勞動(dòng)仲裁的防范建議-文庫(kù)吧
2025-04-24 05:35 本頁(yè)面
【正文】 “月計(jì)薪天數(shù)”用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪，正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù) 。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資 ★綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付；法定休假節(jié)日應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付。 ★不定時(shí)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的， 不 需支付加班工資 ，但有些地方法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)按 300％支付。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資｛案例｝： ★某門(mén)店?duì)I業(yè)員張三月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000元，今年春節(jié)期間七天休息，他的加班費(fèi)應(yīng)該如何時(shí)計(jì)算？ 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資應(yīng)付加班費(fèi)： 前三天為法定節(jié)假日加班： 1000247。 300%， 后四天是雙休日加班：（即初三至初六）：因公司為 其崗位申辦了綜合工時(shí)制， 1000247。 150%。 春節(jié)期間張某的總加班費(fèi)為： 1000247。 300% 3+1000247。 150% 4。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資 答案在這里 我們現(xiàn)在存在的問(wèn)題： 雖然公司有 《 加班申請(qǐng)制度 》 ，但在仲裁案件過(guò)程中， 最常見(jiàn)的就是員工拿著自己復(fù)印的考勤卡記錄要求企業(yè)支付 加班工資，由于勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，仲裁部門(mén)則要求企業(yè) 舉出 已告知 ，員工本人 已知曉 的證據(jù)。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資如何防范？ ★改變考勤記錄模式： 建議采取 電子打卡鐘 或 指紋打卡鐘 等不容易被員工自行復(fù)制留存的方式記錄考勤 如何防范？ 由于是電子記錄，在月未時(shí)，應(yīng)制作 《 員工考勤記錄表 》 讓員工親筆 簽名留存 。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資★工資條簽收措施： 千萬(wàn)別誤以為打到工資卡里就可以證明向其支付了加班費(fèi)，如果企業(yè)支付了加班費(fèi)，就應(yīng)該 工資單里有所顯示 ，并且有員工的 簽收記錄 。 ★及時(shí)安排補(bǔ)休： 對(duì)于平時(shí)的一些加班，及時(shí)的安排員工進(jìn)行 補(bǔ)休 ； ★門(mén)店排班制度： 要求各門(mén)店人事專(zhuān)員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，每月上報(bào)員工 簽字確認(rèn)的排班表 ，人資部予以留存（排班表不能超規(guī)定工時(shí)）。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資★ 書(shū)面測(cè)試： 對(duì)于新入職員工，應(yīng)在定期的新員工入職培訓(xùn)中加入對(duì) 《 員工手冊(cè) 》 、 《 加班管理規(guī)定 》 、 《 考勤制度 》 等公司相關(guān)重要制度的培訓(xùn)，并書(shū)具 書(shū)面測(cè)試卷 ，由員工 本人答卷后備存 。此舉，第一能讓員工切實(shí)的知曉公司現(xiàn)行的制度，第二也能為后期防范勞動(dòng)爭(zhēng)議提供依據(jù)。 合同解除補(bǔ)償金 2 勞
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