勞動仲裁的防范建議(編輯修改稿)
2025-06-19 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 根據(jù)國家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 2021年 1月 1日之前 簽訂的合同，在合法解除的情況下無須為勞動者支付補償金，但 2021年 1月 1日之后 所簽的合同，無論是合法解除還是非法解除，都應(yīng)該向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 終止勞動關(guān)系的幾種形式： ★ 開除： （用人單位需上報當?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行） 開除是對犯錯誤職工作出的一種 最嚴厲的行政處分形式 。它適用于如下情況： （１）被判刑并入獄服刑的； （２）二次勞教被注銷城市戶口的； （３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （４）嚴重犯有 《 用人單位職工獎懲條例 》 第１１條所列七項錯誤行 為之一的。 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 終止勞動關(guān)系的幾種形式： ★ 除名 ： 除名是由用人單位提出 與無正當理由曠工的職工 終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它 不屬于行政處分 ，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。 除名的條件是： （１）職工經(jīng)常曠工沒有正當理由； （２）經(jīng)批評教育無效； （３）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內(nèi) 累計曠工時間超過３０天。 連續(xù)曠工時間計算： （ 1）、應(yīng)扣除曠工期間的節(jié)假日、休息日。 （ 2）、在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算。 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 終止勞動關(guān)系的幾種形式： ★ 辭退 （分為：違紀 辭退，正常辭退） 違紀 辭退： 一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的。辭退 不是行政處分，是一種行政處理 。 違紀辭退的條件是： （１）職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為； （２）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； （３）尚不夠開除或除名條件。 正常辭退 :指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照 《 勞動法 》 第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 終止勞動關(guān)系的幾種形式： ★ 辭職： 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況 : 依法立即解除勞動關(guān)系 : 如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 根據(jù)職工自己的選擇 : 提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。 勞動仲裁防范建議 勞動合同解除 終止勞動關(guān)系的幾種形式： ★ 自動離職： 自動離職是
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