【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加工作，1996年中級(jí)工，年中級(jí)工， 2022年高級(jí)工，按套改年高級(jí)工，按套改年限和任技術(shù)等級(jí)年限確定的崗位工資為年限和任技術(shù)等級(jí)年限確定的崗位工資為高級(jí)工高級(jí)工 4檔檔 743元，按低一職務(wù)套改為中元，按低一職務(wù)套改為中級(jí)工級(jí)工 7檔檔 747元，工資額高于高級(jí)工元，工資額高于高級(jí)工 4檔，檔，可以先按中級(jí)工套改，然后就近就高套入可以先按中級(jí)工套改，然后就近就高套入高級(jí)工高級(jí)工 5檔檔 777元。元。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法普通工人工資套改普通工人工資套改l 普通工人實(shí)行崗位工資制，工資構(gòu)成只有普通工人實(shí)行崗位工資制，工資構(gòu)成只有崗位工資一項(xiàng)。崗位工資一項(xiàng)。l 普通工人套改工資的條件只有套改年限，普通工人套改工資的條件只有套改年限，崗位工資檔次，按照套改年限確定。套改崗位工資檔次，按照套改年限確定。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法新錄用和新參加工作工作人員工資新錄用和新參加工作工作人員工資★★ 新錄用公務(wù)員試用期工資待遇新錄用公務(wù)員試用期工資待遇★★ 新錄用公務(wù)員試用期期滿后的工資新錄用公務(wù)員試用期期滿后的工資★★ 新參加工作的機(jī)關(guān)工人學(xué)徒期工資待遇新參加工作的機(jī)關(guān)工人學(xué)徒期工資待遇★★ 新參加工作的機(jī)關(guān)工人學(xué)徒期期滿后工資新參加工作的機(jī)關(guān)工人學(xué)徒期期滿后工資 待遇待遇 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法公務(wù)員晉升職務(wù)后工資處理公務(wù)員晉升職務(wù)后工資處理 公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起執(zhí)公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別，任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)級(jí)別的，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高超過(guò)兩個(gè)級(jí)別的，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（例套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（例 13）） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 13: 某局長(zhǎng)，某局長(zhǎng)， 1981年參加工作，年參加工作， 2022年任處長(zhǎng)，年任處長(zhǎng)，套改年限為套改年限為 26年，任正處年，任正處 4年，年， 2022年年 7月套改的職月套改的職務(wù)工資為縣處級(jí)正職務(wù)工資為縣處級(jí)正職 830元，級(jí)別工資為元，級(jí)別工資為 185， 870元；元； 2022年年 9月提拔為正局，職務(wù)工資晉升為廳局級(jí)月提拔為正局，職務(wù)工資晉升為廳局級(jí)副職副職 1080元，級(jí)別晉升到廳局級(jí)副職的最低級(jí)別元，級(jí)別晉升到廳局級(jí)副職的最低級(jí)別 15級(jí)，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套改，也就是級(jí)，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套改，也就是 17 16 152，然后按照國(guó)家關(guān)于副省級(jí)市局長(zhǎng)按廳局級(jí)，然后按照國(guó)家關(guān)于副省級(jí)市局長(zhǎng)按廳局級(jí)副職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近副職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，套入就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，套入 141， 938元。元。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，晉升職務(wù)后是否能同時(shí)晉升級(jí)別和級(jí)別工資？（魯人發(fā) 〔 2022〕115號(hào)第 1條）（例 1 1 16） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 14: 某正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部，某正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部， 1985年參軍，參年參軍，參軍前為大學(xué)本科軍前為大學(xué)本科 4年，年， 1998年任副團(tuán)，年任副團(tuán)， 2022年任正團(tuán)，年任正團(tuán)， 2022年轉(zhuǎn)業(yè)，安排的地方職務(wù)為年轉(zhuǎn)業(yè)，安排的地方職務(wù)為副處長(zhǎng)，副處長(zhǎng)， 2022年工資套改時(shí)，其職務(wù)工資為年工資套改時(shí)，其職務(wù)工資為正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 760元，級(jí)別工資為元，級(jí)別工資為 175,947元。元。 2022年年 1月提拔為副局長(zhǎng)，其職月提拔為副局長(zhǎng)，其職務(wù)工資執(zhí)行正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)工資執(zhí)行正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 830元，級(jí)別工資晉元，級(jí)別工資晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入 164，969元；元； 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 15: 同上例。轉(zhuǎn)業(yè)到地方安排職務(wù)為調(diào)研同上例。轉(zhuǎn)業(yè)到地方安排職務(wù)為調(diào)研員，工改時(shí)職務(wù)工資為正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)員，工改時(shí)職務(wù)工資為正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 760元，級(jí)別工資為元，級(jí)別工資為 175， 2022年年 12月任命為月任命為處長(zhǎng)，職務(wù)工資為正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處長(zhǎng)，職務(wù)工資為正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 830元，級(jí)元，級(jí)別工資不動(dòng)。別工資不動(dòng)。 例例 16: 同上例。轉(zhuǎn)業(yè)到地方安排職務(wù)為副調(diào)同上例。轉(zhuǎn)業(yè)到地方安排職務(wù)為副調(diào)研員，工改時(shí)職務(wù)工資為正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)研員，工改時(shí)職務(wù)工資為正處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)760元，級(jí)別工資為元，級(jí)別工資為 175， 2022年年 8月任月任命為副處長(zhǎng)，職務(wù)、級(jí)別工資不動(dòng)。命為副處長(zhǎng)，職務(wù)、級(jí)別工資不動(dòng)。 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 副省級(jí)城市的公務(wù)員中局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)晉 升職務(wù)后，級(jí)別工資如何晉升？（魯人發(fā) 〔 2022〕 115號(hào)第 5條）（例 17） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 17: 某副局長(zhǎng)提拔為局長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別工某副局長(zhǎng)提拔為局長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別工資為資為 175，按照上述規(guī)定，先退回到正，按照上述規(guī)定，先退回到正處處 186，然后由正處逐級(jí)就近就高套入，然后由正處逐級(jí)就近就高套入17 164，到副廳的最低級(jí)別，到副廳的最低級(jí)別 153，然后高定一個(gè)級(jí)別到，然后高定一個(gè)級(jí)別到 14級(jí)，級(jí)別工資級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入就近就高套入 142。（而不是由。（而不是由 175，947元直接就近就高到元直接就近就高到 153， 989元）元） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資處理辦法 ★ 公務(wù)員由較高職務(wù)改任較低職務(wù)（受處分人員除外）的工資處理辦法（例 1 19） 機(jī)關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 18：： 某處長(zhǎng)，原級(jí)別工資為某處長(zhǎng)，原級(jí)別工資為 175，改，改任主任科員后，降低了兩個(gè)職務(wù)層次，級(jí)任主任科員后，降低了兩個(gè)職務(wù)層次，級(jí)別降低兩個(gè)到別降低兩個(gè)到 19級(jí)，級(jí)別工資逐級(jí)就近就級(jí)，級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入低套入 186， 197。