【總結(jié)】工作就意味著責(zé)任一個(gè)缺乏責(zé)任的員工是沒有價(jià)值的員工一個(gè)缺乏責(zé)任的團(tuán)隊(duì)是注定失敗的團(tuán)隊(duì)主編:陳輝主講:陳輝引言?愛默生說:“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值,它是一種偉大的品格,在所有價(jià)值中它處于最高的位置?!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求?!?責(zé)
2025-01-17 11:15
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師初階培訓(xùn)課程系列三技能篇內(nèi)訓(xùn)師初階培訓(xùn)之如何設(shè)計(jì)好個(gè)人形象得體的服飾可能性不會(huì)明顯提高學(xué)員對(duì)你講課的評(píng)價(jià),但不得體的服飾絕對(duì)會(huì)降低學(xué)員對(duì)你的信心。內(nèi)訓(xùn)師初階培訓(xùn)之如何設(shè)計(jì)好個(gè)人形象身著正裝男性講師的基本著裝建議:盡量穿西裝;盡量選用冷色調(diào)衣服;盡量避免佩帶艷俗的領(lǐng)帶;
2024-10-19 10:14
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部講師晉級(jí)培訓(xùn)課程大綱講師介紹報(bào)名方法我要報(bào)名課程對(duì)象:具有一年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)內(nèi)部講師;承擔(dān)員工培訓(xùn)職能的企業(yè)中高層管理者。對(duì)話企業(yè):l您的企業(yè)是否已經(jīng)充分意識(shí)到實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的重要性和必要性?l您的企業(yè)是否已經(jīng)初步組建了一支內(nèi)部講師隊(duì)伍?l您的內(nèi)部講師隊(duì)伍是否能完全勝任本職工作,能否順利實(shí)現(xiàn)傳道、授業(yè)與解惑的職能?l您的內(nèi)部講師是否能獲得
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部講師認(rèn)證班企業(yè)內(nèi)部的KNOW-HOW傳承與共識(shí)凝聚,往往透過內(nèi)部講師制度建立,才能以系統(tǒng)化教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享,協(xié)助內(nèi)部同仁開發(fā)潛能!完整的講師訓(xùn)練更能培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)組織力、溝通分析力等各項(xiàng)管理技巧,不論您是未來將培養(yǎng)成內(nèi)部講師或已擔(dān)任內(nèi)部講師都需接受專業(yè)訓(xùn)練,完整系統(tǒng)化課程及實(shí)務(wù)演練,將協(xié)助您成為一流講師儲(chǔ)備人才,也必定成為企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵核心人才。本課程特邀職訓(xùn)局TTQS訓(xùn)練品質(zhì)輔導(dǎo)團(tuán)專業(yè)顧
2025-06-22 12:35
【總結(jié)】管理溝通的技巧與藝術(shù)李大志海納百川,取則行遠(yuǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理=人力資源管理人力資源管理=績(jī)效管理績(jī)效管理=溝通一.溝通障礙二、溝通概說溝:水道、溝澗、
2025-01-18 10:46
【總結(jié)】如何成為優(yōu)秀的IT企業(yè)人才——讓普通人成為優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)之談林銳博士上海漫索計(jì)算機(jī)科技有限公司Page2目錄1.IT白領(lǐng)的現(xiàn)狀2.IT白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展3.理工科大學(xué)教育的缺憾和改進(jìn)建議?4.成才要素:學(xué)習(xí)并應(yīng)用強(qiáng)勢(shì)知識(shí)
2025-05-15 01:59
【總結(jié)】21VF電梯調(diào)試培訓(xùn)BEINGTHEBESTATWHATWEDO21VF電梯調(diào)試培訓(xùn)21VF電梯調(diào)試培訓(xùn)BEINGTHEBESTATWHATWEDO300VF控制系統(tǒng)介紹系統(tǒng)組成:OCSS,LMCSS,DCSS,DBSS21VF電梯調(diào)試培訓(xùn)BEINGTHEBESTATW
