勞動仲裁的防范建議(已修改)
2025-05-30 05:35 本頁面
【正文】 勞動仲裁防范建議 華北大區(qū) 延時加班工資 1 合同解除補償金 2 拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金 3 社會保險及住房公積金 4 離職后的保險轉(zhuǎn)移 5 勞動仲裁防范建議 課程概述 隨著 《 勞動合同法 》 的實施，員工的維權(quán)意識的不斷提升，我們所面臨的勞動仲裁案件的發(fā)生率也越來越高，且所體現(xiàn)出的問題具有共同性，主要集中在： 社會保險及住房公基金的繳納 ； 延時加班工資的支付； 違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償； 拖欠的工資和獎金以及拖欠部分的經(jīng)濟(jì)賠償金； 離職后保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理； 本課程將提供給您一些實用的、符合公司現(xiàn)狀的人力資源實操建議，同時希望這些建議能夠使您更加深入的了解 《 勞動合同法 》 ，了解如何防范勞動仲裁案件的屢屢發(fā)生，從而進(jìn)一步規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險 。 勞動仲裁防范建議 延時加班工資 1 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議自愿加班能要加班工資嗎 ? 案例討論 ? 案情介紹： 王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時間為每日 8小時、每周 40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在 8小時內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。 ? 一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。 根據(jù)國家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 《 勞動法 》 第 41條 關(guān)于加班： 一般情況下 每日不得超過一小時 ； 因 特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時間 每日不得超過三小時 ； 每月累計不得超過三十六小時 ； 勞動仲裁防范建議 一、延時加班工資根據(jù)國家現(xiàn)行法律的規(guī)定： ① 工作日加班： 不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%； ② 休息日加班： 不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%； ③ 法定節(jié)假日加班 ： 不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%。 勞動仲裁防范建議 一、延時加班工資 ⊙ 每月工作時間為 ： “制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說打工者正常情況下，每月工作時間不得超過，超過就應(yīng)按加班計算。 ⊙ 月計薪天數(shù)為 ：
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