【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算。具體為：年終獎(jiǎng)按照實(shí)際服務(wù)月份數(shù) /12作為系數(shù)，半年度獎(jiǎng)按照實(shí)際服務(wù)月份數(shù) /6作為系數(shù)計(jì)算； ? 對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度則按照所在崗位標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的 80%進(jìn)行發(fā)放 ； ? 對(duì)于非正式員工，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度則視其工作表現(xiàn)，由集團(tuán)人事行政部另行規(guī)定。 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：半年度 /年度績(jī)效獎(jiǎng)金分別采用按半年度 /年度發(fā)放； 第十四條 ：特殊情況工資處理 ? 工資發(fā)放差錯(cuò)處理 上海 企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司 8 ? 因虛報(bào)導(dǎo)致誤算超額領(lǐng)取工資時(shí)，須在發(fā)現(xiàn)后立即退還； ? 因其他原因?qū)е抡`算的工資，集團(tuán)在員工下月的工資中進(jìn)行調(diào)整； ? 員工對(duì)個(gè)人工資如有疑問，可向人事行政部查詢自己工資信息。 ? 員工離職工資處理 ? 工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，工資支付截止日期以辦理離職手續(xù)完畢日期為限； ? 工資結(jié)算：基本工資、崗位工資和津貼依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù) 乘以日崗位工資與日津貼計(jì)算，基本工資保持不變； ? 對(duì)于員工向企業(yè)預(yù)支、賠償金、借款、違約金等單方方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業(yè)將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業(yè)具有追索權(quán)及扣留員工離職證明的權(quán)利，直至完全償付； ? 如有其他約定，按合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。 第十五條 ：非正式員工工資管理：對(duì)于集團(tuán)已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務(wù)工、臨時(shí)工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用集團(tuán)原有管理辦法。 第十六條 ：對(duì)于員工由于婚喪假、產(chǎn)假、工傷、造成缺勤現(xiàn)象按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 定及集團(tuán)相關(guān)制度發(fā)放。 第十七條： 對(duì)于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計(jì)算方法： ? 病假的計(jì)算辦法 ? 司齡不滿兩年（含兩年），發(fā)崗位工資的 60％； ? 司齡在 2年以上 4年以下 (含 4年 )，發(fā)崗位工資的 70％； ? 司齡在 6年以上 8年以下（含 8年），發(fā)崗位工資的 90％； ? 司齡在 8年以上的發(fā)崗位工資的 100％； ? 長(zhǎng)期病假又不屬于解除勞動(dòng)合同范圍的按國(guó)家有關(guān)勞保條例辦理。 ? 事假的計(jì)算辦法 ? 按事假時(shí)間每天扣發(fā)月固定工資的二十一之一； ? 曠工 ? 礦工一天 每天扣發(fā)月固定工資的五分之一。以此類推，五天扣完； ? 年休假及探親假 ? 年 休假探親假期間不享受公司提供的午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。 上海 企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司 9 第四章 工資調(diào)整 第十八條 ：工資調(diào)整概述 ? 工資調(diào)整的一般原則：為保證工資體系適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求及其具有公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、有效性、激勵(lì)性及合法性，工資體系應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)、靈活管理，保證工資體系的合理性； ? 影響工資調(diào)整因素：主要是指企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展規(guī)模及崗位 /人員的變換等，企業(yè)外部的行業(yè)整體環(huán)境、市場(chǎng)定位、人員稀缺性等宏觀因素。其中也包括普調(diào)、績(jī)效工資等常規(guī)正常調(diào)整及突發(fā)事件、臨時(shí)性調(diào)整； ? 工資調(diào)整類別：結(jié)合 投資現(xiàn)狀及一般企業(yè)的常規(guī)性調(diào)整，主要包括崗位 /人員變化、普調(diào)工資、績(jī)效工資、新進(jìn)員工等四種類型； ? 工資調(diào)整基數(shù)： 投資每年將參考上海市市場(chǎng)的工資水平變化情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，進(jìn)行年度的工資調(diào)整，工資調(diào)整基數(shù)以月崗位工資為基礎(chǔ)。 第十九條 ：工資常規(guī)調(diào)整管理：針對(duì)上述調(diào)整類型分別介紹操作管理辦法。 ? 崗位調(diào)整變化：?jiǎn)T工因工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資將隨之變動(dòng)，達(dá)到崗動(dòng)薪動(dòng)。其工資調(diào)整辦法如下： ? 當(dāng)員工由級(jí)別高的崗位調(diào)動(dòng)到級(jí)別低的崗位時(shí)，其工資應(yīng)直接調(diào)整為新崗位工資級(jí)別； ? 當(dāng)員工由級(jí)別低的崗位調(diào)動(dòng)到級(jí)別高的崗位時(shí)，原則上須經(jīng)過 2 個(gè)月試用期，試用期內(nèi)按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行； 試用期滿后，經(jīng)直接主管進(jìn)行適崗性評(píng)估，二級(jí)主管進(jìn)行審核，并按相關(guān)規(guī)定流程申報(bào)批準(zhǔn)后，采用新崗位的工資等級(jí)。 ? 人員變化調(diào)整：主要是指員工個(gè)人資歷、能力、適崗性的變化而引起的變動(dòng)。 ? 人員適崗性變化：每年將做一次適崗性的評(píng)估，針對(duì)員工個(gè)人能力與素質(zhì)的提升，將在當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金，或績(jī)效工資，或普調(diào)中予以體現(xiàn)。 ? 普調(diào)工資：集團(tuán)為保證工資體系的外部競(jìng)爭(zhēng)性，需每年追蹤當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、同行業(yè)的薪酬水平的變化信息，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人才定位對(duì)集團(tuán)整體工資水平進(jìn)行調(diào)整。 工資調(diào)整基數(shù)以崗位年薪為基礎(chǔ) 。 ? 績(jī)效工資：為鼓勵(lì)員工 充分發(fā)揮自身能力、為企業(yè)多創(chuàng)效益，在原有績(jī)效管理、考核的基礎(chǔ)上，加大獎(jiǎng)懲力度，專門設(shè)置浮動(dòng)績(jī)效工資。即根據(jù)上年員工績(jī)效總體評(píng)估結(jié)果 調(diào)整崗位工資等級(jí) ，對(duì)于績(jī)效突出員工予以崗位工資的晉升，對(duì)于績(jī)效差的員工下調(diào)崗位工資的處罰。 ? 企業(yè)每年將根據(jù)年初提出的工作目標(biāo)，在完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)工作考核合格的前提下，經(jīng)集團(tuán) /集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)討論決定，可以給予工作成績(jī)顯著、表現(xiàn)突出，年度績(jī)效排名在前5％ ~10%的員工予以晉升崗位工資，可升等、升級(jí)，一般升幅范圍在 1~2級(jí) /人年內(nèi)； ? 對(duì)于全年綜合績(jī)效考評(píng)排名最后 5％ ~10%的員工將給 予下調(diào)崗位工資等級(jí) 1~2 級(jí) /人年； 上海 企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司 10 ? 對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工，可由集團(tuán)總經(jīng)理以獎(jiǎng)金或其他方式予以褒獎(jiǎng)；對(duì)于有重大違規(guī)、錯(cuò)誤，或企業(yè)造成重大損失，或其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的員工，集團(tuán)