【文章內容簡介】 配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。第二十七條　發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通過工會協(xié)助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。第六章　社會保險第二十八條　企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。第二十九條　職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應當協(xié)助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應的待遇。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭議處理第三十條　本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。第三十一條 企業(yè)應成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關情況在協(xié)商會議中通報。第三十二條　因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條　本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 　第三十四條　符合下列情形之一的，集體合同終止：雙方協(xié)商一致；本合同條款內容與現行法律法規(guī)相沖突；因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章　附 則第三十六條 企業(yè)依據本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權益保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日內未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 企業(yè)工資集體協(xié)議為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條　企業(yè)工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標準、形式和辦法為 。第三條 企業(yè)依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長 %，職工工資增長 %。第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準）。第五條 企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。第六條 企業(yè)每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協(xié)商。本企業(yè)有關內容如下： 。第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。企業(yè)應建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化、 等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議的內容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式五份，報送當地勞動和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會一份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字企業(yè)蓋章 企業(yè)工會蓋章年 月 日 年 月 日 區(qū)域、行業(yè)集體合同為維護企業(yè)和職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》及有關法律法規(guī)，區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表（簡稱企業(yè)方）與區(qū)域（行業(yè)）工會聯合會（代表全體職工）經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總　則第一條　本合同對區(qū)域（行業(yè)）內所有企業(yè)和全體職工均具有約束力。區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)自行進行平等協(xié)商簽訂的集體合同，其合同中的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定；企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。 第二條　企業(yè)應遵守國家法律法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持區(qū)域（行業(yè)）工會聯合會開展工作，保障職工的合法權益。 第三條　工會聯合會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守企業(yè)的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成生產和工作任務。第二章　勞動報酬第四條　區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表每年應與職工代表進行一次工資協(xié)商，就當年的工資水平、工資標準、工資分配形式、獎金發(fā)放、