要加進去嗎？） 第五條 員工 事假病假 或 非 因工 負傷 的 工資待遇 、 符合計劃生育規(guī)定的女 員工 的 產(chǎn)假期間待遇、員工 婚喪假 等 的工資待遇、 按 國家相關(guān)法律法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 第六條 本 公司 員工 的 最低工資標準不低于 蘇州 市 政府公布的最低工資標準。 第七條 甲方 根據(jù)國家規(guī)定，為 員工 交納社會保險金。 第八條 基于 工資分配 的 其他事項 (獎金、津貼、各項福利等 )， 按照集體合同 和公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。
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