【文章內容簡介】 加工作，1996年中級工，年中級工， 2022年高級工，按套改年高級工，按套改年限和任技術等級年限確定的崗位工資為年限和任技術等級年限確定的崗位工資為高級工高級工 4檔檔 743元，按低一職務套改為中元，按低一職務套改為中級工級工 7檔檔 747元，工資額高于高級工元，工資額高于高級工 4檔，檔，可以先按中級工套改，然后就近就高套入可以先按中級工套改，然后就近就高套入高級工高級工 5檔檔 777元。元。 機關工作人員工資處理辦法普通工人工資套改普通工人工資套改l 普通工人實行崗位工資制，工資構成只有普通工人實行崗位工資制，工資構成只有崗位工資一項。崗位工資一項。l 普通工人套改工資的條件只有套改年限，普通工人套改工資的條件只有套改年限，崗位工資檔次，按照套改年限確定。套改崗位工資檔次，按照套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術工人相同。年限的計算辦法與技術工人相同。 機關工作人員工資處理辦法新錄用和新參加工作工作人員工資新錄用和新參加工作工作人員工資★★ 新錄用公務員試用期工資待遇新錄用公務員試用期工資待遇★★ 新錄用公務員試用期期滿后的工資新錄用公務員試用期期滿后的工資★★ 新參加工作的機關工人學徒期工資待遇新參加工作的機關工人學徒期工資待遇★★ 新參加工作的機關工人學徒期期滿后工資新參加工作的機關工人學徒期期滿后工資 待遇待遇 機關工作人員工資處理辦法公務員晉升職務后工資處理公務員晉升職務后工資處理 公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起執(zhí)公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別，任職務對應級別以內的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。級別工資就近就高套入相應的工資標準。超過兩個級別的，級別工資逐級就近就高超過兩個級別的，級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。（例套入晉升后級別對應的工資標準。（例 13）） 機關工作人員工資處理辦法 例例 13: 某局長，某局長， 1981年參加工作，年參加工作， 2022年任處長，年任處長，套改年限為套改年限為 26年，任正處年，任正處 4年，年， 2022年年 7月套改的職月套改的職務工資為縣處級正職務工資為縣處級正職 830元，級別工資為元，級別工資為 185， 870元；元； 2022年年 9月提拔為正局，職務工資晉升為廳局級月提拔為正局，職務工資晉升為廳局級副職副職 1080元，級別晉升到廳局級副職的最低級別元，級別晉升到廳局級副職的最低級別 15級，級別工資逐級就近就高套改，也就是級，級別工資逐級就近就高套改，也就是 17 16 152，然后按照國家關于副省級市局長按廳局級，然后按照國家關于副省級市局長按廳局級副職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近副職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準，套入就高套入相應的工資標準，套入 141， 938元。元。 機關工作人員工資處理辦法 ★ 所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，晉升職務后是否能同時晉升級別和級別工資？（魯人發(fā) 〔 2022〕115號第 1條）（例 1 1 16） 機關工作人員工資處理辦法 例例 14: 某正團職軍轉干部，某正團職軍轉干部， 1985年參軍，參年參軍，參軍前為大學本科軍前為大學本科 4年，年， 1998年任副團，年任副團， 2022年任正團，年任正團， 2022年轉業(yè)，安排的地方職務為年轉業(yè)，安排的地方職務為副處長，副處長， 2022年工資套改時，其職務工資為年工資套改時，其職務工資為正處非領導職務正處非領導職務 760元，級別工資為元，級別工資為 175,947元。元。 2022年年 1月提拔為副局長，其職月提拔為副局長，其職務工資執(zhí)行正處領導職務務工資執(zhí)行正處領導職務 830元，級別工資晉元，級別工資晉升一個級別，級別工資就近就高套入升一個級別，級別工資就近就高套入 164，969元；元； 機關工作人員工資處理辦法 例例 15: 同上例。轉業(yè)到地方安排職務為調研同上例。轉業(yè)到地方安排職務為調研員，工改時職務工資為正處非領導職務員，工改時職務工資為正處非領導職務 760元，級別工資為元，級別工資為 175， 2022年年 12月任命為月任命為處長，職務工資為正處領導職務處長，職務工資為正處領導職務 830元，級元，級別工資不動。別工資不動。 例例 16: 同上例。轉業(yè)到地方安排職務為副調同上例。轉業(yè)到地方安排職務為副調研員，工改時職務工資為正處非領導職務研員，工改時職務工資為正處非領導職務760元，級別工資為元，級別工資為 175， 2022年年 8月任月任命為副處長，職務、級別工資不動。命為副處長，職務、級別工資不動。 機關工作人員工資處理辦法 ★ 副省級城市的公務員中局長、副局長晉 升職務后，級別工資如何晉升？（魯人發(fā) 〔 2022〕 115號第 5條）（例 17） 機關工作人員工資處理辦法 例例 17: 某副局長提拔為局長，現(xiàn)級別工某副局長提拔為局長，現(xiàn)級別工資為資為 175，按照上述規(guī)定，先退回到正，按照上述規(guī)定，先退回到正處處 186，然后由正處逐級就近就高套入，然后由正處逐級就近就高套入17 164，到副廳的最低級別，到副廳的最低級別 153，然后高定一個級別到，然后高定一個級別到 14級，級別工資級，級別工資就近就高套入就近就高套入 142。（而不是由。（而不是由 175，947元直接就近就高到元直接就近就高到 153， 989元）元） 機關工作人員工資處理辦法 ★ 公務員由領導職務改任非領導職務的工資處理辦法 ★ 公務員由較高職務改任較低職務（受處分人員除外）的工資處理辦法（例 1 19） 機關工作人員工資處理辦法 例例 18：： 某處長，原級別工資為某處長，原級別工資為 175，改，改任主任科員后，降低了兩個職務層次，級任主任科員后，降低了兩個職務層次，級別降低兩個到別降低兩個到 19級，級別工資逐級就近就級，級別工資逐級就近就低套入低套入 186， 197。