2025-05-05 18:30
【總結(jié)】電信培訓(xùn)中心企業(yè)人在企業(yè)中的行事規(guī)則成為企業(yè)人培訓(xùn)者:賴杰琦電信培訓(xùn)中心企業(yè)的本質(zhì)提供有價(jià)值的商品、服務(wù)利潤(rùn)的分享:?jiǎn)T工、股東稅金、公益再投資滿足客戶的需求利潤(rùn)的獲得電信培訓(xùn)中心企業(yè)的組織經(jīng)營(yíng)者管理層一般員工層投資者電信培訓(xùn)中心
2025-02-18 00:41
【總結(jié)】三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借力成長(zhǎng)通道:電信培訓(xùn)中心企業(yè)人在企業(yè)中的行事規(guī)則成為企業(yè)人培訓(xùn)者:賴杰琦三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借力成長(zhǎng)通道:電信培訓(xùn)中心企業(yè)的本質(zhì)提供有價(jià)值的商品、服務(wù)利潤(rùn)的分享:?jiǎn)T工、股東稅金、公益再投資滿足客戶的需求利潤(rùn)的獲得三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借
2025-05-10 15:38
【總結(jié)】2星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)一星二星三星四星五星白金五星級(jí)中國(guó)五星級(jí)數(shù)量369家山東省五星級(jí)22家四星級(jí)133家2022年四星級(jí)酒店的新要求無涉外酒店的概念有效期三年取消終身制動(dòng)態(tài)管理白金五星級(jí)酒店要點(diǎn):兩年以上五星級(jí)、24小時(shí)貼身管家主題精品酒店、超豪華
2025-04-30 01:52
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn),以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提升。第二條(期間)考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條(對(duì)象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月
2025-06-29 05:55
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間:1天 培訓(xùn)對(duì)象: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,人力資源部主管等。 培訓(xùn)受益: 1、了解培訓(xùn)師的角色 3、掌握課程設(shè)計(jì)的流程與方法; 4、掌握培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)...
2024-10-21 06:33
【總結(jié)】策略成功的準(zhǔn)則留給自己的生命時(shí)間還有多少年?在剩下的時(shí)間理你要對(duì)那些人負(fù)責(zé),怎樣負(fù)責(zé)?假設(shè)時(shí)間和金錢都不是問題,你想得到什么?做什么?怎么樣達(dá)成你想要都生活目標(biāo)?寫下人身目標(biāo)全力以赴完成。策略成功的準(zhǔn)則n積極的心態(tài)n歸零的心態(tài)n共贏的心態(tài)n包容的心態(tài)n自信的心態(tài)n給予的心態(tài)n持久的心態(tài)n感恩的心態(tài)策略成功的準(zhǔn)則
2025-01-18 23:14
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)課程之——舉辦單位:深圳市誠(chéng)智行企業(yè)管理顧問有限公司課程費(fèi)用:2800元/人(含教材、證書、茶點(diǎn)、午餐、稅金等費(fèi)用)課程日期:2010年7月29-30日(周四、周五)上海萊帝恩世大酒店2010年10月22-23日(周五、周六)北京京泰龍酒店授課地點(diǎn):上海萊帝恩世大酒店(外地學(xué)員可以代訂住宿)咨詢電話:010-51660552、51660553杜老師
2025-06-26 19:56
【總結(jié)】主講:XXX課程大綱一、理念篇二、教學(xué)技巧篇三、課程設(shè)計(jì)篇四、教學(xué)方法篇五、教育訓(xùn)練評(píng)估理念篇大綱一、善用企業(yè)內(nèi)部講師有什麼好處?二、成為內(nèi)部講師有什麼好處?三、如何成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師?四、企業(yè)內(nèi)部講師應(yīng)扮演之角色與功能?五、企業(yè)內(nèi)部講師應(yīng)具備
2024-12-28 06:56