【總結(jié)】旅游規(guī)劃與開發(fā)崔莉二外旅游管理系教師E-mail:使用教材:馬勇、李璽編著《旅游規(guī)劃與開發(fā)》高等教育出版社,2022年第一章現(xiàn)代旅游規(guī)劃與開發(fā)的基本理念一、現(xiàn)代旅游規(guī)劃與開發(fā)的發(fā)展趨勢1、現(xiàn)代旅游與傳統(tǒng)旅游開發(fā)的差別實(shí)質(zhì)上就是生態(tài)旅游(ECOTOURIS
2025-08-01 15:01
【總結(jié)】1培訓(xùn)與開發(fā)國家人力資源管理師(國家職業(yè)資格證書)2培訓(xùn)與開發(fā)?課程目標(biāo):?理解現(xiàn)代人力資源管理體系中培訓(xùn)與發(fā)展體系的發(fā)展趨勢;?掌握能力開發(fā)的方法;?掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃與開發(fā)計(jì)劃的制定
2025-01-11 16:48
【總結(jié)】1培訓(xùn)與開發(fā)?一、人員培訓(xùn)的含義及重要性?二、人員培訓(xùn)的主要方法?三、企業(yè)的培訓(xùn)管理?四、培訓(xùn)的效果評(píng)估2?一、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的?,提高員工的工作能力;?;?;(技能、特殊知識(shí)、獻(xiàn)身精神)?二、人員培訓(xùn)的作用?⑴調(diào)整人事矛盾,實(shí)現(xiàn)人事和諧。?⑵培養(yǎng)人才的
2024-12-23 13:06
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)六個(gè)模塊為有機(jī)的鏈接?規(guī)劃——是否招人?招聘——選人?培訓(xùn)——育人?績效——用人?薪酬——留人?勞動(dòng)關(guān)系——裁人內(nèi)容?第一部分培訓(xùn)概述?第二部分培訓(xùn)制度?第三部分培訓(xùn)流程?第四部分職業(yè)生涯內(nèi)容?第一部分培訓(xùn)概述
2025-08-15 21:53
【總結(jié)】第2章開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)政策1.開發(fā)戰(zhàn)略:開發(fā)目的及其手段,政策體系的總稱表2-1開發(fā)戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)開發(fā)目的資源分配政策制度·組織政策成長的最大化產(chǎn)業(yè)政策分配體制(計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或市場經(jīng)濟(jì))公正的分配布局政策企業(yè)制度·組織形態(tài)強(qiáng)化國防對(duì)外開放政策分配制度及機(jī)構(gòu)環(huán)境保護(hù)
2025-05-13 12:25
【總結(jié)】注水開發(fā)指標(biāo)計(jì)算及開發(fā)效果評(píng)價(jià)方法注水開發(fā)指標(biāo)計(jì)算及開發(fā)效果評(píng)價(jià)方法油藏注水開發(fā)效果評(píng)價(jià),始終貫穿于油田注水開發(fā)的全過程。注水開發(fā)效果評(píng)價(jià)的目的在于,找出影響開發(fā)效果的因素,分析存在問題,明確油田潛力,研究挖潛技術(shù),制定配套措施,開展綜合調(diào)整,改善開發(fā)效果。大港油田絕大部分油藏采用人工注水的開采方式,由于油田地質(zhì)特征不同,開采條件不同,在不同的
2025-05-01 06:44
【總結(jié)】第一章油田開發(fā)基礎(chǔ)及開發(fā)方案 3第一節(jié)油田開發(fā)方案的主要內(nèi)容及資料準(zhǔn)備 5一、油田開發(fā)方案的主要內(nèi)容 5二、油田開發(fā)方案所需資料 5第二節(jié)田地質(zhì)模型的建立 6一、地層 7二、構(gòu)造 7三、儲(chǔ)集層(分類、成因及儲(chǔ)集性質(zhì)、孔隙結(jié)構(gòu)特征、形成條件及分布特征) 7四、隔層及夾層 8五、油藏 8六、儲(chǔ)量 9第三節(jié)儲(chǔ)層精細(xì)地質(zhì)研究 9一、 儲(chǔ)層精細(xì)
2025-04-26 07:10
【總結(jié)】客戶開發(fā)與管理小組熱身活動(dòng)?自我表示?互相介紹?每隊(duì)選一個(gè)政委課程介紹(目的)?幫助營銷人員樹立科學(xué)的客戶開發(fā)理念和知識(shí)?幫助提升迅速與客戶建立良好的關(guān)系的能力?建立一套科學(xué)系統(tǒng)的重要客戶管理辦法,能夠更有效管理客戶課程提綱客戶關(guān)系的開發(fā)2客戶的價(jià)值和相關(guān)概念31客戶關(guān)系管理3第一節(jié)客戶的價(jià)值和相關(guān)概念?四個(gè)問
