股權激勵在我國的企業(yè)應用(編輯修改稿)
2025-06-19 01:24 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)績單位模式 業(yè)績股票激勵模式 股票期權模式 期權模式 ： 定時定量定價不可轉讓，其收益在外部價差的一種股權激勵模式。 股票期權模式的優(yōu)點 ： ①經營者與公司的長期利益“捆綁”，利益的高度一致性、緊密聯系性。 ②股票期權持有人不行權就無額外的損失。 ④根據市場來收益，激勵力度比較大。 股票期權模式的缺點： ①股票市場的風險。 ②經營者短期行為。 ③無法律保障。 虛擬股票激勵模式 ? 虛擬股票： 經營者實現公司的目標有一定的分紅的權利，但是沒有所有權與表決權，其支付形式可以是股票或者是現金。不過其收益只要公司盈利，沒有行權價格限制，也同時綁定二者，實現利險同檔。 ? 虛擬股票 股票期權 ： ? ①虛擬股票并不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業(yè)分紅的憑證或權利。 ? ②在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業(yè)實施股票期權條件下，企業(yè)不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。 ? ③報酬風險不同，只要企業(yè)在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可獲得收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高于行權價，才有價差帶來的收益。 業(yè)績股票與業(yè)績單位模式 業(yè)績股票模式 : ? 公司確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經實現目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票。 ? 業(yè)績股票 —— 鎖定一定年限以后才可以兌現。從本質上講，業(yè)績股票是一種“獎金”延遲發(fā)放，但它彌補了一般意義上的獎金的缺點，具有長期激勵的效果。與一般獎金不同，還要看業(yè)績才來決定收益。 業(yè)績單位模式 —— 績股票模式完全相同，只是價值支付
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