2025-01-09 09:00
【總結(jié)】第六講員工開發(fā)與培訓(xùn)EmployeeDevelopmentandTraining問題的提出人力資源能量的表現(xiàn)形式?體能:人體適應(yīng)環(huán)境的能力,如耐力、爆發(fā)力、協(xié)調(diào)力、平衡力以及熱能等。?智能:智慧和能力的合稱。?人格能:人格特征按一定內(nèi)容、次序、規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來的一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)。人力資源能量的構(gòu)成正在發(fā)揮作
2025-01-11 16:41
【總結(jié)】重慶工商大學(xué)管理學(xué)院管理信息系統(tǒng)第六章系統(tǒng)規(guī)劃與開發(fā)《管理信息系統(tǒng)》講述內(nèi)容第一節(jié)?系統(tǒng)規(guī)劃與階段理論v系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃概述v系統(tǒng)的成長階段v系統(tǒng)規(guī)劃的過程第二節(jié)?系統(tǒng)規(guī)劃的主要方法v系統(tǒng)規(guī)劃方法v業(yè)務(wù)流程再造BPR(在第四章已介紹?。┑谌?jié)?信息系統(tǒng)開發(fā)方式第四節(jié)?信息系統(tǒng)開
2025-05-03 01:33
【總結(jié)】員工訓(xùn)練與開發(fā)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分培訓(xùn)與開發(fā)的概述一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義?培訓(xùn):給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授完成本職工作所必需的基本技能的過程。?包括:?1、技術(shù)培訓(xùn):提供完成目前工作所必需的技能;?2、管理能力:為組織發(fā)展或解決某些組織問題而進(jìn)行的長期是培訓(xùn)?開發(fā):較培
2025-05-12 07:17
【總結(jié)】第一章旅游規(guī)劃與開發(fā)的概念體系第一節(jié)國內(nèi)外旅游規(guī)劃與開發(fā)的歷史回顧?一、國外旅游規(guī)劃與開發(fā)的歷史回顧1、旅游規(guī)劃與開發(fā)的初始階段(20世紀(jì)30年代~50年代)2、旅游規(guī)劃與開發(fā)的擴(kuò)展階段(20世紀(jì)60年代~70年代初)3、旅游規(guī)劃與開發(fā)觀念轉(zhuǎn)變階段(20世紀(jì)70年代~80年代)4、旅游規(guī)劃與開發(fā)快速發(fā)
2025-01-03 00:36
【總結(jié)】新產(chǎn)品開發(fā)與項(xiàng)目管理之一新產(chǎn)品開發(fā)概論浙江大學(xué)管理學(xué)院葛亞力高級(jí)工程師Email:本課程目的?轉(zhuǎn)變“一切從技術(shù)出發(fā)”的立場?鍛煉在開發(fā)過程中學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力?了解新產(chǎn)品開發(fā)過程?掌握開發(fā)過程中的一些方法?學(xué)會(huì)解決開發(fā)過程中的各種問題新產(chǎn)品開發(fā)概論?現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)移?產(chǎn)品與
2025-01-11 00:17
【總結(jié)】1市場開發(fā)與行銷市場:具有特定的需要或欲望、而且愿意并能夠通過交換來滿足這種需要或欲望的全部的潛在的顧客–交換的場所–參與某一特定產(chǎn)品或某類產(chǎn)品交易的買主或賣主的集合–各種客戶群體(消費(fèi)者/非消費(fèi)者)–行業(yè):賣方的集合–市場:買方的集合行業(yè)(賣方集合)市場(買方集合)傳播
2024-11-03 20:47
【總結(jié)】安徽省電信公司人力資源管理師培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主題目錄?1.建立培訓(xùn)制度?2.制定培訓(xùn)規(guī)劃(計(jì)劃)?3.培訓(xùn)方法?4.培訓(xùn)管理?5.執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃?6.培訓(xùn)效果評(píng)估?7.培訓(xùn)質(zhì)量控制?8.員工職業(yè)
2025-01-04 02:21